Раздел I. Общие положения

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение), разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.

2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей;

профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 1 к настоящему Положению);

перечень профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 2 к настоящему Положению);

перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 3 к настоящему Положению);

перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 4 к настоящему Положению);

порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 5 к настоящему Положению);

абзац утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца одиннадцатого пункта 2

3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, включающая размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 23 января 2012 г. N 491 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Оплата труда работников муниципальных бюджетных, муниципальных автономных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - учреждения), устанавливается с учётом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 23 января 2012 г. N 491 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 23 января 2012 г. N 491 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утверждённого планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

8.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется исходя из штатной численности работников, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, утверждённых в штатных расписаниях учреждений, выплат компенсационного характера, других обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, и выплат стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда, предусматриваемого в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на соответствующий финансовый год и плановый период, с учётом выполнения установленных показателей эффективности работы учреждений.

9. В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству о труде.