Приложение N 3

Приложение N 3
к решению городской
Думы Краснодара
от 21 июля 2011 г. N 15 п. 8

"Приложение N 10
к решению городской
Думы Краснодара
от 29 октября 2009 г. N 63 п. 6

Положение по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования город Краснодар

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и определяет порядок формирования, подготовки и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.

Раздел I
Общие положения

1. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, прошедших отбор, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

Кадровый резерв (далее - резерв) формируется в порядке отбора граждан и должностного роста муниципальных служащих на должности, относящиеся к высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы с учётом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.

Резерв формируется по двум уровням:

1) Резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты (до 35 лет включительно), способные после прохождения дополнительного профессионального развития замещать соответствующие должности муниципальной службы;

2) Резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять соответствующие должности муниципальной службы в ближайшее время, в том числе после прохождения определённого дополнительного профессионального развития.

2. К задачам формирования и подготовки резерва относятся:

формирование и развитие системы управления резервом;

информационное обеспечение реализации Программы мероприятий по формированию и подготовке резерва, которая утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;

определение квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв, и уровню подготовки кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы для включения их в систему дополнительного образования на базе высшего профессионального образования;

определение уровня подготовки лиц, включённых в резерв, для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

создание соответствующих программ подготовки для каждой вакантной должности муниципальной службы или адаптирование имеющихся программ под квалификационные требования к должностям.

3. Принципами формирования резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включённых в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста.

4. Формирование кадрового резерва на муниципальную службу проводится в целях:

а) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;

б) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

в) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

г) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

д) привлечения граждан на муниципальную службу;

е) повышения качества муниципальной службы.

5. В целях реализации мероприятий по созданию резерва правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар создается Комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар (далее - Комиссия).

В состав Комиссии могут привлекаться представители образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой.

6. Экспертами муниципального образования город Краснодар по отбору кандидатов в резерв являются:

руководители органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;

заместители руководителей органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;

руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар.

Раздел II
Порядок формирования резерва

7. В каждом органе местного самоуправления муниципального образования город Краснодар формируется и ведётся резерв.

8. База данных резерва развития состоит из молодых перспективных специалистов (до 35 лет включительно).

База данных резерва функционирования состоит из следующих разделов:

база данных на должности муниципальной службы высшей группы;

база данных на должности муниципальной службы главной группы;

база данных на должности муниципальной службы ведущей группы.

Каждый раздел базы данных резерва содержит в себе следующие подразделы:

база данных на лиц, являющихся муниципальными служащими;

база данных на лиц, не являющихся муниципальными служащими.

Кроме того каждый раздел базы данных резерва функционирования (т.е. в пределах одной группы должностей) может формироваться:

по одноименным должностям, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Краснодар;

по направлениям специализации, как на конкретную должность, так и на несколько должностей муниципальной службы с идентичными квалификационными требованиями независимо от того, в каком структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар эти должности находятся.

9. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст до 60 лет;

соответствие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой рассматриваются их кандидатуры;

отсутствие дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.

10. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы (не менее 5 лет) на высших и главных должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных государственных задач;

уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, - для муниципальных служащих - высшие и главные должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего звена управления.

11. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

общая характеристика - руководители, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на главных и ведущих должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;

уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат - для муниципальных служащих - главные и ведущие (начальник отдела, заместитель начальника отдела) должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего и среднего звена управления.

12. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к ведущей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

общая характеристика - работники, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на ведущих и старших должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;

уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат - для муниципальных служащих - ведущие и старшие должности муниципальной службы; для граждан - должности среднего и низшего звена управления.

13. К молодым перспективным специалистам (до 35 лет включительно) предъявляются следующие требования:

общая характеристика - перспективные молодые работники органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, коммерческих и некоммерческих организаций, образовательных учреждений и других организаций, а также выпускники Президентской программы управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, Краевой целевой программы "Молодые кадры экономики Кубани", обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, способные в перспективе по результатам работы и обучения замещать должности муниципальной службы;

уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, не устанавливается;

возраст - до 35 лет (включительно);

общий стаж работы - не менее 3 лет.

14. Кандидат на включение в резерв представляет в Комиссию:

а) личное заявление (приложение N 1);

б) цветную фотографию 3 x 4;

в) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение N 2);

г) согласие на обработку персональных данных (приложение N 3);

д) копию паспорта или заменяющего его документа;

е) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

ж) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

з) медицинское заключение установленной формы (001-ГС-У);

и) заключение эксперта о включении кандидата в резерв (для кандидатов рекомендуемых экспертом);

к) рекомендация руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв (приложение N 4);

л) эссе кандидата на тему наиболее значимых достижений в его профессиональной деятельности.

15. Кандидату, претендующему на включение в резерв, может быть отказано в случае непредставления одного из документов, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.

16. При соответствии кандидата общим и специальным требованиям по рассматриваемой вакантной должности муниципальной службы и наличии полного пакета документов, предусмотренного пунктом 14 настоящего Положения, основаниями для выдвижения кандидатуры на включение в резерв являются:

а) рекомендация Аттестационной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар - для муниципального служащего по результатам его аттестации;

б) рекомендация эксперта;

в) самовыдвижение.

Выдвижение в резерв функционирования из резерва развития осуществляется на основании решения Комиссии, в соответствии с анализом индивидуального плана подготовки резервиста (приложение N 5).

17. Отбор кандидатов в резерв осуществляется Комиссией на основании представленных кандидатами документов, а при равных условиях - по результатам индивидуального собеседования с учётом мотивированных предложений экспертов (экспертный отбор).

Критериями для отбора в резерв являются: профессиональные достижения (объективные результаты деятельности), опыт успешного решения управленческих задач (для кандидатов в Резерв по высшей и главной группам должностей), профессиональный уровень кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится по общим вопросам и заключается в оценке профессионализма и компетентности кандидата, особенности профессиональной мотивации, гибкости профессионального мышления, личностных характеристик кандидата.

Комиссия ежегодно до 1 декабря текущего года представляет руководителю органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар документы, установленные настоящим Положением, и список рекомендуемых кандидатов в резерв.

Список резерва формируется в виде таблицы согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

18. Список кандидатов, рекомендуемых в резерв органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар после рассмотрения материалов представленных Комиссией.

19. Основаниями для отказа к включению кандидата в резерв либо исключению лица, находящегося в резерве, (далее - резервиста) из списка резерва являются:

несоответствие рассматриваемого лица квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, по которой его кандидатура рассматривается на включение в резерв;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

назначение на более высокую должность относительно той, которую занимает данное лицо;

неудовлетворительные результаты практической деятельности по замещаемой им должности (наличие неснятых дисциплинарных взысканий; неудовлетворительные результаты аттестации; несдача квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина);

невыполнение резервистом индивидуального плана подготовки резервиста, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или стажировки;

повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;

наличие личного заявления об исключении из резерва;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на замещение вакантной должности муниципальной службы;

несвоевременное представление информации об изменении автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации).

Решение Комиссии об исключении из резерва утверждается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар на основании мотивированного представления Комиссии.

20. Кандидат может состоять в списках резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.

21. Нахождение лица в резерве, как правило, не должно превышать трёх лет.

Если в течение указанного срока резервисту не предоставлена возможность замещения соответствующей должности, продление нахождения в резерве допускается при условии наличия высоких результатов практической деятельности.

Решение о продлении срока нахождения в резерве органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар по представлению Комиссии.

22. Включение кандидатур в резерв (исключение из резерва) осуществляется по окончании текущего года соответственно правовым актом о включении кандидатов в резерв (исключении из резерва):

председателя городской Думы Краснодара;

председателя Контрольно-счётной палаты муниципального образования город Краснодар;

администрации муниципального образования город Краснодар.

23. Численный состав лиц, включённых в резерв муниципального образования город Краснодар, не ограничен.

24. Извещение кандидатов о включении (исключении) осуществляется Комиссией в течение месяца со дня принятия соответствующего решения.

Раздел III
Подготовка и ведение резерва

25. Подготовка резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

26. Работа с резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

27. На каждое лицо, состоящее в резерве, составляется карточка учёта кадрового резерва согласно приложению N 7 к настоящему Положению, ведется личное дело резервиста.

28. В личном деле резервиста хранятся:

документы, представленные в Комиссию в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения;

соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в Резерв;

индивидуальный план подготовки резервиста;

ежегодные отчёты о выполнении индивидуального плана подготовки резервистом;

подтверждающие документы о повышении квалификации, переподготовке, стажировке резервиста;

соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на должность (о продлении срока нахождения в резерве, об исключении из резерва);

другие документы.

Резервист обязан информировать кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар обо всех изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее 10 дней после их наступления.

29. Работа с резервистами осуществляется в соответствии с индивидуальными планами подготовки, которые составляются для выработки у резервистов навыков, умений и знаний, необходимых к замещению должностей муниципальной службы.

Индивидуальный план подготовки составляется резервистом на три года с учётом профессиональной подготовки, личных качеств резервиста и квалификационных требований по должности муниципальной службы, к замещению которой он готовится.

Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется в 3 (трёх) экземплярах, согласовывается с кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар и утверждается работодателем. Один экземпляр находится у резервиста, второй - у непосредственного руководителя, третий - в кадровой службе органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.

30. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются без отрыва от муниципальной службы.

31. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор образовательных программ осуществляются с учётом задач и функций органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, а также квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат, включённый в резерв.

Применительно к резерву функционирования преимущественно применяются такие формы обучения, как повышение квалификации и стажировка в вышестоящей должности.

Применительно к резерву развития наряду с повышением квалификации и стажировкой применяется профессиональная переподготовка.

Кроме того, резервисты должны использовать такую форму обучения, как самообразование.

32. Расходы, связанные с подготовкой резервистов, являющихся муниципальными служащими органов местного самоуправления, выборными должностными лицами местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, депутатами городской Думы Краснодара, а также работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, осуществляются в пределах средств, предусматриваемых в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на реализацию соответствующих муниципальных целевых программ.

Раздел IV
Использование резерва

33. Руководители органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, а также руководители территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации муниципального образования город Краснодар, являющихся юридическими лицами, вправе при решении вопросов, связанных с замещением вакантной должности муниципальной службы, в первоочередном порядке рассматривать кандидатуры резервистов.

34. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы по результатам проведения конкурса лица, состоящие в резерве на замещение данной должности муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.

35. Информация о резервистах может одновременно направляться для включения их в региональный резерв управленческих кадров, резерв управленческих кадров Южного федерального округа, федеральный резерв управленческих кадров.

Раздел V
Заключительные положения

36. Руководители органов местного самоуправления осуществляют постоянный контроль эффективности подготовки резерва.

37. Ежеквартально руководителями отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар проводится мониторинг текущей и перспективной потребности в персонале, отчёт о проделанной работе направляется в управление кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 8). По результатам мониторинга на рассмотрение Комиссии администрации муниципального образования город Краснодар не позднее 1 ноября текущего года представляются кандидатуры на включение в резерв администрации муниципального образования город Краснодар.

38. Информация о формировании, ведении, использовании резерва, а также о резервистах размещается на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара по адресу: www.krd.ru, соответственно в разделах: "Администрация", "Городская Дума Краснодара", "Контрольно-счётная палата".

39. Если кандидат на включение в резерв (резервист) считает, что Комиссия осуществляет формирование резерва с нарушением требований настоящего Положения, законодательства о муниципальной службе, кандидат на включение в резерв (резервист) вправе обжаловать действия или бездействие Комиссии руководителю соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар или в судебном порядке.

Приложение N 1
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар

Председателю Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва

(наименование органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар)

Ф.И.О.

Ф.И.О. заявителя

должность

проживающего по адресу:

телефон:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в кадровый резерв

.

(наименование органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар)

К заявлению прилагаю:

1. Рекомендация

на _____ л.

(Ф.И.О. рекомендующего лица)

2. Анкета, заполненная собственноручно на _____ л.

(подпись)

(инициалы, фамилия)

"

"

201

г.

Приложение N 2
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар

Анкета кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (заполняется собственноручно)

Фамилия

Имя

Отчество

1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

3. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому

5. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Учёное звание, учёная степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

6. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете, переводите со словарём, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)

7. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

8. Были ли Вы судимы, когда и за что

9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учёбу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации

Поступления

Ухода

10. Домашний адрес (адрес регистрации, фактическое проживание), номера контактных телефонов (либо иной вид связи)

11. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

12. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений повлечет отказ от участия в отборе кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных согласен (согласна).

"

"

201

г.

Подпись

Приложение N 3
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар

Согласие на обработку персональных данных

Я,

,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт

,

выдан

,

кем выдан

(серия)

(номер)

(дата выдачи)

(код подразделения)

,

проживающий по адресу:

(индекс, страна/республика, край, область, населенный пункт)

,

(улица, дом, корпус, квартира)

согласен на обработку приведённых в анкете моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) органами местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, администрацией Краснодарского края, Аппаратом Правительства Российской Федерации и Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Операторы) и размещение их в базе данных Федерального портала управленческих кадров. Я согласен, что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям государственных органов власти и государственных корпораций и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва. Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Операторами законодательства Российской Федерации.

(Дата)

(Ф.И.О.)

(Подпись)

Приложение N 4
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар

Рекомендация
на
	(фамилия, имя, отчество кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кандидат в резерв)
Я,										,
	(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату в резерв)
знаю							с
		(фамилия, имя, отчество кандидата в резерв)						(период времени)
по работе в										.
			(наименование организации)
										.
(характеристика профессиональных и личностных качеств кандидата в резерв)
Считаю, что
				(фамилия, имя, отчество кандидата в резерв)
может быть включен в резерв
						(наименование органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар)
муниципального образования город Краснодар.
(дата)						(фамилия, имя, отчество)			(подпись)

Приложение N 5
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар

						"УТВЕРЖДАЮ
						Должность работодателя
											Ф.И.О.
								20
Индивидуальный план подготовки резервиста
										,
		(фамилия, имя, отчество)
N	Содержание плана (разделы)			Сроки исполнения	Отметка о выполнении
1
2
3
4
5
(наименование должности)				(подпись)			Ф.И.О
(наименование должности)				(подпись)			Ф.И.О
Примечание: В индивидуальных планах повышения квалификации предусматриваются следующие конкретные мероприятия: изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края по направлению деятельности, Устава муниципального образования город Краснодар, и иных муниципальных правовых актов муниципального образования город Краснодар; изучение основ организации государственного и муниципального управления; повышение квалификации (переквалификации) в учебных заведениях по соответствующим направлениям подготовки, в том числе стажировки с целью обмена опытом, приобретения знаний для улучшения работы; участие в планировании и разработке конкретных мероприятий; составление аналитических документов, обзоров, методических рекомендаций; участие в работе совещаний, семинаров, конференций и т.д.; подготовка материалов по проблемным вопросам для рассмотрения на служебных совещаниях, семинарах; подготовка проектов нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности; участие в системе правовой, экономической учебы и других видов учебы; временное замещение должностей муниципальных служащих, занимающих вышестоящие должности на период их командировок, отпусков, отсутствия из-за болезни; овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами и методами руководства; изучение научных основ управления, вопросов социальной психологии; ведение аналитической или научно-исследовательской работы и т.д. и т.п.

Приложение N 6
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар

Кадровый резерв
							муниципального образования город Краснодар
(наименование органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар)
на ___________ год
N п/п	Ф.И.О.	Дата рождения	Образование (наименование учебного заведения, специальность, квалификация, год окончания, ученая степень)	Сведения о повышении квалификации и переподготовке (направление обучения, дата окончания)	Замещаемая должность на момент включения в кадровый резерв	Дата назначения		Стаж работы по специальности	Стаж муниципальной службы	Дата включения в резерв	Примечание
1	2	3	4	5	6	7		8	9	10	11
Резерв функционирования
Высшая группа должностей муниципальной службы
Муниципальные служащие
1.
2.
Лица, не являющиеся муниципальными служащими
1.
2.
Главная группа должностей муниципальной службы
Муниципальные служащие
1.
2.
Лица, не являющиеся муниципальными служащими
1.
2.
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Муниципальные служащие
1.
2.
Лица, не являющиеся муниципальными служащими
1.
2.
Резерв развития
Молодые специалисты (до 35 лет включительно)
Муниципальные служащие
1.
2.
Лица, не являющиеся муниципальными служащими
1.
2.

Приложение N 7
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар

Учётная карточка N ____ лица, зачисленного в кадровый резерв
На должность муниципальной службы
1. Фамилия, имя, отчество
2. Занимаемая должность
3. Год и дата рождения
4. Образование
	(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)
5. Сведения о повышении квалификации и переподготовке (направление обучения, дата окончания)
6. Национальность
7. Стаж работы в органах местного самоуправления
8. Дата зачисления в кадровый резерв
9. Краткая характеристика сотрудника
10. Выводы, заключение
		(выдвинуть на должность, оставить в резерве, исключить из резерва)
10. Отметка о реализации
		(дата и номер распоряжения о назначении)
Примечание: К учётной карточке могут прилагаться материалы изучения кандидата (характеристики, отзывы, копии свидетельств об образовании и прочее).
(должность, подпись, фамилия, инициалы того, кто заполнял карточку)

Приложение N 8
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар

Анализ текущей и перспективной потребности в формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
(наименование отраслевого, функционального и территориального органа администрации муниципального образования город Краснодар)
на ___________
N п/п	Наименование должности (перечисляются все должности в соответствии со штатным расписанием)	Наличие потребности в формировании резерва по должности (есть/нет)	Информация о резервистах			Информация о кандидатах в резерв
			Ф.И.О. резервиста, должность (дата рождения)	дата включения в резерв (уровень резерва)	примечание	Ф.И.О. кандидата, должность, (дата рождения)	образование	примечание
1.
2.
Руководитель									Ф.И.О.
Исполнитель
т.