Приложение N 8. Порядок установления кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования город Краснодар, находящегося в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 28 октября 2013 г. N 8234 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования
город Краснодар, находящихся в ведении
департамента образования администрации
муниципального образования
город Краснодар

Порядок
установления кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования город Краснодар, находящегося в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар

С изменениями и дополнениями от:

29 августа, 1 ноября 2012 г., 27 февраля, 28 октября 2013 г.

1. Кратность оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу (далее - кратность оклада), для установления должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования город Краснодар, находящегося в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар устанавливается один раз в год на основании критериев деятельности муниципальных образовательных учреждений для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений.

2. Устанавливаются следующие коэффициенты кратности оклада:

2.1. Для руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:

Кратность	1,8	1,7	1,6	1,5	1,4	1,3	1,2
Количество баллов	свыше 400	от 351 до 400	от 301 до 350	от 201 до 300	от 151 до 200	от 101 до 150	до 100

2.2. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (за исключением муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности):

Кратность	3,0	2,5	2,0	1,8	1,5
Количество баллов	свыше 250	от 150 до 249	от 100 до 149	от 50 до 99	до 49

2.3. Для руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Школа-интернат среднего (полного) общего образования N 3 города Краснодара":

Кратность	2	1,9	1,8	1,6	1,4
Количество баллов	свыше 250	от 220 до 250	от 200 до 219	от 170 до 199	до 170

2.4. Для руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство":

Кратность	2,2	2,0	1,8	1,5
Количество баллов	свыше 400	от 301 до 400	от 201 до 300	до 200

2.5. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности:

Кратность	2,2	2,0	1,8	1,6	1,4	1,2	1,0
Количество баллов	свыше 241	от 201 до 240	от 171 до 200	от 151 до 170	от 121 до 150	от 101 до 120	до 100

3. Руководители образовательных учреждений ежегодно не позднее 1 декабря текущего года представляют в департамент образования администрации муниципального образования город Краснодар информацию о деятельности образовательного учреждения по каждому критерию для установления кратности должностных окладов.