Приложение. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Краснодар

Утверждена
постановлением администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 23 января 2012 г. N 531

ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования город Краснодар

(дата заключения трудового договора)

(место заключения трудового договора)

Администрация муниципального образования город Краснодар, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице

, действующего на основании

(должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего трудовой договор)

, с одной стороны, и

(муниципальный правовой акт, являющийся основанием, в силу которого должностное лицо наделено полномочиями подписания трудового договора)

, именуемый в дальнейшем "Руководитель",

(фамилия, имя, отчество)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый в дальнейшем договор, о нижеследующем.

Раздел I Предмет трудового договора

1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним функций директора (начальника) муниципального унитарного предприятия "_________________" муниципального образования город Краснодар, именуемого в дальнейшем "Предприятие".

2. Дата начала работы Руководителя _______________________________.

Раздел II Права, обязанности и ответственность руководителя

3. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель осуществляет руководство Предприятием в соответствии с действующим федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края, иными муниципальными правовыми актами, постановлениями и распоряжениями Работодателя, руководителя отраслевого, функционального и территориального органа администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится Предприятие, и Уставом Предприятия.

4. Права и обязанности Руководителя регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим договором.

5. Руководитель имеет право: осуществлять деятельность по управлению Предприятием, издавать в пределах своей компетенции приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия; действовать без доверенности от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы на территории Российской Федерации и за рубежом; распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором. Исключительно с письменного согласия Учредителя может осуществлять следующие действия в отношении недвижимого имущества, принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения: продавать, сдавать в аренду, передавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных товариществ и обществ, а равно распоряжаться любым иным способом; совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; выдавать доверенности, совершать иные юридические действия; открывать в банках расчётные и другие счета; утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять приём на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними; осуществлять в установленном порядке приём на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Учредителем; применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудового законодательства на Предприятии; заключать коллективный договор с работниками Предприятия и обеспечивать его выполнение; делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности; на время своего отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и др.) назначать исполняющего обязанности директора (начальника) Предприятия; создавать по согласованию с Учредителем филиалы и открывать представительства; утверждать положения о филиалах и представительствах; определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объём сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок её защиты; готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия; получать за осуществление своей деятельности заработную плату, предусмотренную настоящим договором и действующим законодательством; решать иные вопросы, отнесённые законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя.

6. Руководитель обязан при исполнении своих должностных обязанностей: руководствоваться законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Краснодар, Уставом Предприятия и настоящим договором; добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать прибыльную работу Предприятия, рост прибыли по годам, выполнение установленных для Предприятия плановых финансово-экономических показателей, осуществлять иные полномочия, отнесённые законодательством, Уставом Предприятия и настоящим договором к его компетенции; соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а именно: Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках; обеспечивать ежеквартальное перечисление Учредителю части чистой прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия; соблюдать внутренний распорядок Предприятия; обеспечивать сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, а также сведений, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь и достоинство граждан; поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия; обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объёма платных работ, услуг; обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утверждённым в установленном порядке показателям плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия; обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества, ежегодно (октябрь - ноябрь) проводить его инвентаризацию с представлением результатов департаменту муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования город Краснодар; обеспечивать надлежащее техническое состояние оборудования всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством, а также выполнять требования законодательства, регулирующего экологические правоотношения; обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объёме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, краевой бюджет, местные бюджеты и внебюджетные фонды; обеспечивать своевременное и качественное выполнение условий всех договоров и иных обязательств Предприятия; выполнять условия заключённого с работниками Предприятия коллективного договора; обеспечивать своевременную выплату в денежной форме заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в соответствии с действующим законодательством; не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; обеспечивать сохранность мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Учредителя, совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, заключать договоры простого товарищества, принимать участие в коммерческих и некоммерческих организациях, совершать крупные сделки, сделки, в совершении которых имеется личная заинтересованность, и иные сделки в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", только с согласия Учредителя, распоряжаться вкладами (долями) в уставных (складочных) капиталах хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими Предприятию акциями только с согласия Учредителя; обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств; представлять ежегодно Учредителю, отраслевому, функциональному и территориальному органу администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится Предприятие, отчёт о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия с предложениями по улучшению его работы; отчитываться о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Учредителем Предприятия; представлять отраслевому, функциональному и территориальному органу администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится Предприятие, бухгалтерскую отчётность ежеквартально, не позднее 30 дней после окончания квартала, а годовую - не позднее 90 дней после окончания финансового года; представлять по требованию Учредителя и отраслевого, функционального и территориального органа администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится Предприятие, требующуюся информацию о деятельности Предприятия в период между сдачей бухгалтерской отчётности; соблюдать архивные требования по сохранению документации личного состава Предприятия, производственно-технической, финансово-экономической и другой документации; при расторжении настоящего договора осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия по акту приёма-передачи; решать иные вопросы, отнесённые законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя.

7. Руководитель при исполнении своих должностных обязанностей несёт ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором: за убытки, причинённые Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия; за достоверность представляемых сведений.

8. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.

9. Руководитель может быть привлечён к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Раздел III Права и обязанности работодателя

10. Работодатель вправе: осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, законодательства Краснодарского края, муниципальных правовых актов муниципального образования город Краснодар и Устава Предприятия; требовать от Руководителя добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору; поощрять Руководителя за добросовестное и успешное выполнение его обязанностей.

11. Работодатель обязан: в пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и законных интересов Руководителя, при этом не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Краснодар; в установленном порядке определять размер части прибыли Предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет (бюджет муниципального образования город Краснодар); обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы; в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем; проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, законодательства Краснодарского края, муниципальных правовых актов муниципального образования город Краснодар; принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей; изменять и прекращать с Руководителем настоящий договор в установленном порядке.

Раздел IV Оплата труда и социальные гарантии руководителя

12. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ___________________________ рублей в месяц.

13. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

14. Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (премия) в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников Предприятия, утверждённым отраслевым, функциональным или территориальным органом администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится Предприятие, при условии выполнения установленных основных плановых финансово-экономических показателей деятельности Предприятия.

15. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

16. В случае если Руководитель в установленном порядке не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором выплат (премий, пособий, доплат, компенсаций и другое), меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

17. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, период учёбы (другое) предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

18. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем и отраслевым, функциональным или территориальным органом администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится Предприятие.

19. В случае прекращения договора с Руководителем по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

20. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Раздел V Срок договора

21. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания сторонами и является основанием для принятия Работодателем распоряжения о приёме Руководителя на работу.

22. Срок действия договора по соглашению сторон (в случае заключения срочного трудового договора) -

, с

по

.

(срок устанавливается до пяти лет)

(дата начала работы)

(дата окончания работы)

23. Настоящий договор заключён в соответствии с абзацем восьмым части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае заключения срочного трудового договора).

Раздел VI Изменение и расторжение договора

24. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении) или дополнении, которые в случае согласования сторонами оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

25. Прекращение договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

26. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

27. Договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе по следующим дополнительным основаниям: невыполнение по вине Руководителя утверждённых в установленном порядке плановых финансово-экономических показателей деятельности Предприятия; невыполнение решений Работодателя; совершение сделок с недвижимым имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определённой Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия; неперечисление в местный бюджет (бюджет муниципального образования город Краснодар) части чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей; наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем двухмесячной задолженности по заработной плате; нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения государственной инспекции труда или иным уполномоченным органом, должностным лицом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение более чем трёх месяцев; разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия о порядке сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по аффилированным лицам; нарушение установленного законодательством Российской Федерации и абзаца четвёртого пункта 6 настоящего договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

Раздел VII Иные условия договора и ответственность сторон

28. При несоблюдении условий настоящего договора и нарушении требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

29. Руководитель может быть привлечён к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

30. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

31. Трудовая книжка Руководителя ведётся и хранится в департаменте муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования город Краснодар.

32. Настоящий договор заключён в трёх экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: два - в департаменте муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования город Краснодар, один - у Руководителя Предприятия.

33. В части, не урегулированной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

Раздел VIII Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

Руководитель:

Администрация муниципального образования город Краснодар

Юридический адрес

.

(фамилия, имя, отчество)

Банковские реквизиты

.

(сведения о документах, удостоверяющих личность: серия, номер, дата выдачи паспорта, орган, выдавший паспорт, регистрация)

(контактные телефоны)

Трудовой договор подписан:

(должность лица, подписавшего трудовой договор)

(фамилия, имя, отчество Руководителя)

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

дата (число, месяц, год)

(подпись)

дата (число, месяц, год)

МП

Договор согласован:

Руководитель отраслевого, функционального или территориального органа администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится Предприятие

(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

дата (число, месяц, год)

МП

Директор департамента муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования город Краснодар

Е.Ю. Калугина