Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 9 апреля 2012 г. N 118 "О системе оценки качества и доступности оказания государственных услуг, а также эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 30 сентября 2013 г. N 494 в настоящий приказ внесены изменения

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края
от 9 апреля 2012 г. N 118
"О системе оценки качества и доступности оказания государственных услуг, а также эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2013 г.

В соответствии с пунктом 2.10 Положения о департаменте труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент), утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 мая 2010 года N 362 "О департаменте труда и занятости населения Краснодарского края", с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 декабря 2011 года N 1490, а также в целях реализации пункта 1.8 графика ведомственного плана департамента по повышению эффективности бюджетных расходов на 2011 и плановый период 2012 и 2013 годов, утвержденного приказом департамента от 25 апреля 2011 года N 364/1 и в целях формирования рейтинга эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центры занятости) приказываю:

ГАРАНТ:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2015 г. N 1240 постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 мая 2010 г. N 362 признано утратившим силу с 1 января 2016 г.

1. Утвердить методику оценки эффективности и результативности деятельности центров занятости (далее - Методика оценки эффективности) (прилагается).

2. Отделу трудоустройства и технологии работы (Деревянко), планово-финансовому отделу (Зимнухов), отделу профобучения и профессиональной ориентации (Щербакова), отделу организации специальных программ и трудоустройства инвалидов (Лебедев), отделу трудовых отношений и социальных гарантий (Федаш), отделу государственной экспертизы условий труда (Осиев), отделу управления охраной труда (Сидоров) предоставлять в отдел анализа, прогноза и мониторинга трудовых ресурсов (Ясонова) информацию, необходимую для проведения оценки качества и доступности оказания государственных услуг в области содействия занятости населения центрами занятости, а также оценки эффективности и результативности деятельности центров занятости в соответствии с Методиками.

3. Отделу анализа, прогноза и мониторинга трудовых ресурсов департамента (Ясонова) проводить оценку эффективности и результативности деятельности центров занятости, начиная с 1 января 2012 года, ежеквартально, до 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4. Помощнику руководителя Крюковой М.Е. обеспечить публикацию настоящего приказа в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края Е.В. Сынкову.

Руководитель департамента

И.В. Мелких