Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса на включение в кадровый резерв в министерстве экономики Краснодарского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики Краснодарского края от 21 марта 2017 г. N 41 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

Утверждена
приказом министерства экономики
Краснодарского края
от 15 августа 2012 года N 19

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса на включение в кадровый резерв в министерстве экономики Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2013 г., 21 марта 2017 г.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы) и конкурса на включение в кадровый резерв в министерстве экономики Краснодарского края (далее - конкурс) проводится в порядке, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Конкурсная комиссия министерства экономики Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки кандидатов:

тестирование;

индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Тестирование кандидатов проводится по тестам, утвержденным министром экономики Краснодарского края (далее - министр).

На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы и противодействия коррупции, государственного языка Российской Федерации - русского языка, в области информационно-коммуникационных технологий; во второй - вопросы на знание законодательства, регулирующего вопросы, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в котором предполагается замещение должности кандидатом.

Каждая часть теста включает 50 вопросов. Вопросы для первой части теста готовятся отделом правового обеспечения и по вопросам государственной службы и кадров министерства экономики Краснодарского края (далее - министерство), для второй - структурным подразделением министерства, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.

Вопросы для тестирования и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений министерства не позднее, чем за две недели до даты проведения конкурса.

Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.

Секретарь конкурсной комиссии в присутствии членов комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата А4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.

Кандидат письменно отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы тестов - 90 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает дату выполнения.

Минимальное количество правильных ответов для первой части теста -26 (или 52%), для второй части теста - 30 (или 60%). В случае если количество неправильных ответов превышает установленный минимум для каждой части теста, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.

Проверка и оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования. За каждый правильный ответ свыше установленного минимума дается 0,5 балла. Баллы по двум частям теста суммируются.

На последнем листе теста член конкурсной комиссии проставляет дату, время проверки и личную подпись.

Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.

Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.

Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования в соответствии с установленным графиком с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.

Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты кандидата установленной формы (прилагается), информирует о результатах тестирования.

Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности (должности для включения в кадровый резерв), на которую проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованию аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, умению полемизировать, культуре высказываний.

Оценка кандидатов по результатам индивидуального собеседования осуществляется по следующим показателям:

Оценка профессиональных качеств	За каждый принятый к зачету ответ -2 балла (максимум - 10 баллов)
Оценка личностных качеств	Организаторские способности (максимум -2 балла) Ответственность (максимум - 2 балла) Стрессоустойчивость (максимум - 2 балла) Коммуникабельность (максимум - 2 балла)

При индивидуальном собеседовании каждому кандидату может быть присуждено от 0 до 28 баллов.

Баллы, полученные кандидатом в ходе индивидуального собеседования, суммируются с баллами, полученными им по результатам письменного тестирования.

После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.

Преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов "за" и "против" решающим является голос председателя комиссии (председательствующего на заседании комиссии).

Начальник отдела правового обеспечения и по вопросам государственной службы и кадров

Л.Г. Кадацкая

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики Краснодарского края от 21 марта 2017 г. N 41 настоящее приложение дополнено приложением

Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Краснодарского края и конкурса
на включение в кадровый резерв
в министерстве экономики
Краснодарского края

Анкета кандидата
Фамилия, имя, отчество
Занимаемая должность и место работы
Дата предоставления документов
Перечень документов					Трудовой опыт
В соответствии с п. 7 Указа Президента РФ N 112:				Фактически поступили в конкурсную комиссию	Наименование должности и организации		Стаж работы
личное заявление
анкета (установленной формы), собственноручно заполненная и подписанная
копия паспорта
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального
образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению
справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата и членов его семьи
сведения, предусмотренные статьей 20.2 ФЗ от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
Итого: стаж по специальности, направлению подготовки:					Стаж государственной гражданской службы:
Профессиональное образование (в т.ч. дополнительное)
Уровень образования	Учебное заведение, дата окончания					Специальность, направление подготовки

Заместитель начальника отдела правового обеспечения и по вопросам государственной службы и кадров

Т.Г. Костанова