Приложение

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 17 сентября 2012 г. N 8194

"Приложение N 1
к Методике планирования расходов
на оплату труда при составлении плана

финансово-хозяйственной деятельности
муниципальных бюджетных и автономных
общеобразовательных учреждений
муниципального образования
город Краснодар

Положение о порядке формирования и использования централизованного фонда
стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательного учреждения производятся из средств централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений (далее - централизованный фонд).

2. Централизованный фонд формируется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ х ц, где:

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд;

ФОТ - годовой фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ц - доля отчисления от ФОТ в централизованный фонд.

Централизуемая доля отчислений в централизованный фонд устанавливается в следующих размерах:

для общеобразовательных учреждений с численностью учащихся до 510 (включительно) - 0,013;

для общеобразовательных учреждений с численностью учащихся свыше 510 - 0,02;

для муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар вечерней (сменной) общеобразовательной школы N 17 - 0,03.

При изменении в течение финансового года годового фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения централизованный фонд корректируется.

3. Общеобразовательному учреждению средства на осуществление стимулирования руководителя предоставляются из средств централизованного фонда в виде субсидии на иные цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на выполнение муниципального задания.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательного учреждения устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения за периоды с января по август и с сентября по декабрь и включают:

повышающие коэффициенты к должностному окладу;

стимулирующие надбавки за выслугу лет;

стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за качество выполняемых работ;

премия по итогам работы;

премия к профессиональному празднику "День учителя".

За выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) руководителю общеобразовательного учреждения может устанавливаться единовременная выплата стимулирующего характера.

5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются по следующим критериям:

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Условия установления повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1.	Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию	Наличие у руководителя общеобразовательного учреждения высшей квалификационной категории	0,15
2.	Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу	Высокий уровень подготовленности руководителя общеобразовательного учреждения, сложность, важность, выполняемой работы	до 3,0
3.	Повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень, почётное звание	Наличие у руководителя общеобразовательного учреждения учёной степени кандидата наук, почётного звания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный учитель Кубани"	0,075
		Наличие у руководителя общеобразовательного учреждения учёной степени доктора наук	0,15

6. Стимулирующие надбавки за выслугу лет устанавливаются по следующим критериям:

N п/п	Наименование	Условия установления надбавки	Размер надбавки к должностному окладу, %
1.	Стаж работы в должности руководителя	от 1 года до 5 лет	5%
		от 5 лет до 10 лет	10%
		более 10 лет	15%

7. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по следующим критериям:

N п/п	Наименование показателя интенсивности и высоких результатов работы	Условия установления выплат	Размер выплат (в баллах)	Примечание
1	2	3	4	5
1.	Кадровое обеспечение образовательного процесса:
1.1.	Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию	свыше 70%	2
1.2.	Доля молодых специалистов (со стажем работы до трёх лет)	свыше 10%	1
1.3.	Текучесть кадров (доля уволенных за период, предшествующий моменту назначения надбавки)	не выше 5%	2
2.	Финансово-хозяйственная деятельность учреждения
2.1.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие задолженности по выплате заработной платы и иной задолженности, образовавшейся вследствие несвоевременно поданных документов на оплату	3
2.2.	Рост средней заработной платы работников учреждения (за счёт всех источников финансирования), за исключением роста предусмотренного нормативными актами	по сравнению с предыдущим годом	5
3.	Организация и оказание платных дополнительных образовательных и иных услуг		1
4.	Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:	за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом)		Не более 17 баллов
4.1.	Муниципальный уровень:
	победитель;		5
	призёр (лауреат)		3
4.2.	Краевой уровень:
	победитель;		7
	призёр (лауреат)		5
4.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		10
	призёр (лауреат)		7
5.	Участие учреждения в творческих, профессиональных, спортивных конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации, администрацией муниципального образования город Краснодар, администрацией Краснодарского края:	за каждую победу или призовое место		Не более 25 баллов
5.1.	Муниципальный уровень:			Устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значение
	победитель;		7
	призёр (лауреат)		5
5.2.	Краевой уровень:
	победитель;		10
	призёр (лауреат)		7
5.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		15
	призёр (лауреат)		10
6.	Качество образования, предоставляемого общеобразовательным учреждением:			Пункты 6.2., 6.3., 6.4., 6.5., 6.6 учитываются при условии выполнения пункта 6.1
6.1.	Все выпускники допущены к государственной (итоговой) аттестации		1
6.2.	Все выпускники основной школы сдали экзамены в рамках государственной (итоговой) аттестации территориальной экзаменационной комиссии		5
6.3	Средний балл, полученный выпускниками основной школы по обязательным предметам, выше среднегородского		10
6.4.	Все выпускники средней (полной) школы преодолели порог успешности на едином государственном экзамене по русскому языку и математике		10
6.5.	Средний балл, полученный выпускниками основной школы на едином государственном экзамене по обязательным предметам, выше среднегородского		10
6.6.	Все выпускники средней (полной) школы преодолели порог успешности на едином государственном экзамене по предметам по выбору		10
7.	Участие обучающихся общеобразовательного учреждения во всероссийских предметных олимпиадах	За каждого обучающегося		Устанавливается по одному из показателей, имеющему большее значение
7.1.	Муниципальный уровень:			Не более 5 баллов
	победитель;		1
	призёр (лауреат)		1
7.2.	Краевой уровень:			Не более 20 баллов
	победитель;		10
	призёр (лауреат)		7
7.3.	Всероссийский уровень:			Не более 30 баллов
	победитель;		15
	призёр (лауреат)		10
8.	Участие обучающихся общеобразовательного учреждения в творческих конкурсах и спортивных соревнованиях, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации, администрацией Краснодарского края, администрацией муниципального образования город Краснодар:	За каждого обучающегося		Не более 37 баллов
8.1.	Муниципальный уровень:			Устанавливается по одному из показателей, имеющему большее значение
	победитель;		5
	призёр (лауреат)		3
8.2.	Краевой уровень:
	победитель;		7
	призёр (лауреат)		5
8.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		10
	призёр (лауреат)		7
9.	Участие обучающихся в конкурсах, организованных другими организациями краевого, федерального, международного уровней	За одно участие	1	Не более 3 баллов
10.	Участие в инновационной деятельности и распространении передового педагогического опыта:			Не более 30 баллов
10.1.	Наличие статуса опорного общеобразовательного учреждения муниципального уровня		3
10.2.	Наличие статуса муниципальной инновационной площадки		5
10.3.	Наличие статуса базовой школы, в том числе участие в работе стажировочной площадки федерального уровня		10
10.4.	Наличие статуса федеральной инновационной площадки		15

8. Денежный эквивалент одного балла устанавливается приказом департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар два раза в год (на 1 января и 1 сентября) по следующей формуле:

,

где Э - денежный эквивалент одного балла (в рублях);

ЦФ - годовой объём централизованного фонда (без учёта начислений на выплаты по оплате труда);

- сумма баллов, набранная всеми руководителями общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар по критериям установления стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы;

12 - количество месяцев в году.

При расчёте учитывается, что 35 процентов объёма централизованного фонда используется на выплату других видов выплат стимулирующего характера.

Денежный эквивалент одного балла округляется до целого рубля по правилам математики.

9. Премия за качество выполняемых работ выплачивается руководителю единовременно в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почётных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

10. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за:

проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчётности.

11. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

12. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется не реже двух раз в год комиссией по распределению средств централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар (далее - Комиссия).

При назначении руководителя в течение учебного года Комиссия определяет ему размер стимулирующих выплат не позднее чем через 14 дней с момента его назначения на должность.

13. Комиссия формируется департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар. В состав Комиссии включаются представители департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар, Совета директоров общеобразовательных учреждений, городского родительского комитета и городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

14. Руководитель общеобразовательного учреждения имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

На основании протокола Комиссии издаётся приказ департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар о выплатах стимулирующего характера для руководителей общеобразовательных учреждений.

15. При применении дисциплинарного взыскания к руководителю общеобразовательного учреждения размер стимулирующих выплат может быть уменьшен.

16. Из средств централизованного фонда руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает директор департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар на основании письменного заявления.".

Директор департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар

И.М. Гамзаев