Приложение. Положение о краевом месячнике "Безопасный труд" в организациях потребительской сферы Краснодарского края

Приложение

Утверждено
приказом департамента труда
и занятости населения
Краснодарского края
от 5 сентября 2012 г. N 268

Положение о краевом месячнике "Безопасный труд" в организациях
потребительской сферы Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Краевой месячник "Безопасный труд" в организациях потребительской сферы (далее - Месячник) проводится в целях пропаганды охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций отрасли.

1.2. Задачами Месячника являются активизация деятельности работодателей, направленная на полную реализацию прав работников в области охраны труда, повышение ответственности руководителей и специалистов организаций отрасли за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, обеспечение реализации принципов социального партнерства.

1.3. Достижение целей и задач Месячника обеспечивается согласованными действиями органов исполнительной власти Краснодарского края, курирующими отрасль потребительской сферы, органов местного самоуправления Краснодарского края, работодателей, объединений работодателей, а также профсоюзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

1.4. Организационно-методическую подготовку Месячника осуществляет департамент труда и занятости населения Краснодарского края и подведомственные департаменту государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях (далее - ГКУ КК "ЦЗН") во взаимодействии с департаментом потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края и департаментом жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, с Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов (по согласованию) и Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани" (по согласованию), с органами местного самоуправления Краснодарского края, районными и городскими советами отраслевых профсоюзов и объединений работодателей.

2. Порядок проведения Месячника

2.1. Месячник "Безопасный труд" проводится с 1 по 31 октября 2012 года.

2.2. В Месячнике принимают участие организации потребительской сферы независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, расположенные на территории Краснодарского края в муниципальных образованиях.

2.3. Органом местного самоуправления Краснодарского края на период Месячника создается рабочая группа (комиссия) по проведению Месячника, в состав которой могут быть включены представители администрации муниципального образования Краснодарского края, специалисты ГКУ КК "ЦЗН", государственные инспекторы труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по согласованию), представители территориальных отделов Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Краснодарскому краю (по согласованию), Управления государственного пожарного надзора Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю (по согласованию), районного (городского) совета отраслевых профсоюзов и объединений работодателей.

Руководителем рабочей группы (председателем комиссии) является заместитель главы муниципального образования Краснодарского края, курирующий вопросы потребительской сферы, заместителем - руководитель ГКУ КК "ЦЗН".

2.4. Рабочей группе (комиссии) муниципального образования рекомендуется выполнение следующих функций:

привлечение к участию в Месячнике организаций потребительской сферы, зарегистрированных на территории муниципального образования;

оказание организационно-методической помощи организациям потребительской сферы в проведении Месячника в муниципальном образовании;

организация мероприятий по пропаганде охраны труда и идей Месячника;

участие в обследованиях состояния условий и охраны труда, а также хода проведения Месячника в организациях потребительской сферы, по согласованию с работодателями.

2.5. По решению работодателя, принявшего участие в Месячнике, на период его проведения создается рабочая группа организации, в состав которой включаются представители администрации организации, службы охраны труда, члены комиссии (комитета) по охране труда, профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

2.6. Рабочей группе (комиссии) организации рекомендуется выполнение следующих функций:

проведение проверок по вопросам соблюдения работниками технологической, трудовой дисциплины и культуры производства, требований правил безопасности, производственных и технологических инструкций;

контроль выполнения предписаний органов государственного контроля (надзора);

контроль выполнения мероприятий коллективного договора по охране труда и улучшению условий труда;

контроль состояния и обеспеченности персонала спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и приспособлениями, их применение, учет средств индивидуальной защиты, правильность их применения, хранения, своевременность стирки, ремонта спецодежды;

контроль за своевременным проведением инструктажей и обучения работающих безопасным методам и приемам работы, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве;

проведение проверок по вопросам наличия и исправности блокировочных и предохранительных устройств на оборудовании и механизмах;

проведение проверок по вопросам порядка обслуживания грузоподъемных машин и механизмов (наличие приказов о назначении ответственных лиц, своевременность проверки знаний ответственных лиц);

контроль состояния переносных лестниц, их учета, хранения, эксплуатации и испытания;

контроль состояния оборудования;

проведение проверок по вопросам предрейсовых медицинских осмотров водителей;

контроль организации технического обслуживания автомобилей и прицепов перед выездом их в рейс, по возвращении с рейса;

контроль состояния транспортных средств, предназначенных для перевозки людей;

контроль соблюдения правил перевозки людей на грузовых автомобилях;

контроль соблюдения режима труда и отдыха водителей;

контроль за устранением нарушений, выявленных при проведении Дней охраны труда.

2.7. Оценка результатов Месячника в организациях потребительской сферы проводится по следующим направлениям.

2.7.1. Организация пропаганды безопасного труда:

информированность работников об участии организации потребительской сферы в Месячнике, его целях и задачах;

наличие наглядной агитации по охране труда, пожарной безопасности, кабинетов (уголков) по охране труда, их оснащенность.

2.7.2. Организация работы по охране труда и управлению профессиональными рисками:

наличие организационно-распорядительной документации по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, системы управления охраной труда (положения об организации работы по охране труда, приказов о назначении ответственных лиц по охране труда и по пожарной безопасности, о создании комиссий по обучению и проверке знаний по охране труда, состоянию зданий и сооружений и т.д.);

проведение обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов, а также работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

своевременность и полнота прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными факторами производственной среды и трудового процесса согласно акту заключительной комиссии лечебно-профилактического учреждения;

наличие и выполнение раздела "Охрана труда" коллективного договора или соглашения по охране труда;

ежемесячное проведение Дня охраны труда, подтвержденное соответствующими документами.

2.7.3. Состояние условий и охраны труда на рабочих местах, в том числе:

проведение всех видов инструктажей по безопасности труда;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

обеспеченность работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, правильность применения;

состояние и соблюдение сроков прохождения технического освидетельствования оборудования и механизмов с записями в журналах;

состояние пожарной безопасности.

2.7.4. Состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

2.7.5. Наличие и выполнение в установленные сроки предписаний государственных органов контроля (надзора), в том числе в ходе Месячника.

2.7.6. Предоставление отчетности по охране труда в ГКУ КК "ЦЗН".

2.8. Выявленные в организациях потребительской сферы в ходе Месячника недостатки по безопасности труда устраняются работодателем в оперативном порядке или составляется план мероприятий по их устранению с указанием конкретных исполнителей и сроков выполнения. План мероприятий и информация о его выполнении предоставляется работодателем в ГКУ КК "ЦЗН".

2.9. В случае не выполнения в срок плана мероприятий по устранению выявленных в организации нарушений норм охраны труда работодатель продлевает сроки исполнения по согласованию с ГКУ КК "ЦЗН".

3. Подведение итогов Месячника

3.1. Организации потребительской сферы, принявшие участие в Месячнике, направляют заполненную форму отчетности (приложение N 1) в ГКУ КК "ЦЗН" (рабочую группу (комиссию) по проведению Месячника).

3.2. ГКУ КК "ЦЗН" совместно с членами рабочей группы анализируют полученные материалы, оформляют сводную информацию о результатах Месячника по муниципальному образованию согласно приложению N 2 к настоящему положению. Доводят итоговую информацию на очередном заседании муниципальной межведомственной комиссии (координационном совете) по охране труда для принятия решения по данному вопросу.

3.3. Сводная информация о результатах Месячника по муниципальному образованию (приложение N 2) и аналитическая записка с положительными примерами и выявленными недостатками по безопасности труда направляются ГКУ КК "ЦЗН" в департамент труда и занятости населения Краснодарского края до 15 ноября 2012 года.

3.4. Департамент труда и занятости населения Краснодарского края анализирует полученные материалы, сводную информацию по Месячнику направляет заместителю главы администрации (губернатора) Краснодарского края, курирующему вопросы потребительской сферы, руководителям департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края и департамента жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, главам муниципальных образований края, председателю Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов, председателям краевых территориальных организаций профсоюзов отраслей потребительской сферы и жилищно-коммунального хозяйства и руководителю Краснодарского краевого (регионального) объединения работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани". Итоги краевого Месячника заслушиваются на заседании краевой межведомственной комиссии по охране труда, принятое решение доводится до заинтересованных сторон.

3.5. Департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края, департамент жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, органы местного самоуправления Краснодарского края, профсоюзы, их объединения, а также объединения работодателей:

3.5.1. Принимают меры по устранению выявленных в ходе Месячника недостатков в пределах своей компетенции, а также рассматривают возможность поощрения коллективов, принявших активное участие в Месячнике и имеющих положительные показатели состояния условий и охраны труда.

3.5.2. Изучают положительный опыт коллективов и организуют работу по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях потребительской сферы.

3.6. Ход и итоги Месячника в организациях потребительской сферы освещаются в краевых и муниципальных средствах массовой информации, в том числе Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов, на сайтах органов местного самоуправления, департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края, департамента жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края и департамента труда и занятости населения Краснодарского края.

Начальник отдела управления охраной труда департамента труда и занятости населения Краснодарского края

В.А. Сидоров