Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 9)

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 29 августа 2012 г. N 7388 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных автономных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования, и муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования "Детство" отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар (далее - учреждение).

Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и детских школ искусств отрасли "Образование" устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами об отраслевых системах оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Краснодар и учреждений культуры муниципального образования город Краснодар соответственно.

Оплата труда учителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и автономных общеобразовательных учреждений (за исключением муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Школа-интернат среднего (полного) общего образования N 3 города Краснодара", осуществляется в соответствии с постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 N 1811 "О применении новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар".

3. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей.

4. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учётом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Краснодарской городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с городской территориальной организацией профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.

5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

8. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству.

9. Оплата труда работников муниципальных бюджетных, муниципальных автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" производится в пределах фонда оплаты труда, утверждённого планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30% фонда оплаты труда.