Приложение. Положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству курортов и туризма Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Приложение

Положение
о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству курортов и туризма Краснодарского края, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
(утв. приказом министерства курортов и туризма Краснодарского края от 5 июля 2013 г. N 65)

1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и распространяется на руководителей государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения), подведомственных министерству курортов и туризма Краснодарского края (далее - министерство).

2. Заработная плата руководителей учреждений, подведомственных министерству, состоит из:

1) месячного должностного оклада в размере, установленном в приложении N 2 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" с учетом индексации;

2) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере до 150% должностного оклада;

3) премии по результатам работы согласно подпункту 2 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края";

4) ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном в подпункте 3 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края";

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи согласно подпункту 4 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.

2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и др.).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем учреждения:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного в подпункте 1 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Порядок выплаты премий

1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

2. При определении размера премии учитывается:

1) своевременное и качественное выполнение руководителями учреждений возложенных на них в установленном порядке функциональных обязанностей;

2) результаты деятельности учреждений в целом в соответствии с утвержденными критериями оценки эффективности деятельности учреждений;

3) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Премия не выплачивается в случае:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

2) наличия замечаний к работе учреждения, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

3) нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

4) нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности.

4. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. В качестве расчетного периода для начисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году.

Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

6. Предложения о премировании руководителей учреждений направляются учреждениями в министерство в письменном виде.

7. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется письмом министерства.

Проект письма министерства о согласовании выплаты премии руководителю Государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Курорты Краснодарского края" и размере указанной премии, подготовленный отделом экономики и прогнозирования (Салеева), согласовывается с отделом развития рекреационных ресурсов (Молчанов), отделом инвестиционного сопровождения и финансов (Гельвер), отделом государственной службы и правового сопровождения (Колков), заместителем министра, первым заместителем министра.

Проект письма министерства о согласовании выплаты премии руководителю государственного автономного учреждения Краснодарского края "Атамань" и размере указанной премии, подготовленный отделом экономики и прогнозирования (Салеева), согласовывается с отделом инвестиционного сопровождения и финансов (Гельвер), отделом государственной службы и правового сопровождения (Колков), первым заместителем министра.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителям учреждений выплачиваются в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).

2. В случае предоставления руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся на основании соответствующего приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с заявлением руководителя учреждения.

4. Лицам, поступившим на работу либо уволенным с работы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по согласованию с министерством руководителю учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Руководителю учреждения дополнительная материальная помощь может быть выплачена по его заявлению в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

Начальник отдела государственной службы и правового сопровождения

С.Н. Колков