Приложение N 1. Порядок уведомления руководителя департамента автомобильных дорог Краснодарского края о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих департамента автомобильных дорог Краснодарского края к совершению коррупционных правонарушений

Приложение N 1

Порядок
уведомления руководителя департамента автомобильных дорог Краснодарского края о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих департамента автомобильных дорог Краснодарского края к совершению коррупционных правонарушений
(утв. приказом департамента автомобильных дорог Краснодарского края от 4 июня 2013 г. N 112)

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2013 г.

I. Общие положения

1. Порядок уведомления руководителя департамента автомобильных дорог Краснодарского края (далее - департамент, руководитель департамента) о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих департамента к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений (далее - Порядок) разработан во исполнение статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Порядок регламентирует процедуру уведомления государственными гражданскими служащими департамента (далее - гражданские служащие) руководителя департамента о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, устанавливает перечень сведений, которые должны быть сообщены в уведомлении, определяет порядок регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

3. Уведомление гражданским служащим руководителя департамента о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью гражданского служащего, невыполнение которой считается правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом руководителя департамента в соответствии с настоящим Порядком.

II. Порядок уведомления руководителя департамента

5. Гражданский служащий об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений обязан уведомить руководителя департамента не позднее рабочего дня, следующего за днём обращения, а если указанное обращение поступило вне служебного времени, незамедлительно, при первой же возможности.

В случае нахождения гражданского служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий обязан уведомить руководителя департамента незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.

6. Уведомление адресуется на имя руководителя департамента и подается в отдел юридической, кадрово-организационной работы и земельных отношений департамента, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченный работник кадровой службы).

Уведомление направляется в письменном виде согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

7. В уведомлении указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество, структурное подразделение и замещаемая должность гражданского служащего, составившего уведомление, контактные телефоны;

- информация о сущности обращения, подробные сведения о коррупционном правонарушении, которое предлагалось совершить гражданскому служащему;

- информация об обстоятельствах склонения к совершению коррупционного правонарушения с указанием даты, времени, места, формы обращения (по телефону, личная встреча, почтовое сообщение, сеть Интернет и др.);

- информация о способе склонения к совершению коррупционного правонарушения (взятка, подкуп, угроза, обман и т.д.);

- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, обратившемся к гражданскому служащему (фамилия, имя, отчество, место жительства, место работы, наименование юридического лица и др.), а также о лицах, являвшихся посредниками при обращении;

- информация об отказе от предложения совершить коррупционное правонарушение или о принятии этого предложения;

- сведения об уведомлении гражданским служащим органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (наименование органа, дата и способ направления уведомления, краткое содержание уведомления).

Уведомление лично подписывается гражданским служащим с указанием даты его составления.

8. К уведомлению прилагаются материалы (при наличии), подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения.

III. Порядок регистрации уведомления

9. Уполномоченный работник кадровой службы ведет прием, регистрацию, учет поступивших уведомлений.

Информация об изменениях:

Приказом департамента автомобильных дорог Краснодарского края от 6 сентября 2013 г. N 161 пункт 10 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Поступившее уведомление регистрируется в тот же день в журнале регистрации уведомлений государственных гражданских служащих департамента автомобильных дорог Краснодарского края о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Журнал и документы, связанные с подачей уведомления хранятся в опечатываемом сейфе, доступ к которому имеет уполномоченный работник кадровой службы.

Журнал должен быть прошнурован, а его страницы пронумерованы. На последней странице прошнурованного и пронумерованного журнала проставляются дата начала его ведения и количество содержащихся в нем страниц, которые подтверждаются подписью руководителя департамента и заверяются оттиском печати департамента.

Ведение журнала в департаменте автомобильных дорог Краснодарского края возлагается на уполномоченного работника кадровой службы.

11. Журнал хранится не менее 5 лет с .момента регистрации в нем последнего уведомления.

12. Запрещается отражать в журнале ставшие известные сведения о частной жизни заявителя, его личной и семенной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

Отказ в принятии и регистрации уведомлений не допускается.

13. На уведомлении проставляется номер и дата его регистрации, фамилия, инициалы и подпись уполномоченного работника кадровой службы, принявшего уведомление. Копия уведомления с отметкой выдается гражданскому служащему на руки под роспись в журнале либо направляется заказной почтой с уведомлением о вручении.

IV. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений

Начальник отдела юридической, кадрово-организационной работы и земельных отношений департамента (далее - руководитель кадровой службы) в письменном виде информирует руководителя департамента о поступившем от гражданского служащего уведомлении о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и вносит предложения по организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.

14. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется комиссией, образуемой руководителем департамента.

В состав комиссии включаются представители кадровой службы, сотрудники отдела юридической, кадрово-организационной работы и земельных отношений департамента, структурного подразделения департамента, в котором гражданский служащий, подавший уведомление, замещает должность государственной гражданской службы, и иные работники департамента по предложению руководителя кадровой службы.

В проверке не могут участвовать лица, прямо или косвенно заинтересованные в ее результатах. В этих случаях они обязаны обратиться к руководителю департамента с письменным заявлением об освобождении их от участия в проведении данной проверки.

15. Комиссия осуществляет проверку поступивших сведений путем направления копий уведомления в ГУ МВД России по Краснодарскому краю, УФСБ России по Краснодарскому краю, Прокуратуру Краснодарского края, проведения бесед с гражданским служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от гражданского служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

16. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется уполномоченный работник кадровой службы.

17. Срок проведения проверки не должен превышать одного месяца со дня регистрации уведомления.

18. При проведении проверки комиссия изучает содержащиеся в уведомлении сведения и прилагаемые к нему материалы, заслушивает пояснения гражданского служащего.

19. В ходе проверки должны быть выявлены причины и условия, которые способствовали обращению к гражданскому служащему с целью склонения его к совершению коррупционного правонарушения.

20. По итогам проверки комиссия в течение трех рабочих дней, следующих за днем завершения ее работы, подготавливает письменное заключение.

В заключении указываются:

- факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки содержащихся в уведомлении сведений;

- предложения об устранении выявленных причин и условий, способствовавших обращению с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения;

- предложение о направлении при необходимости материалов проверки в правоохранительные органы.

Заключение подписывается председателем и членами комиссии, принимавшими участие в проведении проверки.

21. Результаты проверки в письменном виде докладываются председателем комиссии руководителю департамента. К докладу прилагаются заключение комиссии и материалы проведенной проверки.

22. Руководитель департамента по результатам проверки содержащихся в уведомлении сведений может принять следующие решения:

а) о разработке перечня мероприятий по устранению причин и условий, способствовавших обращению с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения;

б) о направлении материалов проверки в ГУ МВД России по Краснодарскому краю, УФСБ России по Краснодарскому краю, Прокуратуру Краснодарского края.

По решению руководителя департамента уведомление может направляться как одновременно во все вышеперечисленные государственные органы, так и в один из них, в зависимости от их компетенции.

В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

23. Уполномоченный работник кадровой службы под роспись в Журнале знакомит гражданского служащего, подавшего уведомление, с результатами проверки и принятым руководителем департамента решением.

24. Сведения, содержащиеся в уведомлении, Журнале, материалах проверки, являются сведениями конфиденциального характера. Лица, виновные в разглашении сведений, полученных в ходе проверки, несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

25. Уведомление, Журнал, материалы проверки хранятся в сейфе в отделе юридической, кадрово-организационной работы и земельных отношений департамента и учитываются в номенклатуре дел в установленном порядке.

V. Заключительные положения

26. Гражданский служащий, уведомивший руководителя департамента, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Гражданскому служащему гарантируется защита от его неправомерного увольнения, перевода на нижестоящую должность, лишения или снижения размера премии, переноса времени отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного гражданским служащим уведомления.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности гражданского служащего, указанного в абзаце втором настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с подпунктом 3 пункта 14 Порядка работы комиссии департамента автомобильных дорог Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом департамента от 14 мая 2013 года N 91 "О комиссии департамента автомобильных дорог Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов".

Начальник отдела юридической, кадрово-организационной работы и земельных отношений

В.А. Великородный