Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в управлении по виноградарству, виноделию и алкогольной промышленности Краснодарского края

Приложение

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в управлении по виноградарству, виноделию и алкогольной промышленности Краснодарского края
(утв. приказом управления по виноградарству, виноделию и алкогольной промышленности Краснодарского края от 19 сентября 2013 г. N 13)

Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в управлении по виноградарству, виноделию и алкогольной промышленности Краснодарского края (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в управлении по виноградарству, виноделию и алкогольной промышленности Краснодарского края (далее - Управление).

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве в Управлении устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и порядок работы с ним в Управлении.

1.2. Кадровый резерв на конкурсной основе формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие), повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в Управлении.

1.3. Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют: Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Закон Краснодарского края от 6 июня 1995 N 7-КЗ "О правотворчестве и нормативных правовых актов Краснодарского края", Постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" и настоящее Положение.

1.4. Под кадровым резервом понимаются гражданские служащие и граждане, не состоящие на государственной службе (далее - граждане), включенные в списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края на основании приказа Управления, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами.

1.5. Приказы Управления о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издаются по результатам проведения конкурсов в Управлении, а также по иным причинам, установленным федеральным законодательством.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Руководитель Управления организует работу по формированию кадрового резерва на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Формирование кадрового состава гражданской службы в Управлении обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2.2. Кадровый резерв формируется по группам должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Управления, согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского от 12 марта 2007 года N 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края".

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.3. Включение в кадровый резерв Управления производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 15 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

2.4. Включение в кадровый резерв Управления гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв Управления и исключение из него проводится конкурсной комиссией Управления.

2.6. Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв приказом Управления в случае, предусмотренном частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и другим основаниям, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.7. Копия приказа руководителя Управления о включении в кадровый резерв и исключении из него приобщается к личному делу государственного гражданского служащего.

2.8. Конкурсная комиссия Управления, на основании отзывов непосредственных руководителей гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, 2 раза в год (полугодие, конец года) уточняет состав кадрового резерва. Список кадрового резерва в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в Управлении конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей, а также по другим обстоятельствам, определенным законодательством Российской Федерации.

Список кадрового резерва представляется в управление кадровой политики департамента внутренней политики администрации Краснодарского края два раза в год на 30 июля и 31 декабря текущего года.

3. Порядок назначения на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина)

3.1. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Управления, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

Назначение на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, осуществляется приказом руководителя Управления.

На основании приказа Управления гражданские служащие и граждане включаются в список кадрового резерва.

3.2. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, может быть назначен на вакантную должность в Управлении в пределах группы должностей, по которой гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв, при условии соответствия квалификационным требованиям и обладания необходимыми профессиональными и личностными качествами.

4. Исключение из кадрового резерва

4.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае назначения на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва.

4.2. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать руководителю Управления исключить государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.

Решение конкурсной комиссии должно быть мотивировано и оформлено протоколом.

Основаниями для принятия решений конкурсной комиссией об исключении из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) являются:

наличие личного заявления гражданского служащего (гражданина);

нахождения в кадровом резерве более двух лет;

достижения возраста 60 лет;

отказ гражданского служащего (гражданина) от предлагаемой должности;

наступление иных условий.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на основании мотивированной рекомендации конкурсной комиссии осуществляется приказом Управления.

5. Система контроля за работой с кадровым резервом

Непосредственная работа с кадровым резервом проводится должностными лицами, ответственными по вопросам государственной службы и кадров в Управлении.

Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет руководитель Управления.

Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в Управлении являются:

заслушивание должностных лиц, ответственных по вопросам государственной службы и кадров в Управлении;

ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии Управления состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятые решения по каждому гражданскому служащему и гражданину о нахождении в кадровом резерве на следующий год.

Заместитель руководителя управления

Л.Л. Ботченко