Приложение. Положение о формировании кадрового резерва министерства строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Краснодарского края

Приложение

Положение
о формировании кадрового резерва министерства строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Краснодарского края
(утв. приказом министерства строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Краснодарского края от 20 июля 2012 г. N 9)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края от 31.05.2005 N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Краснодарского края (далее - министерство).

1.2. Формирование кадрового резерва министерства проводится в целях: своевременного замещения вакантных должностей государственной

гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы;

совершенствования работы по формированию кадрового состава гражданских служащих;

содействия должностному росту гражданских служащих министерства.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв министерства формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по решению министра.

2.3. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования кадрового резерва для замещения должностей (группы должностей) гражданской службы Краснодарского края и проведения квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими в министерстве (далее - конкурсная комиссия) и методика проведения конкурса утверждены приказом министерства от 20 июля 2012 года N 7 "О создании конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, формирования кадрового резерва для замещения должностей (группы должностей) гражданской службы Краснодарского края и проведения квалификационного экзамена с государственными гражданскими служащими в министерстве строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Краснодарского края".

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится на замещение конкретной должности гражданской службы в министерстве или группы должностей определенной категории с одинаковыми квалификационными требованиями в два этапа, по той же методике, как и на замещение вакантной должности.

2.5. Гражданский служащий (гражданин), участвовавший в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (группы должностей), но не ставший по результатам конкурса победителем, по рекомендации конкурсной комиссии может быть включен в кадровый резерв министерства без дополнительного проведения конкурса.

2.6. Решением аттестационной комиссии министерства гражданский служащий может быть рекомендован к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

2.7. Конкурс на включение в кадровый резерв министерства проводится на должности государственной гражданской службы Краснодарского края категории "руководители" высшей группы должностей и категории "специалисты" высшей, главной, ведущей групп должностей.

2.8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства осуществляется по решению министра и оформляется приказом министерства с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.

2.9. Основаниями для издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства являются личное заявление гражданского служащего (гражданина), а также один из следующих документов:

протокол заседания конкурсной комиссии; протокол заседания аттестационной комиссии;

приказ о приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением государственного гражданского служащего и включением в кадровый резерв;

приказ об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием;

иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.9. Гражданскому служащему (гражданину) может быть отказано в допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.10. Гражданский служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его согласия и соответствия квалификационным требованиям.

2.11. Вакантная должность гражданской службы может замещаться по решению министра гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу.

2.12. Отдел правового обеспечения управления региональной политики в области строительства, архитектуры и дорожного хозяйства министерства формирует базу данных кадрового резерва министерства в электронном виде на основе приказов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, личных дел государственных гражданских служащих, а также документов граждан, включенных в кадровый резерв.

2.13. В качестве мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего (гражданина), приобретению необходимых знаний, по выработке у кандидатов умения и навыков работы могут использоваться:

профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка;

исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его временного отсутствия с целью приобретения опыта руководящей работы;

исполнение поручений по решению отдельных вопросов по той должности, в резерве на которую утвержден государственный служащий;

участие в подготовке проектов документов, работе комиссий, совещаний, конференций.

3. Основания исключения из кадрового резерва

3.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва министерства:

в случае назначения гражданского служащего на соответствующую должность государственной гражданской службы, на замещение которой он находился, с письменного согласия гражданского служащего (гражданина);

в случае повторного отказа гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности государственной гражданской службы, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;

по достижении им предельного возраста нахождения на гражданской службе;

в случае сокращения должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего государственного органа;

при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или нахождению на ней;

в случае прекращения или приостановления служебного контракта с гражданским служащим в соответствии с действующим законодательством;

при нахождении гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;

по личному заявлению гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва.

3.2. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва министерства оформляется приказом министерства.

Министр

В.А. Жуков