Приложение. План противодействия коррупции в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края

Приложение

План
противодействия коррупции в департаменте олимпийского наследия Краснодарского края
(утв. приказом руководителя департамента олимпийского наследия Краснодарского края от 25 июля 2014 г. N 100)

N п/п	Мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители
Наименование раздела
1. Организация проведения департаментом мониторинга правоприменения нормативных правовых актов Краснодарского края в целях реализации антикоррупционной политики и устранения коррупциогенных факторов
1.1.	Проведение обобщения, анализа и оценки информации о практике применения нормативных правовых актов департамента при осуществлении мониторинга правоприменения	текущий - на регулярной основе, в соответствии с утвержденными планами проведения мониторингов правоприменения оперативный - в течение первого года действия нормативных правовых актов края	Отдел правовой и судебной работы Начальник отдела
1.2.	Принятие (издание), изменение или признание утратившими силу (отмена) нормативных правовых актов департамента, направленных на устранение нарушений, выявленных при мониторинге правоприменения	по итогам выполнения пункта 1.1.	Отдел правовой и судебной работы Начальник отдела
2. Противодействие коррупции в департаменте и отдельных сферах государственного управления Краснодарского края
2.1.	Обеспечение рассмотрения в департаменте вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) департамента и его должностных лиц	ежеквартально	Отдел правовой и судебной работы Начальник отдела Руководители структурных подразделений
2.1.1.	Принятие мер, направленных на предупреждение нарушений, влекущих признание незаконными решений и действий (бездействия) департамента, и его должностных лиц	постоянно	Отдел правовой и судебной работы Начальник отдела Руководители структурных подразделений
2.1.2.	В установленном законодательством порядке принятие мер ответственности в отношении должностных лиц, действия (бездействия) которых признаны решением суда незаконными	по итогам рассмотрения вступивших в законную силу решений суда	Руководитель департамента
2.1.3.	Принятие мер, направленных на устранение последствий, наступивших вследствие принятия ненормативного правового акта	по итогам рассмотрения вступивших в законную силу решений суда	Руководители структурных подразделений
3. Совершенствование работы кадрового подразделения департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений
3.1.	Принятие мер, направленных на выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной гражданской службы Краснодарского края	постоянно	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела
3.2.	Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (количество проверок, результаты)	постоянно (в соответствии с постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 21 апреля 2010 года N 1919-П, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25 июля 2013 года N 619)	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела
3.3.	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданскими служащими Краснодарского края (количество проверок, результаты)	квартал текущего года (в соответствии с постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 21 апреля 2010 года N 1919-П, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25 июля 2013 года N 619)	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела
3.4.	Организация работы по уведомлению гражданскими служащими представителя нанимателя в случае обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений и проверке сведений, содержащихся в указанных обращениях	постоянно	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела
3.5.	Принятие мер по итогам рассмотрения уведомления о склонении к коррупционному правонарушению	в случае поступления уведомления	Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Руководитель департамента
3.6.	Проведение заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (количество проведенных заседаний, результаты)	постоянно	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела
3.7.	Осуществление контроля за выполнением государственными гражданскими служащими обязанности сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей	постоянно	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела
3.8.	Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (оказание государственным гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения)	постоянно	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела; Отдел правовой и судебной работы Начальник отдела; Руководители структурных подразделений
3.9.	Проведение мероприятий по формированию у государственных гражданских служащих негативного отношения к дарению подарков этим служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей	постоянно	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела; Отдел правовой и судебной работы Начальник отдела; Руководители структурных подразделений
3.10.	По каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, осуществление проверки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и применение соответствующих мер ответственности	постоянно	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела; Руководители структурных подразделений
3.11.	Корректировка в установленном порядке плана противодействия коррупции в департаменте	до 1 августа 2014 года	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела; Руководители структурных подразделений
4. Установление обратной связи с гражданами, обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности департамента, повышение уровня правового просвещения населения
4.1.	Организация работы по рассмотрению сообщений граждан и организаций о фактах коррупции	постоянно	Отдел кадровой работы и контроля противодействия коррупции Начальник отдела; Контрольно-аналитический отдел Начальник отдела

Начальник отдела кадровой работы и контроля противодействия коррупции

О.В. Копалиани