Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 5 февраля 2015 г. N 764 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 13.11.2013 N 8739 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар" (документ не действует)

Постановление администрации муниципального образования город Краснодар
от 5 февраля 2015 г. N 764
"О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 13.11.2013 N 8739 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар"

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.04.2014 N 290 "О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2008 N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", решением городской Думы Краснодара от 25.11.2010 N 4 п. 7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, постановляю:

1. Внести в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 13.11.2013 N 8739 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар" следующие изменения:

1.1. В пункте 3 раздела I Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение N 1):

1.1.1. Абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 3 к настоящему Положению);".

1.1.2. Дополнить абзацем девятым следующего содержания:

"перечни должностей работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу по видам экономической деятельности (приложение N 4 к настоящему Положению).".

1.2. В пунктах 3, 5 раздела I, пунктах 11, 12, таблицах подпунктов 12.1 и 12.2 пункта 12, пункте 13, таблицах подпунктов 13.1 и 13.2 пункта 13, пункте 14 раздела II Положения N 1, пункте 5 приложения N 1 к Положению N 1 слова "рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рекомендуемый минимальный размер оклада, минимальный размер оклада" в соответствующих падежах и числах заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад), базовый оклад" в соответствующих падежах и числах".

1.3. Абзацы четвёртый и пятый пункта 5 раздела I Положения N 1 признать утратившими силу.

1.4. Пункт 9 раздела I Положения N 1 дополнить абзацами третьим, четвёртым, пятым, шестым следующего содержания:

"Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 40%.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 30%.

При определении доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждений не учитываются выплаты за осуществление ими иной деятельности (творческой, педагогической).".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.5. Пункт 12 раздела I Положения N 1 изложить в следующей редакции:

"12. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, не указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и составляют:

N п/п	Перечень групп должностей	Базовый оклад, рублей
1.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"	3950
2.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"	4017
3.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"	4419
4.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвёртого уровня"	6025

Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 12, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу по ПКГ образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. При образовании нового оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по ПКГ отражены в приложении N 1 к настоящему Положению.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.6. Подпункты 12.1, 12.2 пункта 12 раздела I Положения N 1 признать утратившими силу.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.7 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.7. Пункт 13 раздела I Положения N 1 изложить в следующей редакции:

"13. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1	2	3	4	5	6	7	8
Базовый оклад, рублей
3883	3950	4017	4084	4152	4284	4419	4552

"

ГАРАНТ:

Подпункт 1.8 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.8. Подпункты 13.1, 13.2 пункта 13 раздела II Положения N 1 признать утратившими силу.

1.9. Абзац второй пункта 15 раздела II Положения N 1 изложить в следующей редакции:

"Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.".

1.10. Абзац первый пункта 18 раздела III Положения N 1 изложить в следующей редакции:

"18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг.".

1.11. Пункт 26 раздела III Положения N 1 изложить в следующей редакции:

"26. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена учёная степень, почётное звание, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:

10% от оклада - за учёную степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный...";

15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

20% от оклада - за учёную степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание, название которого начинается со слова "Народный...";

25% от оклада - за учёную степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный..." при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

35% от оклада - за учёную степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание, название которого начинается со слова "Народный..." при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.".

1.12. Абзац третий пункта 36 раздела IV Положения N 1 изложить в следующей редакции:

"Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.".

1.13. Пункт 47 раздела V Положения N 1 изложить в следующей редакции:

"47. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, установлен в приложении N 3 к настоящему Положению.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.14 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.14. Пункт 49 раздела V Положения N 1 признать утратившим силу.

1.15. Пункт 52 раздела VI Положения N 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, и указанные в приложении N 4 к настоящему Положению.".

1.16. Графу 2 позиции "1 квалификационный уровень" пункта 5 раздела 3 приложения N 1 к Положению N 1 после слова "корректор," дополнить словами "лингвист, специалист по межкультурному общению".

1.17. Раздел I приложения N 2 к Положению N 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"отделочник материалов и готовых изделий".

1.18. Приложение N 3 к Положению N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.19. Дополнить Положение N 1 приложением N 4 в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.20. В пункте 3 раздела I Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение N 2):

1.20.1. Абзац десятый изложить в следующей редакции:

"порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 5 к настоящему Положению);".

1.20.2. Дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:

"перечни должностей работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу по видам экономической деятельности (приложение N 6 к настоящему Положению).".

1.21. В пунктах 3, 5 раздела I, подпунктах 11.1, 11.2 пункта 11, пунктах 12, 13, таблице подпункта 13.1 пункта 13, подпункте 13.2 пункта 13 раздела II Положения N 2, приложении N 3 к Положению N 2 слова "рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рекомендуемый минимальный размер оклада, минимальный размер ставки заработной платы, минимальный размер оклада" в соответствующих падежах и числах заменить словами "базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы" в соответствующих падежах и числах.

1.22. Абзацы четвёртый и пятый пункта 5 раздела I Положения N 2 признать утратившими силу.

1.23. Пункт 9 раздела I Положения N 2 дополнить абзацами три, четыре, пять, шесть следующего содержания:

"Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 40%.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности не может превышать 30%.

При определении доли фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждений не учитываются выплаты за осуществление ими иной деятельности (творческой, педагогической).".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.24 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.24. Пункт 11 раздела II Положения N 2 изложить в следующей редакции:

"11. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и руководителей структурных подразделений составляют:

N п/п	Перечень групп должностей	Базовый оклад, рублей
1.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	4017
2.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	4552
3.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников"	6111
4.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей структурных подразделений"	6159

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, не указанные в абзаце первом и таблице абзаца первого настоящего пункта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, и составляют:

N п/п	Перечень групп должностей	Базовый оклад, рублей
1.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"	3950
2.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"	4017
3.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"	4419
4.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвёртого уровня"	6025

"

ГАРАНТ:

Подпункт 1.25 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.25. Пункты 11.1, 11.2 раздела II Положения N 2 признать утратившими силу.

1.26. Абзац четвёртый пункта 12 раздела II Положения N 2 изложить в следующей редакции:

"Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.27 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.27. Пункт 13 раздела II Положения N 2 изложить в следующей редакции:

"13. Оклады рабочих, выполняющих работы по профессиям, перечисленным в приложении N 2 к настоящему Положению, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1	2	3	4	5	6	7	8
Базовый оклад, рублей
3883	3950	4017	4084	4152	4284	4419	4552

"

ГАРАНТ:

Подпункт 1.28 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.28. Подпункты 13.1, 13.2 пункта 13 раздела II Положения N 2 признать утратившими силу.

1.29. Абзац первый пункта 18 раздела III Положения N 2 изложить в следующей редакции:

"18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг.".

1.30. Пункт 26 раздела III Положения N 2 изложить в следующей редакции:

"26. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена учёная степень, почётное звание.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:

10% от оклада - за учёную степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный...";

20% от оклада - за учёную степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание, название которого начинается со слова "Народный...";

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.".

1.31. Абзац третий пункта 36 раздела IV Положения N 2 изложить в следующей редакции:

"Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.".

1.32. Пункт 48 раздела V Положения N 2 изложить в следующей редакции:

"48. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, исходя из средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, установлен в приложении N 5 к настоящему Положению.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.33 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.33. Пункт 50 раздела V Положения N 2 признать утратившим силу.

1.34. Пункт 53 раздела VI Положения N 2 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, и указанные в приложении N 6 к настоящему Положению.".

1.35. Приложение N 5 к Положению N 2 изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

1.36. Дополнить Положение N 2 приложением N 6 в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

2. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Тычинкин) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 01.01.2014, за исключением пунктов 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 1.14, 1.24, 1.25, 1.27, 1.28, 1.33 настоящего постановления, которые вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяют своё действие на отношения, возникшие с 01.10.2014.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.

Глава муниципального образования город Краснодар

В.Л. Евланов