Приложение

Приложение
к приказу министерства культуры
Краснодарского края
от 23.04.2015 г. N 136

"Приложение

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отрасли "Культура, искусство и кинематография" Краснодарского края, направленные на повышение эффективности и качества услуг государственных (муниципальных) образовательных учреждений в сфере культуры и искусства"
(утв. приказом министерства культуры Краснодарского края от 30 мая 2013 г. N 302)

I. Изменения в отрасли "Культура, искусство и кинематография" Краснодарского края, направленные на повышение эффективности и качества услуг учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства

1. Основные цели и задачи

Целями реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли "Культура, искусство и кинематография" Краснодарского края, направленные на повышение эффективности и качества услуг учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства" (далее - "дорожная карта") являются:

1) повышение качества жизни детей путем создания условий для развития их творческих способностей, социализации, предоставления возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством, приобщения к здоровому образу жизни, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны и Кубани;

2) увеличение числа детей, обучающихся в муниципальных организациях дополнительного образования в сфере культуры и искусства (далее - детские школы искусств) в общей численности детей;

3) развитие и сохранение кадрового потенциала детских школ искусств;

4) повышение престижности и привлекательности педагогической профессии в сфере дополнительного образования;

5) создание благоприятных условий для устойчивого развития организаций дополнительного образования в сфере культуры и искусства.

2. Основные направления

Достижение целей реализации "дорожной карты" будет осуществляться путем проведения структурных изменений в детских школах искусств по следующим направлениям:

1) развитие многообразия культурно-образовательных моделей, повышение качества образовательного процесса в детских школах искусств;

2) увеличение доступности образовательных услуг;

3) разработка и внедрение системы независимой оценки работы детских школ искусств и качества предоставляемых ими образовательных услуг;

4) повышение профессионального уровня педагогических работников детских школ искусств путем систематического повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки;

5) совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников организаций дополнительного образования;

6) проведение целенаправленной работы по выявлению и поддержке одаренных детей и талантливой молодежи в рамках реализации Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) и Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов;

7) введение "эффективного контракта" в детских школах искусств, в том числе:

- разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями и работниками детских школ искусств в части взаимосвязи между уровнем заработной платы и количеством и качеством предоставляемых населению муниципальных образовательных услуг,

- информационное и мониторинговое сопровождение эффективного контракта.

3. Ожидаемые результаты

В результате структурных изменений и реализации мероприятий "дорожной карты" ожидается:

- увеличение охвата детей школьного возраста программами дополнительного образования, реализуемыми детскими школами искусств Краснодарского края, до 14,4%;

- устойчивое функционирование детских школ искусств Краснодарского края в рамках Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) и Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов;

- участие детских школ искусств в системе непрерывного профессионального образования, налаженное взаимодействие детских школ искусств с профессиональными образовательными организациями культуры, образовательными учреждениями других ведомств;

- установление четкой взаимосвязи между уровнем заработной платы работников детских школ искусств и количеством и качеством предоставляемых населению муниципальных образовательных услуг;

- доведение в 2018 году средней заработной платы педагогических работников детских школ искусств до уровня средней заработной платы по экономике Краснодарского края;

- доведение к 2018 году до 100% численности педагогических работников, повысивших квалификацию и (или) прошедших профессиональную подготовку в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ (не реже 1 раза в 3 года);

- увеличение к 2018 году до 40% доли учащихся школ искусств, участвующих в выставках, фестивалях и конкурсах, выставках различного уровня, в общей численности, обучающихся в детских школах искусств;

- увеличение к 2018 году до 320 ед. количества присужденных учащимся детских школ искусств стипендий, премий, грантов различного уровня.

4. Показатели повышения эффективности и качества услуг детских школ искусств Краснодарского края

	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Рост контингента обучающихся детских школ искусств (по видам)	чел.	63800	65500	65700	65900	66000	66000
2.	Удельный вес учащихся школ искусств, участвующих в выставках, фестивалях и конкурсах различного уровня, в общей численности, обучающихся в детских школах искусств	%	30	31	33	35	37	40
3.	Количество присужденных учащимся детских школ искусств стипендий, премий, грантов различного уровня	ед.	270	280	290	300	310	320
4.	Доля педагогических работников организаций дополнительного образования, имеющих первую и высшую квалификационные категории	%	60	60,2	60,4	60,6	60.8	61
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников детских школ искусств к средней заработной плате по экономике Краснодарского края	%	75	80	85	90	100	100

5. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг детских школ искусств Краснодарского края, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатель результативности мероприятия
1. Развитие многообразия культурно-образовательных моделей, повышение качества образовательного процесса в детских школах искусств
1.1. Разработка программы (модели) развития детских школ искусств на основе Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) и Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов до 2018 года	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), государственное бюджетное образовательное учреждение культуры Краснодарского края "Краевой учебно-методический центр культуры и повышения квалификации" (Лапина)	2015 год	рост контингента обучающихся детских школ искусств (по видам); удельный вес учащихся школ искусств, участвующих в выставках, фестивалях и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся в детских школах искусств
1.2. Внедрение пилотного проекта программы (модели) развития детских школ искусств в муниципальных образованиях края		2016 - 2018 годы
1.3. Мониторинг и оценка эффективности и результативности реализации пилотного проекта программы развития детских школ искусств органами местного самоуправления с целью изучения лучшего практического опыта		2016 - 2018 годы
2. Увеличение доступности образовательных услуг детских школ искусств
2.1. Обновление нормативно-правовых актов муниципальных образований и локальных актов детских школ искусств в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации для обеспечения условий для повышения доступности и качества услуг детских школ искусств	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), отдел модернизации и целевых	2013 - 2018 годы	рост контингента обучающихся детских школ искусств (по видам)
2.2. Реализация мероприятий по обеспечению доступности образовательных услуг детских школ искусств для лиц с ограниченными возможностями	программ министерства культуры Краснодарского края (Водяников), муниципальные органы управления культуры	2013 - 2018 годы
3. Разработка и внедрение системы независимой оценки качества работы детских школ искусств и качества предоставляемых ими образовательных услуг
3.1. Организационное сопровождение независимой системы оценки качества работы детских школ искусств	Государственное бюджетное образовательное учреждение культуры Краснодарского края "Краевой учебно-методический центр культуры и повышения квалификации" (Лапина)	по мере выхода федеральных нормативных документов	число муниципальных образований Краснодарского края, в которых внедрена независимая оценка качества работы детских школ искусств (не менее чем в 80% муниципальных образований края)
3.2. Формирование и координация деятельности общественных советов в целях проведения независимой системы оценки качества работы детских школ искусств		2014 - 2016 годы ежегодно
3.3. Анализ результатов независимых рейтингов и разработка направлений на улучшение качества услуг, предоставляемых детскими школами искусств		ежегодно
4. Повышение профессионального уровня педагогических работников детских школ искусств
4.1. Организация и проведение ежегодных мероприятий по повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке педагогических работников	Структурные подразделения министерства культуры Краснодарского края, государственное бюджетное образовательное учреждение культуры Краснодарского края "Краевой учебно-методический центр культуры и повышения квалификации" (Лапина)	2013 - 2018 годы	Удельный вес педагогических работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку в соответствии с законодательством РФ. в общем числе педагогических работников (не менее 100%)
4.2. Мониторинг и оценка результативности внедрения планов профессионального развития педагогических работников в детских школах искусств с целью изучения лучшего практического опыта		2015 - 2018 годы
5. Создание условий для выявления и поддержки одаренных детей и молодых талантов
5.1. Внесение изменений в документы стратегического планирования и развития отрасли "Культура, искусство и кинематография" Краснодарского края и муниципальных образований Краснодарского края в соответствии с направлениями реализации Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) и Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов до 2018 года	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), руководители муниципальных органов управления культуры, руководители организаций дополнительного образования	ежегодно	удельный вес учащихся школ искусств, участвующих в выставках, фестивалях и конкурсах, выставках различного уровня, в общей численности обучающихся в детских школах искусств; количество присужденных учащимся детских школ искусств стипендий, премий, грантов различного уровня, мер социальной поддержки к 2018 году 320 единиц
5.2. Оказание адресной помощи одаренным детям путем проведения благотворительных акций, привлечения средств меценатов и спонсоров		2013 - 2018 годы
6. Введение "эффективного контракта" в детских школах искусств
6.1. Направление в органы управления культуры администраций муниципальных образований Краснодарского края методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности детских школ искусств, их руководителей	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская)	2013 год	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников детских школ искусств к среднемесячной заработной плате по экономике Краснодарского края
6.2. Направление в органы управления культуры администраций муниципальных образований Краснодарского края типовой формы "эффективного контракта" с руководителями учреждений и методических рекомендаций по его заключению
6.3. Проведение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности	Организации дополнительного образования	2014 - 2018 годы	доля педагогических работников детских школ искусств, которым
6.4. Организационно-технологическое сопровождение аттестации педагогических работников детских школ искусств на квалификационные категории	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), Государственное бюджетное образовательное учреждение культуры Краснодарского края "Краевой учебно-методический центр культуры и повышения квалификации" (Лапина), организации дополнительного образования	2014 - 2018 годы	при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационные категории
6.5. Внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками в организациях дополнительного образования	Отдел правовой и кадровой работы министерства культуры Краснодарского края (Зубова)
6.6. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов, оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, доли расходов на оплату труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская)	2014 - 2018 годы
6.7. Организация информационного сопровождения мероприятий по введению "эффективного контракта" в детских школах искусств (проведение семинаров, совещаний и других мероприятий)	Структурные подразделения министерства культуры Краснодарского края, органы управления культуры администраций муниципальных образований	2013 - 2018 годы
6.8. Уточнение объемов расходов бюджетов всех уровней на повышение заработной платы работников детских школ искусств в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" с учетом возможного привлечения не менее трети этих объемов за счет реорганизации неэффективных учреждений, оптимизации расходов учреждений	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская), государственное казенное учреждение культуры "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края" (Печенижская), органы управления культуры администраций муниципальных образований	ежегодно	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников детских школ искусств к среднемесячной заработной плате по экономике Краснодарского края
6.9. Сбор и мониторинг отчетности о показателях заработной платы работников детских школ искусств в соответствии с утвержденным Росстатом федеральным статистическим наблюдением		ежегодно
6.10. Мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников, в муниципальных образованиях Краснодарского края

II. Изменения в отрасли "Культура, искусство и кинематография" Краснодарского края, направленные на повышение эффективности и качества услуг государственных профессиональных образовательных организаций в сфере культуры и искусства

1. Основные цели и задачи

Целями реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли "Культура, искусство и кинематография" Краснодарского края, направленные на повышение эффективности и качества услуг государственных профессиональных образовательных организаций в сфере культуры и искусства" (далее - "дорожная карта") являются:

1) повышение эффективности и качества услуг государственных профессиональных образовательных организаций в сфере культуры и искусства Краснодарского края);

2) развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений профессионального образования, повышение престижности и привлекательности педагогической профессии в сфере культуры и искусства;

3) создание благоприятных условий для устойчивого развития профессиональных образовательных организаций;

4) развитие сетевого взаимодействия учреждений профессионального образования с образовательными организациями дополнительного образования в целях профессиональной ориентации одаренных детей и молодежи в системе непрерывного профессионального образования.

2. Основные направления

Достижение целей реализации "дорожной карты" будет осуществляться путем проведения структурных изменений в учреждениях профессионального образования по следующим направлениям:

1) расширение сферы влияния профессионального образования в области культуры и искусства на духовно-нравственное формирование общества;

2) увеличение доступности образовательных услуг учреждений профессионального образования;

3) разработка и внедрение системы независимой оценки работы учреждений профессионального образования и качества предоставляемых ими образовательных услуг;

4) повышение уровня педагогических работников профессиональных образовательных организаций путем систематического повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки;

5) организационно-технологическое сопровождение аттестации педагогических работников профессиональных образовательных организаций;

6) проведение целенаправленной работы по выявлению и поддержке одаренных детей и талантливой молодежи, увеличение количества одаренных детей, обучающихся по предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств, в рамках реализации Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) и Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов;

7) формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена на конкурсной основе с учетом потребности отрасли в квалифицированных кадрах;

8) осуществление оптимизации занятости и рабочей нагрузки работников профессиональных образовательных организаций в целях повышения эффективности расходования бюджетных средств;

9) введение "эффективного контракта" в профессиональных образовательных организациях, в том числе:

- разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями и работниками учреждений в части взаимосвязи между уровнем заработной платы и количеством и качеством предоставляемых населению государственных образовательных услуг;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".

3. Ожидаемые результаты

В результате структурных изменений и реализации мероприятий "дорожной карты" ожидается:

- устойчивое функционирование профессиональных образовательных организациях Краснодарского в рамках Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) и Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов;

- участие профессиональных образовательных учреждений в системе непрерывного профессионального образования, их взаимодействие с образовательными организациями дополнительного образования и учреждениями высшего образования в сфере культуры и искусства, учреждениями культуры, образовательными организациями других ведомств;

- установление четкой взаимосвязи между уровнем заработной платы работников профессиональных образовательных организаций и количеством и качеством предоставляемых населению образовательных услуг;

- доведение в 2018 году средней заработной платы педагогических работников профессиональных образовательных организаций до уровня средней заработной платы экономике Краснодарского края;

- доведение к 2018 году до 100% численности педагогических работников, повысивших квалификацию и (или) прошедших профессиональную подготовку в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ (не реже 1 раза в 3 года);

- увеличение к 2018 году до 60% доли обучающихся в профессиональных образовательных организациях, участвующих в конкурсах, фестивалях и концертно-выставочных мероприятиях различного уровня, в общей численности обучающихся в профессиональных образовательных организациях;

- увеличение к 2018 году до 70% доли выпускников очной формы обучения профессиональных образовательных организаций, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по специальности и (или) продолживших обучение в организациях высшего образования, в общей численности выпускников очной формы обучения профессиональных образовательных организаций.

4. Показатели повышения эффективности и качества услуг профессиональных образовательных организаций

N	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Доля выпускников очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по специальности и (или) продолживших обучение в учреждениях высшего образования, в обшей численности выпускников очной формы обучения	%	45	50	55	60	65	70
2.	Доля обучающихся, участвующих в конкурсах, фестивалях и концертно-выставочных мероприятиях различного уровня, в общей численности обучающихся	%	35	40	45	50	55	60
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников профессиональных образовательных организаций к средней заработной плате по экономике Краснодарского края	%	75	80	85	90	100	100
4.	Доля педагогических работников, реализующих программы подготовки специалистов среднего звена, имеющих квалификационные категории (высшую, первую)	%	60	60.2	60.4	60.6	60.8	61,0

5. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг профессиональных образовательных организаций, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатель результативности мероприятия
1. Расширение сферы влияния профессионального образования в сфере культуры и искусства на духовно-нравственное формирование общества
1.1. Координация кураторской работы профессиональных образовательных организаций в учреждениях дополнительного образования	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), государственное бюджетное образовательное учреждение культуры Краснодарского края "Краевой учебно-методический центр культуры и повышения квалификации" (Лапина), профессиональные образовательные организации	2015 - 2016 годы	Доля выпускников детских школ искусств, продолживших обучение в профессиональных образовательных организациях
1.2. Расширение участия профессиональных образовательных организаций в конкурсах, фестивалях и концертно-выставочных мероприятиях различного уровня	Руководители профессиональных образовательных организаций	2013 - 2018 годы	Доля обучающихся, участвующих в конкурсах, фестивалях и концертно-выставочных мероприятиях различного уровня, в общей численности обучающихся к 2018 году 60%
2. Увеличение доступности образовательных услуг
2.1 Обновление нормативно-правовых актов и локальных актов образовательных организаций в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, для обеспечения условий для повышения доступности и качества услуг	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), отдел модернизации и целевых программ министерства культуры Краснодарского края (Водяников), руководители профессиональных образовательных организаций	2013 - 2018 годы
2.2. Реализация мероприятий по обеспечению доступности профессионального образования для лице ограниченными возможностями			Реализация мероприятий государственной программы "Доступная среда"
3. Разработка и внедрение системы независимой оценки качества работы профессиональных образовательных учреждений и качества предоставляемых ими образовательных услуг
3.1. Организационное сопровождение независимой оценки качества работы в профессиональных образовательных организациях	Государственное бюджетное образовательное учреждение культуры Краснодарского края	По мере принятия федеральных нормативных актов	Число профессиональных образовательных организаций, в которых осуществляется независимая оценка качества работы (не менее 80%)
3.2. Формирование и координация деятельности общественных советов в целях проведения независимой оценки качества работы в профессиональных образовательных организациях	"Краевой учебно-методический центр культуры и повышения квалификации" (Лапина)	2014 - 2016 годы ежегодно
3.3. Анализ результатов независимых рейтингов и разработка направлений улучшения качества услуг, предоставляемых профессиональными образовательными организациях		2014 - 2016 годы ежегодно
4. Повышение профессионального уровня педагогических работников профессиональных образовательных организаций
4.1. Мониторинг и оценка результативности внедрения планов профессионального развития педагогических работников профессиональных образовательных организаций в целях изучения лучшего практического опыта	Государственное бюджетное образовательное учреждение культуры Краснодарского края "Краевой учебно-методический центр культуры и повышения квалификации" (Лапина), руководители профессионально образовательных организаций	2013 - 2018 годы	Удельный вес педагогических работников профессиональных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку в соответствии с законодательством РФ, в общем числе педагогических работников профессиональных образовательных организаций (не менее 100%)
4.2. Проведение ежегодных мероприятий по повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке педагогических работников		2013 - 2018 годы
5. Создание условий для выявления и поддержки одаренных детей и молодых талантов
5.1. Осуществление кураторской деятельности профессиональными образовательными организациями в детских школах искусств в целях выявления и дальнейшей профессиональной ориентации обучающихся	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), руководители профессиональных образовательных учреждений	2013 - 2018 годы	Повышение качества приемной компании профессиональных образовательных организаций, выполнение контрольных цифр приема студентов в полном объеме
5.2. Установление системного взаимодействия с образовательными организациями в сфере культуры и искусства в целях дальнейшей профессиональной ориентации обучающихся
6. Введение "эффективного контракта" в учреждениях профессионального образования
6.1. Разработка профессиональными образовательными организациями планов мероприятий "дорожных карт" по реализации изменений, направленных на повышение эффективности деятельности организации	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская), профессионально образовательные организации	июнь 2013 год	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников профессиональных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате по экономике Краснодарского края
6.2. Разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" с работниками профессионального образовательных		2013 - 2015 годы
6.2.1. Направление в профессиональные образовательные организации методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей	Отдел правовой и кадровой работы министерства культуры Краснодарского края (Зубова), руководители профессиональных образовательных организаций	2013 год
6.2.2. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в профессиональных образовательных организациях (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Структурные подразделения министерства культуры Краснодарского края, профессиональные образовательные организации	2013 - 2018 годы
6.2.3. Мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников профессиональных образовательных организаций Краснодарского края	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская), государственное казенное учреждение культуры "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края" (Печенижская)	2013 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников профессиональных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате по экономике Краснодарского края
6.3. Уточнение объемов расходов бюджетов всех уровней на повышение заработной платы работников профессиональных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" с учетом возможного привлечения не менее трети этих объемов за счет реорганизации неэффективных учреждений, оптимизации расходов учреждений		2013 - 2018 годы
6.4. Проведение мероприятий по оптимизации неэффективных расходов учреждений, оптимизации структуры учреждений	Руководители профессиональных образовательных организаций	2013 - 2018 годы
6.5. Сбор и мониторинг отчетности о показателях заработной платы работников профессиональных образовательных организаций в соответствии с утвержденным Росстатом федеральным статистическим наблюдением	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская), государственное казенное учреждение культуры "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края" (Печенижская)	2013 - 2018 годы
6.6. Проведение мероприятий, направленных на оптимизацию расходов, на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская),	2014 - 2018 годы	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников профессиональных образовательных организациях
6.7. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%		2014 - 2018 годы
6.8. Проведение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности	Профессиональные образовательные организации
6.9. Организационно-технологическое сопровождение аттестации педагогических работников профессиональных образовательных организаций	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), государственное бюджетное образовательное учреждение культуры Краснодарского края "Краевой учебно-методический центр культуры и повышения квалификации" (Лапина), профессиональные образовательные организации		Повышение уровня профессиональной компетенции педагогических работников профессиональных образовательных организаций

III. Изменения в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Краснодарского края "Средняя общеобразовательная школа-интернат народного искусства для одаренных детей им. В.Г. Захарченко", направленные на повышение эффективности и качества государственных образовательных услуг

1. Основные цели и задачи

Целями реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении Краснодарского края "Средняя общеобразовательная школа-интернат народного искусства для одаренных детей им. В.Г. Захарченко", направленные на повышение эффективности и качества государственных образовательных услуг" (далее - "дорожная карта") являются:

1) создание условий для развития творческих способностей одаренных детей, проживающих на территории Краснодарского края, их профессиональной ориентации, предоставление возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством, приобщение к здоровому образу жизни, воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны и Кубани;

2) увеличение числа одаренных детей и молодежи;

3) повышение престижности и привлекательности профессии в сфере культуры и искусства;

4) создание благоприятных условий для устойчивого развития государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Краснодарского края "Средняя общеобразовательная школа-интернат народного искусства для одаренных детей им. В.Г. Захарченко" (далее - школа-интернат народного искусства для одаренных детей) как объекта культурного достояния в области традиционной культуры Кубани;

5) введение и реализация в полном объеме федеральных государственных образовательных стандартов и федеральных государственных требований в школе-интернате народного искусства для одаренных детей.

2. Основные направления

Достижение целей реализации "дорожной карты" будет осуществляться путем проведения структурных изменений в школе-интернате народного искусства для одаренных детей по следующим направлениям:

1) развитие многообразия культурно-образовательных моделей, повышение качества образовательного процесса;

2) разработка и внедрение системы независимой оценки работы школы-интерната народного искусства для одаренных детей и качества предоставляемых образовательных услуг;

3) повышение профессионального уровня педагогических работников путем систематического повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки;

4) проведение целенаправленной работы по выявлению и поддержке одаренных детей и талантливой молодежи в рамках реализации Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) и Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов;

реализация федеральных государственных образовательных стандартов общего образования и предпрофессиональных образовательных программ в области искусств, формирование системы мониторинга уровня подготовки учащихся;

5) совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников.

6) введение "эффективного контракта" с работниками школы-интерната народного искусства для одаренных детей, в том числе:

- разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" в части взаимосвязи между уровнем заработной платы и количеством и качеством предоставляемых населению государственных образовательных услуг,

- информационное и мониторинговое сопровождение эффективного контракта.

3. Ожидаемые результаты

В результате структурных изменений и реализации мероприятий "дорожной карты" ожидается:

- устойчивое функционирование школы-интерната народного искусства для одаренных детей в рамках Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) и Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов;

- участие школы-интерната народного искусства для одаренных детей в системе непрерывного профессионального образования, налаженное взаимодействие с профессиональными образовательными организациями, учреждениями культуры, образовательными учреждениями других ведомств;

- установление четкой взаимосвязи между уровнем заработной платы работников школы-интерната народного искусства для одаренных детей и количеством и качеством предоставляемых населению государственных образовательных услуг;

- доведение к 2018 году средней заработной платы педагогических работников школы-интерната народного искусства для одаренных детей до уровня средней заработной платы по экономике Краснодарского края;

- доведение к 2018 году до 100% численности педагогических работников, повысивших квалификацию и (или) прошедших профессиональной переподготовку в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ (не реже 1 раза в 3 года);

- увеличение к 2018 году до 60% доли учащихся школы-интерната народного искусства для одаренных детей, участвующих в выставках, фестивалях и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся;

- обеспечение обучения обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам и федеральным государственным требованиям в сфере общего и дополнительного образования;

- введение независимой оценки деятельности школы-интерната народного искусства для одаренных детей на основе показателей эффективности их деятельности;

- обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе-интернате народного искусства для одаренных детей.

4. Основные количественные характеристики работы школы-интерната народного искусства для одаренных детей

N	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Доля обучающихся, продолживших обучение по программам профессионального образования в сфере культуры и искусства, в общей численности выпускников	%	10	1 1	12	13	14	15
2.	Численность обучающихся школы-интерната народного искусства для одаренных детей, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам	чел.	-	-	30	60	90	120
3.	Доля обучающихся, принявших участие в конкурсах, фестивалях и других творческих мероприятиях, в общей численности обучающихся	%	40	42	55	57	59	60
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников школы-интерната народного искусства для одаренных детей к средней заработной плате по экономике Краснодарского края	%	100	100	100	100	100	100
	Доля педагогических работников, имеющих квалификационные категории (первую, высшую)	%	48	49	50	50,1	50,2	50,3

5. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг школы-интерната народного искусства для одаренных детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатель результативности мероприятия
1. Развитие многообразия культурно-образовательных моделей, повышение качества образовательного процесса
1.1. Участие в реализации программы (модели) развития дополнительного образования детей, разработанной на основе Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) и в рамках Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов до 2018 года	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), отдел модернизации и целевых программ министерства культуры Краснодарского края (Водяников), государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края школа-интернат народного искусства для одаренных детей (Зайченко)	2013 - 2018 годы	Доля обучающихся, продолживших обучение по программам профессионального образования в сфере культуры и искусства, в общей численности выпускников (к 201 8 году не менее 15%)
1.2 Обновление нормативно-правовых актов и локальных актов образований в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации для обеспечения условий для повышения доступности и качества услуг
1.3. Реализация мероприятий по обеспечению доступности образовательных услуг школы-интерната народного искусства для одаренных детей для лиц с ограниченными возможностями
2. Разработка и внедрение системы независимой оценки качества работы школы-интерната народного искусства для одаренных детей и качества предоставляемых образовательных услуг
2.1. Разработка рекомендаций но применению показателей эффективности деятельности учреждения	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская)	2013 - 2014 годы
2.2. Организационное сопровождение независимой системы оценки качества работы учреждения	Государственное бюджетное образовательное учреждение культуры Краснодарского края "Краевой учебно-методический центр культуры и повышения квалификации" (Лапина)	по мере принятия федеральных нормативных правовых актов
2.3. Формирование и координация деятельности общественных советов в целях проведения независимой системы оценки качества работы учреждения		2014 - 2016 годы ежегодно
2.4. Анализ результатов независимых рейтингов и разработка направлений улучшения качества услуг, предоставляемых учреждением		2014 - 2016 годы ежегодно
3. Повышение профессионального уровня педагогических работников школы-интерната народного искусства для одаренных детей
3.1. Мониторинг и оценка результативности внедрения планов профессионального развития педагогических работников в школе-интернате народного искусства для одаренных детей		2013 - 2018 годы	Удельный вес педагогических работников, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональной переподготовку в соответствии с законодательством РФ, в общем числе педагогических работников (не менее 100%)
3.2. Проведение ежегодных мероприятий по повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке педагогических работников школы-интерната народного искусства для одаренных детей		2013 - 2018 годы
4. Создание условий для выявления и поддержки одаренных детей и молодых талантов
4.1. Осуществление мероприятий по выявлению и дальнейшей профессиональной ориентации одаренных детей и молодежи в муниципальных образованиях Краснодарского края	Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края школа-интернат народного искусства для одаренных детей (Зайченко)	2013 - 2018 годы
4.2. Установление системного взаимодействия с профессиональными образовательными организациями в сфере культуры и искусства в целях дальнейшей профессиональной ориентации учащихся школы-интерната народного искусства для одаренных детей	Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края школа-интернат народного искусства для одаренных детей (Зайченко)	2013 - 2018 годы
4.3. Участие в реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов		2013 - 2018 годы
5. Введение федеральных государственных образовательных стандартов, формирование системы мониторинга уровня подготовки обучающихся
5.1. Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов по программам общего образования	Отдел дополнительного и профессионального	2015 - 2018 годы	Обучение к 2018 году по федеральным государственным образовательным стандартам общего образования 100% учащихся 5 - 8 классов
5.2. Участие школы-интерната народного искусства для одаренных детей в мониторинге уровня подготовки и социализации обучающихся	образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края школа-интернат народного искусства для одаренных детей (Зайченко)
6. Введение "эффективного контракта" в школе-интернате народного искусства для одаренных детей
6.1. Разработка школой-интернатом народного искусства для одаренных детей плана мероприятий "дорожной карты" по реализации изменений, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), отдел правовой и кадровой работы министерства культуры Краснодарского края (Зубова), отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская), государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края школа-интернат народного искусства для одаренных детей (Зайченко)	июнь 2013 год	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников школы-интерната народного искусства для одаренных детей к среднемесячной заработной плате по экономике Краснодарского края
6.2. Разработка и внедрение механизмов "эффективного контракта" с работниками школы-интерната народною искусства для одаренных детей		2013 год
6.3. Направление в школу-интернат народного искусства для одаренных детей показателей эффективности деятельности учреждения	Отдел правовой и кадровой работы министерства культуры Краснодарского края (Зубова)	май 2013 год
6.4. Информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" в школе-интернат народного искусства для одаренных детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Структурные подразделения министерства культуры Краснодарского края, государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края школа-интернат народного искусства для одаренных детей (Зайченко)	2013 - 2018 годы
6.5. Уточнение объемов расходов бюджета на повышение заработной платы работников школы-интерната народного искусства для одаренных детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская), государственное казенное учреждение Краснодарского края "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края" (Печенижская)	ежегодно	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников детских школ искусств к среднемесячной заработной плате по экономике Краснодарского края
6.6. Проведение мероприятий по оптимизации неэффективных расходов и структуры учреждения	Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края школа-интернат народного искусства для одаренных детей (Зайченко), государственное казенное учреждение Краснодарского края "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края" (Печенижская)	2013 - 2018 годы
6.7. Сбор и мониторинг отчетности о показателях заработной платы работников школы-интерната народного искусства для одаренных детей в соответствии с утвержденным Росстатом федеральным статистическим наблюдением	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская), государственное казенное учреждение культуры "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края" (Печенижская)	2013 - 2018 годы
6.8. Мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников школы-интерната народного искусства для одаренных детей		2013 - 2018 годы
6.9. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов, оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.	Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края школа-интернат народного искусства для одаренных детей (Зайченко)	2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работ и ков образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Краснодарском крае
6.10. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Отдел финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края (Осадская)	2014 - 2018 годы
6.11. Проведение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности	Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края школа-интернат народного искусства для одаренных детей (Зайченко)	2014 - 2018 годы	доля педагогических работников, имеющих квалификационные категории (первую, высшую)
6.12. Организационно-техническое сопровождение аттестации педагогических работников на квалификационные категории (первую, высшую)	Отдел дополнительного и профессионального образования министерства культуры Краснодарского края (Володина), государственное бюджетное образовательное учреждение культуры Краснодарского края "Краевой учебно-методический центр культуры и повышения квалификации" (Лапина)