Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края

Приложение

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края
(утв. приказом руководителя департамента по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края от 9 июля 2013 г. N 32-а)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в департаменте по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края (далее - департамент).

1.2. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

гласности и доступности информации о кадровом резерве;

обеспечения равного доступа граждан для включения в кадровый резерв;

добровольности включения в кадровый резерв;

непрерывности работы с кадровым резервом.

1.3. Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральные законы от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.

1.4. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном федеральным и краевым законами, группу государственных гражданских служащих департамента (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края".

2.2. В кадровый резерв включаются:

гражданские служащие и граждане, победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

гражданские служащие и граждане, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с их согласия;

гражданские служащие, отвечающие условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв департамента по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом департамента по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

2.5. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет административно-правовой отдел департамента.

3. Порядок назначения на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина)

3.1. Назначение на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, осуществляется приказом департамента по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края.

4. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

назначение на вакантную должность гражданской службы;

наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина);

наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе;

наличие иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Порядок работы с кадровым резервом и система контроля за работой с кадровым резервом

5.1. Гражданский служащий (гражданин) в пятидневный срок должен быть уведомлен о включении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) со дня издания соответствующего приказа департамента по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края.

5.2. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

5.3. Административно-правовой отдел департамента ведет кадровый резерв путем формирования электронной базы данных на основании приказов департамента о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан, включенных в кадровый резерв.

5.4. Непосредственная работа с кадровым резервом проводится административно-правовым отделом департамента и руководителями структурных подразделений департамента.

Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет заместитель руководителя департамента и должностные лица по его поручению.

5.5. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом административно-правовой отдел департамента:

ежеквартально проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность гражданской службы из кадрового резерва за истекший период;

рассматривает заявки руководителей структурных подразделений о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;

при необходимости информирует руководителей структурных подразделений о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

анализирует кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), указанных в пункте 4 настоящего Положения, подготавливает проекты правовых актов департамента об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

организует проведение профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год.

5.6. Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в департаменте являются:

заслушивание руководителей структурных подразделений, начальника административно-правового отдела департамента о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;

информирование курирующего данное направление заместителя руководителя департамента о составе кадрового резерва и работы с ним.

Начальник административно-правового отдела

Н.А. Панасенко