Приложение План мероприятий противодействия коррупции в министерстве культуры Краснодарского края на 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства культуры Краснодарского края от 25 июля 2014 г. N 279 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

План
мероприятий противодействия коррупции в министерстве культуры Краснодарского края на 2014 год
(утв. приказом министерства культуры Краснодарского края от 28 января 2014 г. N 17)

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2014 г.

N п/п	Мероприятие	Ответственный исполнитель	Срок исполнения
1	2	3	4
1. Организация проведения министерством культуры Краснодарского края мониторинга правоприменения нормативных правовых актов Краснодарского края в целях реализации антикоррупционной политики и устранения коррупциогенных факторов
1.1	Проведение обобщения, анализа и оценки информации о практике применения нормативных правовых актов Краснодарского края при осуществлении мониторинга правоприменения	Начальники структурных подразделений министерства	Постоянно
1.2.	Принятие (издание), изменение или признание утратившими силу (отмена) нормативных правовых актов Краснодарского края, направленных на устранение нарушений, выявленных при мониторинге правоприменения	Начальники структурных подразделений министерства	Постоянно
2. Противодействие коррупции в министерстве культуры Краснодарского края
2.1	Обеспечение рассмотрения в министерстве культуры Краснодарского края вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) министерства культуры Краснодарского края, подведомственных организаций и их должностных лиц	Начальник отдела правовой и кадровой работы	Ежеквартально
2.2	Принятие мер, направленных на предупреждение нарушений, влекущих признание незаконными решений и действий (бездействия) министерства культуры Краснодарского края, подведомственных организаций и их должностных лиц	Начальник отдела правовой и кадровой работы	Постоянно
2.3	В установленном законодательством порядке принятие мер ответственности в отношении должностных лиц, действия (бездействия) которых признаны решением суда незаконными	Начальник отдела правовой и кадровой работы	По итогам рассмотрения вступивших в законную силу решений суда
2.4	Принятие мер, направленных на устранение последствий, наступивших вследствие принятия ненормативного правового акта	Начальник отдела правовой и кадровой работы	По итогам рассмотрения вступивших в законную силу решений суда
2.5	Принятие мер, направленных на выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной гражданской службы Краснодарского края	Начальник отдела правовой и кадровой работы	Постоянно
2.6	Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых претендентами на замещение должностей государственной гражданской службы, государственными гражданскими служащими в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Краснодарского края	Начальник отдела правовой и кадровой работы	При наличии оснований для проведения проверки
2.7	Организация работы по уведомлению гражданскими служащими представителя нанимателя в случае обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений и проверке сведений, содержащихся в указанных обращениях	Начальник отдела правовой и кадровой работы	Постоянно
2.8	Принятие мер по итогам рассмотрения уведомления о склонении к коррупционному правонарушению	Начальник отдела правовой и кадровой работы	В случае поступления уведомления
2.9	Проведение заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (количество проведенных заседаний, результаты)	Начальник отдела правовой и кадровой работы	Постоянно
2.10	Осуществление контроля за выполнением государственными гражданскими служащими обязанности сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарков в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей	Начальники структурных подразделений министерства	Постоянно
2.11	Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению лицами, занимающими должности государственной гражданской службы министерства, ограничений, запретов по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков	Начальники структурных подразделений министерства	Постоянно
2.12	По каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, осуществление проверки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и применение соответствующих мер ответственности	Начальник отдела правовой и кадровой работы	Постоянно
2.13	Проведение мероприятий по формированию у государственных гражданских служащих негативного отношения к дарению подарков этим служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей	Начальники структурных подразделений министерства	Постоянно
2.14	Организация повышения квалификации гражданских служащих министерства по антикоррупционной тематике	Начальник отдела правовой и кадровой работы	Постоянно
2.15	Проведение разъяснительной работы о законодательстве РФ и Краснодарского края по борьбе с коррупцией среди государственных гражданских служащих министерства и их ответственности за должностные преступления, в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых указанными лицами в соответствии с законодательством РФ о противодействии коррупции	Начальники структурных подразделений министерства	Постоянно
2.16	Утверждение перечня должностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупции (внесение в него изменений)	Начальник отдела правовой и кадровой работы	В установленные сроки
2.17	Обеспечение направления проектов нормативных правовых актов в уполномоченный орган для проведения антикоррупционной экспертизы	Начальники структурных подразделений министерства	Постоянно
3. Установление обратной связи с гражданами, обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности органов исполнительной власти Краснодарского края, повышение уровня правового просвещения населения
3.1	Обеспечение функционирования телефона горячей линии министерства по вопросам противодействия коррупции	Начальник отдела организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями министерства культуры Краснодарского края	Постоянно
3.2	Осуществление анализа жалоб и обращений граждан по телефону "горячей линии" министерства на наличие сведений о фактах коррупции и проверки наличия фактов, указанных в обращении	Начальник отдела правовой и кадровой работы	Ежеквартально
3.3	Организация функционирования виртуальной приемной на официальном сайте министерства	Начальник отдела организационной работы и взаимодействия с муниципальными образованиями министерства культуры Краснодарского края	Постоянно
3.4	Проведение мониторинга коррупционных проявлений посредством анализа жалоб и обращений граждан и организаций, а также публикаций в средствах массовой информации	Начальники структурных подразделений министерства	Ежеквартально (в установленные сроки)
3.5	Размещение на официальном сайте министерства сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного служащего, его (её) супруги (супруга) и несовершеннолетних детей*'	Начальник отдела правовой и кадровой работы	Май 2014
3.6	Постоянное обновление на официальном интернет-сайте министерства информации в разделах, посвященных предоставлению государственных функций, связанных с непосредственным взаимодействием с гражданами и организациями	Начальники структурных подразделений министерства	Постоянно
3.7	Издание и размещение социальной рекламной продукции, направленной на создание в обществе нетерпимости к коррупционному поведению, в том числе в электронных средствах массовой информации, а также в качестве наружной рекламы	Начальник отдела правовой и кадровой работы	Постоянно
4. Обеспечение министерством культуры Краснодарского края режима прозрачности при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
4.1	Проведение мониторинга цен, маркетинговых исследований, направленных на формирование объективной начальной (максимальной) цены по государственным контрактам	Начальники структурных подразделений министерства и ответственные специалисты, в компетенцию которых входят данные вопросы	Постоянно
4.2	Осуществление проверок эффективности использования по целевому назначению государственного имущества и бюджетных средств государственными учреждениями культуры Краснодарского края	Начальник отдела финансово-экономической деятельности министерства культуры, руководитель государственного казенное учреждение культуры "Централизованная бухгалтерия министерства культуры Краснодарского края"	Постоянно

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Л.В. Зубова