Статья 33. Требования, предъявляемые к руководителю краевого государственного унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Законом Краснодарского края от 29 декабря 2009 г. N 1895-КЗ в статью 33 настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 33. Требования, предъявляемые к руководителю краевого государственного унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Законом Краснодарского края от 29 декабря 2010 г. N 2153-КЗ в пункт 1 статьи 33 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Краевое государственное унитарное предприятие возглавляет руководитель (директор, генеральный директор), назначаемый администрацией Краснодарского края или уполномоченным ею органом, и подотчетный им.

Назначение руководителей краевых государственных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.

Уполномоченный орган заключает срочный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия на срок до 5 лет.

ГАРАНТ:

Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края утвержден приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 1 сентября 2004 г. N 571

См. также Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров, утвержденное постановлением главы администрации края от 12 августа 2005 г. N 727

Аттестация руководителей краевых государственных унитарных предприятий проводится один раз в три года.

В целях определения объективной оценки деятельности руководителя краевого государственного унитарного предприятия и его соответствия занимаемой должности уполномоченный орган вправе провести досрочную аттестацию руководителя краевого государственного унитарного предприятия. Пролонгация срочного трудового договора до прохождения руководителем краевого государственного унитарного предприятия аттестации не допускается.

Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия и об аттестации их руководителей утверждаются администрацией Краснодарского края.

ГАРАНТ:

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия и руководителя государственного учреждения Краснодарского края и Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и руководителей государственных учреждений Краснодарского края утверждены постановлением главы администрации края от 6 декабря 2001 г. N 1188

Руководителями краевых государственных унитарных предприятий назначаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее одного года, за исключением случаев, когда их действие или бездействие приводило предприятие к банкротству.

Руководитель краевого государственного унитарного предприятия не может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2. В срочный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия должны включаться обязательства руководителя по обеспечению:

прибыльности (безубыточности) работы предприятия;

своевременности уплаты налогов, сборов, заработной платы и иных платежей;

представления в уполномоченный орган отчетности, включая бухгалтерскую;

проведения аудиторских проверок по требованию уполномоченного органа.

3. Руководитель краевого государственного унитарного предприятия несет ответственность перед администрацией Краснодарского края и уполномоченным органом за последствия своих действий (бездействия) в соответствии с действующим законодательством и заключенным с ним срочным трудовым договором.

4. Руководитель краевого государственного унитарного предприятия обязан по требованию уполномоченного органа возместить убытки, причиненные им краевому государственному унитарному предприятию, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5. Руководитель краевого государственного унитарного предприятия должен доводить до сведения уполномоченного органа информацию о сделках, совершенных с юридическими лицами, в которых он и (или) его аффилированные лица:

а) владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев);

б) занимают должности в органах управления.

Информация доводится в течение 7 дней после совершения сделки.

6. Уполномоченный орган расторгает срочный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия в случае:

а) неэффективного использования имущества, в том числе необеспечения прибыльности (безубыточности) работы краевого государственного унитарного предприятия;

б) наличия по вине руководителя просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам краевого государственного унитарного предприятия;

в) совершения сделок с нарушением требований действующего законодательства и устава краевого государственного унитарного предприятия;

г) непрохождения аттестации;

д) невыполнения решений органов государственной власти Краснодарского края;

е) необеспечения проведения аудиторских проверок, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7. Требования, установленные настоящей статьей, отражаются в срочном трудовом договоре, заключаемом с руководителем краевого государственного унитарного предприятия.