Приложение N 1. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 1 апреля 2013 г. N 2306

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

С изменениями и дополнениями от:

15 июля 2013 г.

I. Цели разработки "дорожной карты"

1. Целями реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:

повышение эффективности муниципальных услуг в сфере культуры;

установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников учреждений культуры от количества и качества предоставляемых населению муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

обеспечение участия граждан в культурной жизни, реализация творческого потенциала населения;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

2. В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

увеличение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

создание условий для творческой самореализации граждан;

вовлечение населения муниципального образования город Краснодар в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности города;

увеличение интеграции культуры и искусства муниципального образования город Краснодар в российское и мировое культурное пространство, популяризация территории Кубани во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

3. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

3.1. Увеличение количества посещений мероприятий муниципальных театрально-концертных учреждений муниципального образования город Краснодар (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,2	1,3	1,4	1,5	1,7	1,8

3.2. Увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах муниципальных библиотек муниципального образования город Краснодар (процентов):

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,9	2	2,1	2,2	2,3	2,4

3.3. Увеличение числа участников клубных формирований учреждений культурно-досугового типа (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,2	1,25	1,3	1,35	1,4	1,45

3.4. Увеличение числа зрителей киносеансов (по сравнению с предыдущим годом) (процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
2,1	2,2	2,3	2,4	2,5	2,6

3.5. Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры (процентов от опрошенного населения):

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
66,2	66,25	66,3	66,35	66,4	66,45

3.6. Увеличение доли общедоступных библиотек, подключенных в сети "Интернет", в общем количестве муниципальных библиотек Краснодарского края (процентов):

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
100	100	100	100	100	100

3.7. Увеличение количества стипендиатов (обладателей премий и грантов) среди выдающихся деятелей культуры и искусства, работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, участников творческих коллективов (человек):

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
10	11	12	13	14	15

3.8. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов):

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
17	17,1	17,2	17,3	17,4	17,5

4. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

достижение целевых показателей повышения размеров средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры;

обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

оптимизация ресурсов и реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

5. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учётом мероприятий Плана по выполнению поручений и достижению целевых показателей социально-экономического развития, установленных отдельными указами Президента Российской Федерации, на территории Краснодарского края, утверждённого распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 ноября 2012 года N 1136-р "О мерах по реализации отдельных указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года на территории Краснодарского края".

Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и театрально-концертные учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

6. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, является:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15 июля 2013 г. N 5094 подпункт 6.1 пункта 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1. Динамика роста средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
116,4	129,4	126,3	124,5	123,0	121,7

V. Основные мероприятия управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

N п/п	Мероприятие	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1	2	3	4
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработке показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников	III квартал 2013 года	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
2.	Разработка (изменение) показателей деятельности муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар и их руководителей	Ежегодно	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
3.	Установление показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений по основным категориям работников	Ежегодно	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
4.	Внесение изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 N 4563 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар" в части совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и достижения показателей повышения оплаты	2013 год	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
5.	Проведение мероприятий по формированию независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, оказывающих муниципальные услуги	2013 год	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
6.	Разработка системы нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры	2013 - 2018 годы	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры
7.	Проведение мероприятий по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений и представления руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	2013 год	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар Руководители муниципальных учреждений культуры
8.	Утверждение порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей руководителя муниципального учреждения, а также граждан, замещающих указанные должности	III квартал 2013 года	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
9.	Утверждение порядка проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителя муниципального учреждения, а также гражданами, замещающими указанные должности	III квартал 2013 года	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
10.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, в соответствии с типовой формой договора, разработанной Министерством труда и Министерством культуры Российской Федерации	2013 - 2018 годы	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
Развитие кадрового потенциала государственных (муниципальных) учреждений культуры
11.	Подготовка (актуализация) квалификационных требований к работникам учреждений, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар и внедрением профессиональных стандартов	2013 - 2014 годы	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар Руководители муниципальных учреждений культуры
12.	Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	2013 - 2018 годы	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар Руководители муниципальных учреждений культуры
13.	Подготовка и направление в муниципальные учреждения, находящиеся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар разъяснений порядка оформления трудовых отношений с работниками учреждений при переходе на "эффективный контракт"	III квартал 2013 года	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
14.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, оказывающими муниципальные услуги, в связи с введением "эффективного контракта"	Ежегодно	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар Руководители муниципальных учреждений культуры
15.	Подготовка информаций в Министерство культуры Краснодарского края об итогах внедрения "эффективного контракта" в учреждениях, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар	Ежегодно	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
16.	Разработка предложений по базовым окладам по профессиональным квалификационным группам работников учреждений, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар	2015 год	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников учреждений культуры
17.	Внесение предложений (с приложением расчётов и обоснований) в департамент финансов администрации муниципального образования город Краснодар по уточнению объёмов местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар) на повышение заработной платы работников учреждений культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	2013 - 2018 годы	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
18.	Сбор и мониторинг отчетности о показателях заработной платы работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар в соответствии с утверждённым Росстатом федеральным статистическим наблюдением	2013 - 2018 годы	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
19.	Мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников учреждений в муниципальных образованиях Краснодарского края в 2012 - 2018 годах	13 января, 10 июля 2013 - 2018 годов	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
20.	Информационное сопровождение программы поэтапного повышения заработной платы работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	2013-2018 годы	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар
21.	Подготовка информации в Министерство культуры Российской Федерации о результатах повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар	Май 2017 года	Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар

Начальник управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар

Т.Н. Рубан