Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение городской Думы Краснодара от 29 октября 2009 г. N 63 п. 6 "О муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар"
- Приложение N 10. Положение по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар
Приложение N 10. Положение по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 21 июля 2011 г. N 15 п. 8 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 10
к решению городской Думы Краснодара
от 29 октября 2009 г. N 63 п. 6
Положение
по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар
С изменениями и дополнениями от:
21 июля 2011 г., 19 июля 2012 г., 17 апреля 2014 г.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и определяет порядок формирования, подготовки и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
Раздел I
Общие положения
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 в пункт 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения
1. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, прошедших отбор, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
Кадровый резерв (далее - резерв) формируется в порядке отбора граждан и должностного роста муниципальных служащих на должности, относящиеся к высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы с учётом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
Резерв формируется по двум уровням:
1) Резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты (до 35 лет включительно), способные после получения дополнительного профессионального образования замещать соответствующие должности муниципальной службы;
2) Резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять соответствующие должности муниципальной службы в ближайшее время, в том числе после получения дополнительного профессионального образования.
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 в пункт 2 раздела I настоящего приложения внесены изменения
2. К задачам формирования и подготовки резерва относятся:
формирование и развитие системы управления резервом;
информационное обеспечение реализации Программы мероприятий по формированию и подготовке резерва, которая утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;
определение квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв, и уровню подготовки кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
определение уровня подготовки лиц, включённых в резерв, для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
создание соответствующих программ подготовки для каждой вакантной должности муниципальной службы или адаптирование имеющихся программ под квалификационные требования к должностям.
3. Принципами формирования резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включённых в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста.
4. Формирование кадрового резерва на муниципальную службу проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
б) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
в) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
г) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
д) привлечения граждан на муниципальную службу;
е) повышения качества муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 в пункт 5 раздела I настоящего приложения внесены изменения
5. В целях реализации мероприятий по созданию резерва правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар создается Комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар (далее - Комиссия).
В состав Комиссии могут привлекаться представители организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
6. Экспертами муниципального образования город Краснодар по отбору кандидатов в резерв являются:
руководители органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;
заместители руководителей органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;
руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар.
Раздел II
Порядок формирования резерва
7. В каждом органе местного самоуправления муниципального образования город Краснодар формируется и ведётся резерв.
8. База данных резерва развития состоит из молодых перспективных специалистов (до 35 лет включительно).
База данных резерва функционирования состоит из следующих разделов:
база данных на должности муниципальной службы высшей группы;
база данных на должности муниципальной службы главной группы;
база данных на должности муниципальной службы ведущей группы.
Каждый раздел базы данных резерва содержит в себе следующие подразделы:
база данных на лиц, являющихся муниципальными служащими;
база данных на лиц, не являющихся муниципальными служащими.
Кроме того каждый раздел базы данных резерва функционирования (т.е. в пределах одной группы должностей) может формироваться:
по одноименным должностям, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Краснодар;
по направлениям специализации, как на конкретную должность, так и на несколько должностей муниципальной службы с идентичными квалификационными требованиями независимо от того, в каком структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар эти должности находятся.
9. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст до 60 лет;
соответствие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой рассматриваются их кандидатуры;
отсутствие дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.
10. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы (не менее 5 лет) на высших и главных должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных государственных задач;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, - для муниципальных служащих - высшие и главные должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего звена управления.
11. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - руководители, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на главных и ведущих должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат - для муниципальных служащих - главные и ведущие (начальник отдела, заместитель начальника отдела) должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего и среднего звена управления.
12. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к ведущей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - работники, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на ведущих и старших должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат - для муниципальных служащих - ведущие и старшие должности муниципальной службы; для граждан - должности среднего и низшего звена управления.
13. К молодым перспективным специалистам (до 35 лет включительно) предъявляются следующие требования:
общая характеристика - перспективные молодые работники органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, коммерческих и некоммерческих организаций, образовательных учреждений и других организаций, а также выпускники Президентской программы управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, Краевой целевой программы "Молодые кадры экономики Кубани", обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, способные в перспективе по результатам работы и обучения замещать должности муниципальной службы;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, не устанавливается;
возраст - до 35 лет (включительно);
общий стаж работы - не менее 3 лет.
14. Кандидат на включение в резерв представляет в Комиссию:
а) личное заявление (приложение N 1);
б) цветную фотографию 3 x 4;
в) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение N 2);
г) согласие на обработку персональных данных (приложение N 3);
д) копию паспорта или заменяющего его документа;
е) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
ж) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
з) медицинское заключение установленной формы (001-ГС-У);
и) заключение эксперта о включении кандидата в резерв (для кандидатов рекомендуемых экспертом);
к) рекомендация руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв (приложение N 4);
л) эссе кандидата на тему наиболее значимых достижений в его профессиональной деятельности.
15. Кандидату, претендующему на включение в резерв, может быть отказано в случае непредставления одного из документов, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.
16. При соответствии кандидата общим и специальным требованиям по рассматриваемой вакантной должности муниципальной службы и наличии полного пакета документов, предусмотренного пунктом 14 настоящего Положения, основаниями для выдвижения кандидатуры на включение в резерв являются:
а) рекомендация Аттестационной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар - для муниципального служащего по результатам его аттестации;
б) рекомендация эксперта;
в) самовыдвижение.
Выдвижение в резерв функционирования из резерва развития осуществляется на основании решения Комиссии, в соответствии с анализом индивидуального плана подготовки резервиста (приложение N 5).
17. Отбор кандидатов в резерв осуществляется Комиссией на основании представленных кандидатами документов, а при равных условиях - по результатам индивидуального собеседования с учётом мотивированных предложений экспертов (экспертный отбор).
Критериями для отбора в резерв являются: профессиональные достижения (объективные результаты деятельности), опыт успешного решения управленческих задач (для кандидатов в Резерв по высшей и главной группам должностей), профессиональный уровень кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится по общим вопросам и заключается в оценке профессионализма и компетентности кандидата, особенности профессиональной мотивации, гибкости профессионального мышления, личностных характеристик кандидата.
Комиссия ежегодно до 1 декабря текущего года представляет руководителю органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар документы, установленные настоящим Положением, и список рекомендуемых кандидатов в резерв.
Список резерва формируется в виде таблицы согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
18. Список кандидатов, рекомендуемых в резерв органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар после рассмотрения материалов представленных Комиссией.
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 в пункт 19 раздела II настоящего приложения внесены изменения
19. Основаниями для отказа к включению кандидата в резерв либо исключению лица, находящегося в резерве, (далее - резервиста) из списка резерва являются:
несоответствие рассматриваемого лица квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, по которой его кандидатура рассматривается на включение в резерв;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
назначение на более высокую должность относительно той, которую занимает данное лицо;
неудовлетворительные результаты практической деятельности по замещаемой им должности (наличие неснятых дисциплинарных взысканий; неудовлетворительные результаты аттестации; несдача квалификационного экзамена на присвоение очередного классного чина);
невыполнение резервистом индивидуального плана подготовки резервиста, в том числе в связи с отказом от получения дополнительного профессионального образования или стажировки;
повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;
наличие личного заявления об исключении из резерва;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на замещение вакантной должности муниципальной службы;
несвоевременное представление информации об изменении автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации).
Решение Комиссии об исключении из резерва утверждается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар на основании мотивированного представления Комиссии.
20. Кандидат может состоять в списках резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
21. Нахождение лица в резерве, как правило, не должно превышать трёх лет.
Если в течение указанного срока резервисту не предоставлена возможность замещения соответствующей должности, продление нахождения в резерве допускается при условии наличия высоких результатов практической деятельности.
Решение о продлении срока нахождения в резерве органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар по представлению Комиссии.
22. Включение кандидатур в резерв (исключение из резерва) осуществляется по окончании текущего года соответственно правовым актом о включении кандидатов в резерв (исключении из резерва):
председателя городской Думы Краснодара;
председателя Контрольно-счётной палаты муниципального образования город Краснодар;
администрации муниципального образования город Краснодар.
23. Численный состав лиц, включённых в резерв муниципального образования город Краснодар, не ограничен.
24. Извещение кандидатов о включении (исключении) осуществляется Комиссией в течение месяца со дня принятия соответствующего решения.
Раздел III
Подготовка и ведение резерва
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 в пункт 25 раздела III настоящего приложения внесены изменения
25. Подготовка резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий обучение, получение дополнительного профессионального образования лицами, состоящими в резерве.
26. Работа с резервом включает в себя:
а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;
б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;
в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
27. На каждое лицо, состоящее в резерве, составляется карточка учёта кадрового резерва согласно приложению N 7 к настоящему Положению, ведется личное дело резервиста.
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 в пункт 28 раздела III настоящего приложения внесены изменения
28. В личном деле резервиста хранятся:
документы, представленные в Комиссию в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения;
соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в Резерв;
индивидуальный план подготовки резервиста;
ежегодные отчёты о выполнении индивидуального плана подготовки резервистом;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, полученном в процессе подготовки резервиста;
соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на должность (о продлении срока нахождения в резерве, об исключении из резерва);
другие документы.
Резервист обязан информировать кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар обо всех изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее 10 дней после их наступления.
29. Работа с резервистами осуществляется в соответствии с индивидуальными планами подготовки, которые составляются для выработки у резервистов навыков, умений и знаний, необходимых к замещению должностей муниципальной службы.
Индивидуальный план подготовки составляется резервистом на три года с учётом профессиональной подготовки, личных качеств резервиста и квалификационных требований по должности муниципальной службы, к замещению которой он готовится.
Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется в 3 (трёх) экземплярах, согласовывается с кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар и утверждается работодателем. Один экземпляр находится у резервиста, второй - у непосредственного руководителя, третий - в кадровой службе органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 пункт 30 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции
30. Получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими осуществляется без отрыва от муниципальной службы.
31. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор образовательных программ осуществляются с учётом задач и функций органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, а также квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат, включённый в резерв.
Применительно к резерву функционирования преимущественно применяются такие формы обучения, как повышение квалификации и стажировка в вышестоящей должности.
Применительно к резерву развития наряду с повышением квалификации и стажировкой применяется профессиональная переподготовка.
Кроме того, резервисты должны использовать такую форму обучения, как самообразование.
32. Расходы, связанные с подготовкой резервистов, являющихся муниципальными служащими органов местного самоуправления, выборными должностными лицами местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, депутатами городской Думы Краснодара, а также работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, осуществляются в пределах средств, предусматриваемых в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на реализацию соответствующих муниципальных целевых программ.
Раздел IV
Использование резерва
33. Руководители органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, а также руководители территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации муниципального образования город Краснодар, являющихся юридическими лицами, вправе при решении вопросов, связанных с замещением вакантной должности муниципальной службы, в первоочередном порядке рассматривать кандидатуры резервистов.
34. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы по результатам проведения конкурса лица, состоящие в резерве на замещение данной должности муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.
35. Информация о резервистах может одновременно направляться для включения их в региональный резерв управленческих кадров, резерв управленческих кадров Южного федерального округа, федеральный резерв управленческих кадров.
Раздел V
Заключительные положения
36. Руководители органов местного самоуправления осуществляют постоянный контроль эффективности подготовки резерва.
37. Ежеквартально руководителями отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар проводится мониторинг текущей и перспективной потребности в персонале, отчёт о проделанной работе направляется в управление кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 8). По результатам мониторинга на рассмотрение Комиссии администрации муниципального образования город Краснодар не позднее 1 ноября текущего года представляются кандидатуры на включение в резерв администрации муниципального образования город Краснодар.
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 19 июля 2012 г. N 32 п. 2 в пункт 4 раздела V настоящего приложения внесены изменения
38. Информация о формировании, ведении, использовании резерва, а также о резервистах размещается на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара по адресу: www.krd.ru, соответственно в разделах: "Администрация", "Городская Дума Краснодара", "Контрольно-счётная палата муниципального образования город Краснодар".
39. Если кандидат на включение в резерв (резервист) считает, что Комиссия осуществляет формирование резерва с нарушением требований настоящего Положения, законодательства о муниципальной службе, кандидат на включение в резерв (резервист) вправе обжаловать действия или бездействие Комиссии руководителю соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар или в судебном порядке.
Приложение N 1
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар
|
|
Председателю Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва |
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
(наименование органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар) |
|||||||||||
|
|
Ф.И.О. |
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
Ф.И.О. заявителя |
|||||||||||
|
|
должность |
|||||||||||
|
|
проживающего по адресу: |
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
|
|
телефон: |
|
||||||||||
|
| ||||||||||||
|
Заявление
| ||||||||||||
|
Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в кадровый резерв | ||||||||||||
|
|
. |
|||||||||||
|
(наименование органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар) |
|
|||||||||||
|
К заявлению прилагаю: | ||||||||||||
|
1. Рекомендация |
|
на _____ л. |
||||||||||
|
|
(Ф.И.О. рекомендующего лица) |
|
||||||||||
|
2. Анкета, заполненная собственноручно на _____ л. | ||||||||||||
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
||||||||||
|
| ||||||||||||
|
" |
|
" |
|
201 |
|
г. |
||||||
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар
(с изменениями от 17 апреля 2014 г.)
Приложение N 3
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар
|
Согласие
| ||||||||||||||||
|
Я, |
|
, |
||||||||||||||
|
|
(Ф.И.О. полностью) |
|
||||||||||||||
|
паспорт |
|
|
|
, |
выдан |
|
, |
кем выдан |
|
|||||||
|
|
(серия) |
|
(номер) |
|
|
(дата выдачи) |
|
|
|
|||||||
|
|
(код подразделения) |
|
, |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
проживающий по адресу: |
|
|||||||||||||||
|
|
(индекс, страна/республика, край, область, населенный пункт) |
|||||||||||||||
|
|
, |
|||||||||||||||
|
(улица, дом, корпус, квартира) |
|
|||||||||||||||
|
согласен на обработку приведённых в анкете моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) органами местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, администрацией Краснодарского края, Аппаратом Правительства Российской Федерации и Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Операторы) и размещение их в базе данных Федерального портала управленческих кадров. Я согласен, что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям государственных органов власти и государственных корпораций и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва. Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Операторами законодательства Российской Федерации. | ||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
(Дата) |
|
(Ф.И.О.) |
|
(Подпись) |
||||||||||||
Приложение N 4
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар
|
Рекомендация
| ||||||||||
|
на |
|
|||||||||
|
|
(фамилия, имя, отчество кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кандидат в резерв) |
|||||||||
|
Я, |
|
, |
||||||||
|
|
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату в резерв) |
|
||||||||
|
знаю |
|
с |
|
|||||||
|
|
(фамилия, имя, отчество кандидата в резерв) |
|
(период времени) |
|||||||
|
по работе в |
|
. |
||||||||
|
|
(наименование организации) |
|
||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
|
. |
|||||||||
|
(характеристика профессиональных и личностных качеств кандидата в резерв) |
|
|||||||||
|
Считаю, что |
|
|||||||||
|
|
(фамилия, имя, отчество кандидата в резерв) |
|||||||||
|
может быть включен в резерв |
|
|||||||||
|
|
(наименование органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар) |
|||||||||
|
муниципального образования город Краснодар. | ||||||||||
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||
|
(дата) |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
(подпись) |
||||||
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 5
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар
(с изменениями от 17 апреля 2014 г.)
|
|
УТВЕРЖДАЮ |
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
Должность работодателя |
||||||||||
|
|
|
Ф.И.О. |
|||||||||
|
|
|
20 |
|
|
|||||||
|
| |||||||||||
|
Индивидуальный план | |||||||||||
|
|
|
, |
|||||||||
|
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|||||||||
|
N |
Содержание плана (разделы) |
Сроки исполнения |
Отметка о выполнении |
||||||||
|
1 |
|
|
|
||||||||
|
2 |
|
|
|
||||||||
|
3 |
|
|
|
||||||||
|
4 |
|
|
|
||||||||
|
5 |
|
|
|
||||||||
|
| |||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
(наименование должности) |
|
(подпись) |
|
Ф.И.О |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
(наименование должности) |
|
(подпись) |
|
Ф.И.О |
|||||||
|
| |||||||||||
|
Примечание: В индивидуальных планах повышения квалификации предусматриваются следующие конкретные мероприятия: изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края по направлению деятельности, Устава муниципального образования город Краснодар, и иных муниципальных правовых актов муниципального образования город Краснодар; изучение основ организации государственного и муниципального управления; повышение квалификации в образовательных организациях по соответствующим направлениям подготовки, в том числе стажировки с целью обмена опытом, приобретения знаний для улучшения работы; участие в планировании и разработке конкретных мероприятий; составление аналитических документов, обзоров, методических рекомендаций; участие в работе совещаний, семинаров, конференций и т.д.; подготовка материалов по проблемным вопросам для рассмотрения на служебных совещаниях, семинарах; подготовка проектов нормативных правовых актов по соответствующему направлению деятельности; участие в системе правовой, экономической учебы и других видов учебы; временное замещение должностей муниципальных служащих, занимающих вышестоящие должности на период их командировок, отпусков, отсутствия из-за болезни; овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами и методами руководства; изучение научных основ управления, вопросов социальной психологии; ведение аналитической или научно-исследовательской работы и т.д. и т.п. | |||||||||||
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 6
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар
(с изменениями от 17 апреля 2014 г.)
|
Список | ||||||||
|
| ||||||||
|
N |
Фамилия, имя, отчество |
Дата рождения (число, месяц, год, возраст) |
Занимаемая должность и дата назначения (число, месяц, год) |
Управленческий стаж (лет, месяцев, дней) |
Уровень профессионального образования, наименование образовательной организации, год окончания |
Квалификация по профессии, специальности или направлению подготовки, учёная степень, учёное звание |
Дополнительное профессиональное образование (год прохождения, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность) |
|
|
повышение квалификации |
Профессиональная переподготовка |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
I. Резерв функционирования | ||||||||
|
Главная группа должностей | ||||||||
|
Заместитель директора департамента (заместитель директора департамента, начальник отдела); заместитель начальника управления (заместитель начальника управления, начальник отдела) | ||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведущая группа должностей | ||||||||
|
Начальник отдела | ||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заместитель начальника отдела | ||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... | ||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Старшая группа должностей | ||||||||
|
Ведущий специалист | ||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
... | ||||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II. Резерв развития | ||||||||
|
Главная группа должностей | ||||||||
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведущая группа должностей | ||||||||
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
|
Старшая группа должностей | ||||||||
|
|
... |
|
|
|
|
|
|
|
Информация об изменениях:
Решением городской Думы Краснодара от 17 апреля 2014 г. N 61 п. 3 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 7
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар
(с изменениями от 17 апреля 2014 г.)
Приложение N 8
к Положению по формированию и подготовке
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Краснодар
|
Анализ текущей и перспективной потребности в формировании и подготовке кадрового резерва для замещения | |||||||||
|
| |||||||||
|
(наименование отраслевого, функционального и территориального органа администрации муниципального образования город Краснодар) | |||||||||
|
на ___________ | |||||||||
|
| |||||||||
|
N п/п |
Наименование должности (перечисляются все должности в соответствии со штатным расписанием) |
Наличие потребности в формировании резерва по должности (есть/нет) |
Информация о резервистах |
Информация о кандидатах в резерв |
|||||
|
Ф.И.О. резервиста, должность (дата рождения) |
дата включения в резерв (уровень резерва) |
примечание |
Ф.И.О. кандидата, должность, (дата рождения) |
образование |
примечание |
||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||
|
Руководитель |
Ф.И.О. |
||||||||
|
| |||||||||
|
Исполнитель | |||||||||
|
т. | |||||||||