Приложение. Положение об условиях оплаты труда генеральных директоров хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Краснодарского края, при заключении с ними трудовых договоров

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 апреля 2013 г. N 336 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение об условиях оплаты труда генеральных директоров
хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых
находится в государственной собственности Краснодарского края,
при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 марта 2011 г. N 289)

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2011 г., 2 апреля, 25 ноября 2013 г.

ГАРАНТ:

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров утверждено постановлением главы администрации края от 12 августа 2005 г. N 727

1. Настоящее Положение определяет позицию Краснодарского края в отношении оплаты труда генеральных директоров хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Краснодарского края (далее - Общество), для подготовки департаментом имущественных отношений Краснодарского края или краевым государственным казенным специализированным учреждением "Фонд государственного имущества Краснодарского края" директив представителям интересов Краснодарского края для голосования на заседаниях советов директоров (наблюдательных советах) в Обществах по вопросам рассмотрения условий трудовых договоров для их подписания председателями советов директоров (наблюдательных советов).

2. Заработная плата генерального директора Общества определяется органом исполнительной власти Краснодарского края, на который возложены координация и регулирование деятельности хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Краснодарского края, в соответствующей отрасли (сфере управления). Расчет оформляется в письменной форме за подписью главного бухгалтера Общества и согласовывается с руководителем органа исполнительной власти Краснодарского края.

3. Заработная плата генерального директора Общества состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25 ноября 2013 г. N 1372 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Должностной оклад генерального директора Общества определяется исходя из списочной численности работников Общества на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная численность работников Общества подтверждается штатным расписанием Общества (при условии отсутствия вакансий), статистической формой "Отчет по труду" либо справкой Общества о фактической численности работников Общества на последнюю отчетную дату.

Должностной оклад генерального директора Общества устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии (низшего квалификационного разряда рабочего основной профессии, используемого в Обществе), определённой коллективным договором в Обществе, отраслевым соглашением либо положением об оплате труда работников Общества, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников Общества	Кратность к величине тарифной ставки низшего разряда рабочего основной профессии в Обществе
до 15	до 3
от 16 до 50	до 4
от 51 до 100	до 5
от 101 до 130	до 6
от 131 до 140	до 7
от 141 до 150	до 8
от 151 до 180	до 9
от 181 до 200	до 10
от 201 до 1000	до 11
от 1001 до 1500	до 12
от 1501 до 10000	до 14
Свыше 10001	до 16

5. Размер должностного оклада генерального директора Общества определяется умножением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии (низшего квалификационного разряда рабочего основной профессии, используемого в Обществе), определенной коллективным договором в Обществе, отраслевым соглашением либо положением об оплате труда работников Общества, на рассчитанную в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения кратность.

6. Должностной оклад генерального директора Общества устанавливается в фиксированной сумме, то есть в рублях, и может повышаться одновременно с увеличением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии (низшего квалификационного разряда рабочего основной профессии, используемого в Обществе), определённой коллективным договором в Обществе, отраслевым соглашением либо положением об оплате труда работников Общества, путём внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25 ноября 2013 г. N 1372 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В Обществах, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчёт должностного оклада генерального директора производится исходя из минимального оклада (ставки) одного работника низшей квалификации, занятого в основной деятельности Общества.

Минимальный оклад (ставка) одного работника низшей квалификации, занятого в основной деятельности Общества, подтверждается штатным расписанием Общества.

8. Условия оплаты труда генерального директора хозяйственного общества, образованного в процессе приватизации при преобразовании государственного унитарного предприятия Краснодарского края, до первого собрания акционеров (участников) устанавливаются на прежних условиях.

9. Существенные условия трудового договора с генеральным директором Общества, в том числе условия оплаты труда генерального директора, устанавливаются советом директоров Общества в соответствии с его уставом. При этом представитель Краснодарского края по данному вопросу голосует в соответствии с директивами, оформленными в установленном порядке.

10. Если Общество по итогам финансового года перечисляет часть прибыли (дивиденды) в размере не менее 15 процентов от чистой прибыли, то генеральному директору Общества по решению совета директоров Общества может выплачиваться разовое вознаграждение до 5 процентов от чистой прибыли Общества, что составит не более 12 должностных окладов, в пределах средств, имеющихся в фонде потребления Общества.

Выплата вознаграждения может осуществляться за расчетный период по результатам работы за квартал в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения за год.

11. Кроме должностного оклада и доли прибыли, генеральному директору производятся следующие выплаты:

надбавка за выслугу лет ежемесячно в зависимости от стажа работы в соответствии со шкалой, установленной отраслевым тарифным соглашением;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Заместитель руководителя департамента имущественных отношений Краснодарского края

М.В. Синицын