Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 8 августа 2012 г. N 227 "Об утверждении методических рекомендаций по исполнению функций по участию в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным исходом"
- Приложение. Методические рекомендации по исполнению департаментом труда и занятости населения Краснодарского края, государственными казенными учреждениями Краснодарского края - центрами занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края и органами местного самоуправления функции по участию в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным исходом
- Раздел 4. Порядок и формы контроля за исполнением функции
Раздел 4. Порядок и формы контроля за исполнением функции
4. Порядок и формы контроля за исполнением функции
4.1. В течение 10-ти дней по завершению расследования несчастного случая направленный специалист представляет в отдел УОТ департамента справку-отчет по установленной форме (Приложение 5).
4.2. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определённых административными процедурами по исполнению функции, принятием решений специалистами отдела УОТ департамента и специалистами центра занятости населения, исполнением требований Методических рекомендаций осуществляется заместителем руководителя департамента, начальником отдела УОТ департамента, руководителем центра занятости населения.
4.3. Плановые проверки полноты и качества исполнения государственной функции проводятся не реже двух раз в год заместителем руководителя департамента (начальником отдела УОТ по поручению заместителя руководителя департамента).
4.4. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принимаемые должностными лицами в ходе исполнения функции вышестоящему руководителю или в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.