Приложение N 7. Примерная форма трудового договора с генеральным директором хозяйственного общества, более 50 процентов акций (долей) которого находится в государственной собственности Краснодарского края

Информация об изменениях:

Приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 28 декабря 2012 г. N 2533 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к приказу департамента имущественных
отношений Краснодарского края
от 31 мая 2006 г. N 417
(с изменениями от 7 мая 2007 г.,
23 сентября 2008 г., 15 сентября 2009 г.,
26 октября 2010 г., 12 апреля
28 декабря 2012 г.)

Примерная форма трудового договора с генеральным директором хозяйственного общества, более 50 процентов акций (долей) которого находится в государственной собственности Краснодарского края
		Трудовой договор с генеральным директором
		(наименование хозяйственного общества)
											"___" _____________ г.
______________________________________ (наименование хозяйственного общества), именуемое в дальнейшем "Общество", в лице председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества (уполномоченного лица), действующего(ей) на основании устава Общества и __________________________________________ (решение уполномоченного органа об избрании председателя либо уполномоченного лица (номер решения, дата принятия), с одной стороны и ____________________, именуемый в дальнейшем "Генеральный директор", с другой стороны, вместе именуемые - стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий договор заключен на основании решения общего собрания акционеров (участников)* Общества об избрании Генерального директора от _____ протокол (приказ) N _______. 1.2. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества выполняет функции единоличного исполнительного органа Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Краснодарского края, уставом Общества, настоящим договором и иными локальными актами Общества. 1.3. Генеральный директор Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Генеральный директор обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Генеральному директору. 1.4. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность по руководству Обществом в порядке и размерах, установленных в Обществе, и в соответствии с настоящим договором. 2. Права и обязанности сторон 2.1. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества Генеральный директор обязуется: 2.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него уставом Общества, настоящим трудовым договором, иными локальными документами Общества. 2.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества. 2.1.3. Обеспечивать выполнение решений общего собрания акционеров (участников) и совета директоров (наблюдательного совета) Общества. 2.1.4. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества. 2.1.5. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества. 2.1.6. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. 2.1.7. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. 2.1.8. Обеспечивать по требованию общего собрания акционеров (участников), ревизора Общества, совета директоров (наблюдательного совета) и уполномоченных государственных органов предоставление сведений о деятельности Общества. 2.1.9. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности. 2.1.10. По требованию общего собрания акционеров (участников) Общества и совета директоров (наблюдательного совета) Общества присутствовать на общих собраниях акционеров (участников) Общества и советах директоров (наблюдательного совета) Общества. 2.1.11. Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию акционеров (участников), совету директоров (наблюдательному совету), ревизорам Общества и акционерам (участникам) по их письменному запросу в соответствии с требованиями Федерального закона "Об акционерных обществах" ("Об обществах с ограниченной ответственностью"). 2.1.12. Незамедлительно ставить в известность совет директоров (наблюдательный совет) Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества и Генерального директора. 2.1.13. На заседаниях совета директоров (наблюдательного совета) Общества докладывать о проделанной работе и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам. 2.1.14. В случае расторжения трудового договора (досрочно либо по истечении срока, на который он был избран) представлять совету директоров (наблюдательному совету) отчет о состоянии дел в обществе и о достигнутых показателях финансово-хозяйственной деятельности за время исполнения функций Генерального директора. 2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей Генеральный директор вправе: 2.2.1. Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней. 2.2.2. Заключать от имени Общества любые виды договоров, в соответствии с уставом Общества и действующим законодательством. 2.2.3. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества в интересах Общества в соответствии с действующим законодательством и уставом Общества. 2.2.4. Выдавать доверенности от имени Общества. 2.2.5. Обеспечивать правовую защиту интересов Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. 2.2.6. Открывать все виды счетов Общества. 2.2.7. Утверждать штатное расписание Общества, положения о структурных подразделениях Общества и заключать коллективный договор. 2.2.8. Принимать на работу и увольнять работников Общества. 2.2.9. В соответствии с действующим законодательством и уставом Общества определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества. 2.2.10. Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его уставом. 2.3. Генеральный директор несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 2.3.1. За ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей уполномоченным органом управления Общества к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания, установленные трудовым законодательством: а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока советом директоров Общества. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Генеральный директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 2.3.2. Генеральный директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 2.4. Общество обязано: 2.4.1. Изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке. 2.4.2. Не вмешиваться в деятельность Генерального директора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2.4.3. Принимать необходимые меры при обращении Генерального директора по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Общества. 2.4.4. Обеспечить Генеральному директору условия труда, необходимые для эффективной работы. 2.4.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Генерального директора за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. 2.4.6. Осуществлять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством. 3. Оплата труда 3.1. За выполнение должностных обязанностей Генеральному директору выплачивается: - месячный должностной оклад в размере _________________ рублей; - материальная помощь 1 раз в год в размере двух средних месячных заработков. 3.2. Если Общество по итогам финансового года перечисляет дивиденды (часть прибыли) акционерам (участникам) в размере не менее 15 процентов от чистой прибыли, то Генеральному директору Общества по решению совета директоров (наблюдательного совета) Общества может выплачиваться разовое вознаграждение в размере не более 5 процентов от чистой прибыли Общества, но не более 12 должностных окладов. 3.3. Кроме должностного оклада и доли прибыли, Генеральному директору производятся выплаты: - надбавка за выслугу лет ежемесячно в зависимости от стажа работы в соответствии со шкалой, установленной отраслевым тарифным соглашением; - иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 3.4. В случае досрочного прекращения полномочий Генерального директора ему выплачивается выходное пособие по основаниям и в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. 3.5. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 6 календарных дней. 3.6. Генеральный директор на период действия договора пользуется всеми видами обеспечения по социальному страхованию. 3.7. В случае смерти Генерального директора в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере 10 должностных окладов. 3.8. В случае утраты Генеральным директором трудоспособности, повлекшей невозможность выполнения им своих функций, Генеральному директору выплачивается компенсация в размере 6 должностных окладов. 3.9. Для выполнения Генеральным директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. 3.10. Расчет заработной платы Генерального директора Общества осуществляется органом исполнительной власти Краснодарского края, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) в соответствии с действующим порядком. 4. Действие договора. Изменение и дополнение условий договора 4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами. Генеральный директор избран сроком с _____________ по ___________. 4.2. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами: - по обоснованному требованию одной из сторон; - при изменениях устава Общества, затрагивающих права и интересы Генерального директора; - при изменениях действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные и трудовые права и интересы сторон договора. Указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. 5. Прекращение действия трудового договора 5.1. Настоящий трудовой договор прекращает действие по истечении срока полномочий Генерального директора. 5.2. Досрочное прекращение действия трудового договора (расторжение договора) может иметь место: 5.2.1. По инициативе Генерального директора (по собственному желанию). 5.2.2. По инициативе Общества: в случае грубого нарушения Генеральным директором своих должностных обязанностей, повлекших за собой серьезные последствия для Общества, существенные нарушения охраняемых законом имущественных прав и интересов Общества; в случае разглашения Генеральным директором сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, если это обстоятельство повлекло негативные последствия для Общества; за невыполнение решений Общего собрания акционеров и совета директоров Общества. 5.2.3. По иным основаниям, определенным законодательством Российской Федерации о труде. 5.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Общества и Генерального директора по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса и иных нормативных актов Российской Федерации. 6. Дополнительные условия 6.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, первый находится в Обществе, второй экземпляр находится у Генерального директора. 6.2. Должность Генерального директора Общества является должностью, предусмотренной штатным расписанием Общества. Прекращение действия настоящего договора является основанием для увольнения с должности Генерального директора либо для перевода его на другую работу. 6.3. Генеральный директор Общества не может быть членом ревизионной комиссии Общества, председателем совета директоров. 6.4. Генеральный директор Общества может заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе работать по найму, с соблюдением требований Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". При этом занятие должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) Общества.
7. Адреса сторон и другие сведения
Общество:
					наименование общества, адрес, ИНН
Генеральный директор:
					фамилия, имя, отчество
Паспорт:						выдан:
Домашний адрес:
Телефон:
8. Подписи сторон
Общество:								Генеральный директор:
Председатель совета директоров
Общества (уполномоченное лицо)
				(Ф.И.О.)						(Ф.И.О.)
М.П.

Начальник управления имущественных отношений

С.П. Усенко