Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24 сентября 2012 г. N 8470 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар"

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2012 г., 29 апреля, 11, 18 ноября 2013 г., 16 декабря 2014 г., 5 марта, 28 апреля, 15 октября, 22 декабря 2015 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников и усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:

1. Утвердить Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, согласно приложению.

2. Управлению здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар (Ушакова) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

3. Признать утратившими силу:

постановление главы муниципального образования город Краснодар от 28.11.2008 N 4154 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 23.03.2009 N 859 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 28.11.2008 N 4154 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 14.10.2010 N 8053 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 28.11.2008 N 4154 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 20.12.2010 N 10325 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 28.11.2008 N 4154 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 06.06.2011 N 3873 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 28.11.2008 N 4154 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 24.08.2011 N 5985 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 28.11.2008 N 4154 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар";

постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 29.08.2011 N 6090 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Краснодар от 28.11.2008 N 4154 "Об утверждении Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар".

4. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Нечитайло):

4.1. Опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.

4.2. Разместить настоящее постановление на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 01.01.2012.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.

Глава муниципального образования город Краснодар

В.Л. Евланов

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15 октября 2015 г. N 7018 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар
(утв. постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 24 сентября 2012 г. N 8470)

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2012 г., 29 апреля, 11, 18 ноября 2013 г., 16 декабря 2014 г., 5 марта, 28 апреля, 15 октября, 22 декабря 2015 г.

Раздел I
Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 28 апреля 2015 г. N 3821 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, решением городской Думы Краснодара от 25.11.2010 N 4 п. 7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда и усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда.

2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Учреждения).

3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников Учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учётом:

создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в повышении качества оказания услуг;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

достигнутого уровня оплаты труда;

государственных гарантий по оплате труда;

профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

условий оплаты труда руководителей Учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

типовых норм труда для однородных работ, установленных законодательством Российской Федерации;

согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным и трудовым договором.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работника, установленная в пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, утверждённого на федеральном уровне.

Учреждение на основании Положения и с учётом мнения профсоюзного органа разрабатывает Положение об оплате труда работников учреждения.

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников

9. Базовые оклады (должностные оклады) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 28 апреля 2015 г. N 3821 пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение N 15):

N п/п	Перечень должностей служащих	Базовый оклад (должностной оклад) работников (руб.)
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3950
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4017
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4419
4.	Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня	6025

К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 15). Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 28 апреля 2015 г. N 3821 пункт 11 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

N п/п	Квалификационный разряд работ	Базовый оклад работников (руб.)
1.	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3883
2.	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3950
3.	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4017
4.	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4084
5.	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4152
6.	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4284
7.	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4419
8.	8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4552

Рабочим, выполняющим работы по профессии с производственным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада соответствующего квалификационному разряду работ.

В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.

Перечень общих профессий рабочих Учреждений по квалификационным уровням приведён в приложении N 16 к настоящему Положению.

12. В пределах фонда оплаты труда к окладу работника по соответствующей профессиональной квалификационной группе устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

13. Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам Учреждений затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных действующим законодательством обязанностей, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

15. Размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к базовым окладам (должностным окладам) работников, а в случаях, установленных законодательством, в процентах от заработной платы работника и не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, коллективными договорами.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентах к базовому окладу (должностному складу) работников на основе формирования показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями.

16. Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесённых в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Названным работникам также устанавливаются перечисленные выплаты, указанные в разделах IV и V настоящего Положения.

17. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится по условиям, предусмотренным настоящим Положением.

18. Номенклатура должностей медицинского персонала в Учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

19. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год по согласованию с начальником управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

Раздел III
Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя (директора), главной медицинской сестры, (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера

20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения (без учёта заработной платы заместителя руководителя (директора), главной медицинской сестры, (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера) за предыдущий год и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы с последующим округлением до единиц.

21. При расчёте средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам для всех Учреждений и, кроме того, доплаты за счёт сложившейся экономии фонда заработной платы по учреждениям здравоохранения, финансируемым из средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), а также доплаты, надбавки, установленные постановлениями администрации муниципального образования город Краснодар.

При расчёте средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

22. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

23. Порядок определения заработной платы руководителя производится в соответствии с формой согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

24. Премирование руководителя осуществляется за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Премирование руководителей Учреждений производится по результатам оценки деятельности Учреждений, а также индивидуального вклада руководителя в развитие учреждения.

Премирование руководителей Учреждений не производится в случаях, предусмотренных приложением N 6 к настоящему Положению.

Управление здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар согласовывает размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства профсоюзной организации.

Выплаты премии руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации муниципального образования город Краснодар, проект которого подготавливается управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

Управление здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утверждённых управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включённого в соответствующий перечень, утверждаемый управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

25. Управление здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находятся Учреждения, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных Учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих Учреждений.

26. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения (директора), главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя.

27. С учётом условий труда руководителю учреждения и заместителям руководителя (директора), главной медицинской сестре, (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения, с учётом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципальных заданий.

28. Порядок определения заработной платы заместителей руководителя (директора), главной медицинской сестры, (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера учреждения производится в соответствии с формой согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Раздел IV
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

29. К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:

29.1. Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

29.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

29.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

29.4. Выплата к окладу (должностному окладу) специалистам (в том числе руководителям и их заместителям, главной медицинской сестре, (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений и их заместителям), работающим в сельской местности, в размере согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

29.5. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому персоналу, руководителям, специалистам, служащим и профессиям рабочих Учреждений, осуществляющим диагностику и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, при проведении консультаций, осмотров и проведении другой работы устанавливается в размере согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

30. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

31. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

32. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложениями N 8, 9 к настоящему Положению.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

33. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику устанавливаются выплаты с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, иных локальных нормативных актов и согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

34. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определёнными законодательством Российской Федерации.

Раздел V
Порядок и условия стимулирования работников учреждения

35. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты.

36. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

37. К стимулирующим выплатам относятся:

37.1. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

Выплата производится по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты производятся и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для указанных должностей.

37.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам Учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряжённость и специфику выполняемой работы.

37.3. Персональная выплата к окладу работника.

Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу и её размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

37.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда, добросовестное исполнение трудовых обязанностей работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия её осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

Премирование осуществляется непосредственно по решению руководителя учреждения по представлению руководителей структурных подразделений и (или) профсоюзной организации в пределах выделенных ассигнований на оплату труда с привлечением средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера и иных работников, подчинённых руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчинённых заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждённого локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

На выплаты премии предусматривается до 3% планового фонда оплаты труда (без учёта компенсационных и стимулирующих выплат).

37.5. Выплата за качество выполняемых работ.

37.6. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории в размере согласно приложению N 12 к настоящему Положению.

37.7. Выплаты за наличие учёной степени, почётного звания в размерах согласно приложению N 13 к настоящему Положению.

37.8. Выплаты врачам-педиатрам отделений организации медицинской помощи детям в образовательных организациях (осуществляющим медицинскую помощь детям в образовательных учреждениях) и среднему медицинскому персоналу отделений организации медицинской помощи детям в образовательных организациях, независимо от размера начисляемой заработной платы, выплаты среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, начисленная заработная плата которых составляет менее 8600 рублей в месяц, за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования и краевого бюджета, младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу, прочему персоналу в размере 3000 рублей.

37.9. Выплаты среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, начисленная заработная плата которого составляет от 8600 до 9600 рублей в месяц, за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования и краевого бюджета в размере 2000 рублей.

37.10. Выплаты среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, начисленная заработная плата которого составляет от 9600 до 10600 рублей в месяц, за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования и краевого бюджета в размере 1000 рублей.

38. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учётом сложившейся средней заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, муниципального образования город Краснодар, а также в соответствии с настоящим Положением.

40. Руководителям Учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) стимулирующие выплаты определяются и устанавливаются трудовым договором.

41. При определении размера стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесённые ко 2-му квалификационному уровню ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием" (пункт 4 приложения N 2 к настоящему Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений Учреждений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория врачей - руководителей и врачей - специалистов приёмного отделения (покоя) учитывается при установлении соответствующей стимулирующей выплаты по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений) учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория врачей - руководителей Учреждений, их заместителей - врачей, заместителей по работе с сестринским персоналом, главных медицинских сестёр и заведующих организационно-методическим отделом (кабинетом) учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

42. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и заместителей руководителей, главных медицинских сестёр, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

43. Стимулирующая выплата к окладу за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания акта соответствующей аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

44. Не позднее, чем за четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение ста двадцати календарных дней со дня регистрации документов.

45. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, учёной степени применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

46. Установление стимулирующих выплат к окладу, указанных в подпунктах 37.6, 37.7 пункта 37 раздела V настоящего Положения, производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - согласно дате акта аттестационной комиссии;

при присуждении учёной степени - с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени;

при присвоении почётного звания - со дня присвоения почётного звания.

47. Стимулирующая выплата за наличие почётных званий "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Кубани" производится как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству.

Стимулирующая выплата за наличие почётного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почётное звание "Заслуженный врач Республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 31.12.91.

Раздел VI
Другие вопросы оплаты труда

48. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг.

49. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

50. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утверждённого фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счёт средств от иной приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения на основании письменного заявления работника.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

50. Порядок проведения тарификации приведён в приложении N 14 к настоящему Положению.

51. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Медицинским работникам, осуществляющим "дежурства на дому", правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учёт рабочего времени.

Время начала и окончания "дежурства на дому" определяется графиком работы, утверждаемым руководителем учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учётный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего "дежурство на дому", время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время "дежурства на дому" в учётном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учётом времени "дежурства на дому", учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час "дежурства на дому", не превышало норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учёта времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчёта должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учётом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учётом времени переезда.

Раздел VII
Формирование фондов оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения

52. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казённых учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объёмов средств, централизованных главным распорядителем средств краевого бюджета и используемых учреждениями с учётом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объёмов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

53. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

54. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и нормативными и правовыми актами муниципального образования город Краснодар.

55. Увеличение фондов оплаты труда Учреждений осуществляется исходя из возможностей соответствующих бюджетов с учётом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не ниже уровня инфляции и мотивации работников к повышению эффективности труда в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края, решениями Правительства Российской Федерации, органов государственной власти Краснодарского края и муниципальными правовыми актами, а также в соответствии с иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Начальник управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар

Е.И. Ушакова

Информация об изменениях:

Постановлениями администрации муниципального образования город Краснодар от 28 апреля 2015 г. N 3821 и от 15 октября 2015 г. N 7018 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об установлении отраслевой
системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2012 г., 11 ноября 2013 г., 16 декабря 2014 г., 28 апреля, 15 октября 2015 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Базовый оклад (должностной оклад), руб.
1.	"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	4644,00
2.	"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	4884,00
3.	"Врачи и провизоры"	7568,00
4.	"Специалисты с высшим профессиональным образованием"	6246,00
5.	"Руководители структурных подразделений с высшим медицинским образованием и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	9461,00

Начальник управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар

Е.И. Ушакова

Информация об изменениях:

Постановлениями администрации муниципального образования город Краснодар от 28 апреля 2015 г. N 3821 и от 15 октября 2015 г. N 7018 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об установлении отраслевой
системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, находящихся
в ведении управления здравоохранения
администрации муниципального
образования город Краснодар

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2012 г., 29 апреля, 11 ноября 2013 г., 16 декабря 2014 г., 28 апреля, 15 октября 2015 г.

Квалификационные уровни	Должности	Базовый оклад (должностной оклад), руб.	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 Квалификационный уровень	Санитар; санитар (мойщик); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщик	4644	0,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 Квалификационный уровень	Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; продавец киоска; инструктор по трудовой терапии; продавец оптики; младший фармацевт	4884	0,00
2 Квалификационный уровень	Медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; медицинская сестра диетическая; лаборант; рентген-лаборант; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по гигиеническому воспитанию; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор	4884	0,12
3 Квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра функциональной диагностики; медицинская сестра по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; зубной техник; медицинский оптикоптометрист; фармацевт	4884	0,22
4 Квалификационный уровень	Фельдшер; акушер; фельдшер скорой медицинской помощи; фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); помощник санитарного врача (по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; медицинская сестра операционная; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра приёмного отделения (приёмного покоя); медицинская сестра врача общей практики; фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам	4884	0,28
5 Квалификационный уровень	Зубной врач; медицинский технолог; старшие (фармацевт, зубной техник, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой, заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра)	4884	0,32
6 Квалификационный уровень	Фельдшер, осуществляющий свою деятельность в фельдшерско-акушерских пунктах, являющихся структурными подразделениями амбулаторно-поликлинических муниципальных учреждений здравоохранения	4884	0,98
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 Квалификационный уровень	Врач-интерн; провизор-интерн; врач-стажёр; провизор-стажёр	7568	0,00
2 Квалификационный уровень	Врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик	7568	0,15
3 Квалификационный уровень	Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врачи-специалисты стационарных подразделений (в том числе дневных стационаров) лечебно-профилактических учреждений; врач приёмного отделения; врач-трансфузиолог; врач цехового врачебного участка; врачи-специалисты отделений экстренной и планово-консультативной помощи (за исключением врачей-специалистов, отнесённых к 4 квалификационному уровню)	7568	0,20
	Врач выездной бригады скорой медицинской помощи, врач постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), врач выездной психиатрической бригады скорой медицинской помощи, врач общей практики	7568	0,23
4 Квалификационный уровень	Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в отделениях и структурных подразделениях стационаров лечебно-профилактических учреждений: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; колопроктологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; урологическое (в том числе по пересадке почки); хирургическое; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое Врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи. Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии; лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы. Врачи-хирурги и врачи-эндоскописты при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объёму работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приёма больных по этой специальности. Врач-неонатолог. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	7568	0,23
	Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи	7568	0,25
4. Профессиональная квалификационная группа "Специалисты с высшим профессиональным образованием муниципальных учреждений здравоохранения"
1 Квалификационный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	6246	0,00
2 Квалификационный уровень	Медицинский психолог, медицинский физик, биолог, зоолог, энтомолог, химик-эксперт, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	6246	0,18
5. Профессиональная квалификационная группа работников "Руководители структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения с высшим медицинским образованием (врач-специалист, провизор)"
1 Квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением* (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой, отрядом и др.) при наличии в подразделении до 6 врачебных (провизорских) должностей	9461	0,00
2 Квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой, отрядом и др.) при наличии 7 и более врачебных (провизорских) должностей или заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационара, патолого-анатомического отделения, отделения экстренной и планово-консультативной помощи; отделения анестезиологии-реанимации и отделения реанимации и интенсивной терапии при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей	9461	0,07
3 Квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационара, отделения анестезиологии-реанимации и отделения реанимации и интенсивной терапии при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей	9461	0,15

*Под структурным подразделением понимается отдел, отделение, лаборатория, кабинет и другие.

При определении величины показателя "число врачебных (провизорских) должностей" для установления окладов руководителю структурного подразделения учитываются должности врачей (провизоров) - руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), зубных врачей, медицинских психологов, включая вакантные должности. Должности учитываются только в целых числах.

Начальник управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар

Е.И. Ушакова

Приложение N 3
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Критерии
для установления кратности при установлении должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15 октября 2015 г. N 7018 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Порядок
определения заработной платы руководителя учреждения

С изменениями и дополнениями от:

5 марта, 15 октября 2015 г.

N п/п	Перечень выплат	Размер выплаты	Сумма, руб.
1	2	3	4
1.	Средняя заработная плата работников (без заработной платы заместителей (директоров), главной медицинской сестры, (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера
2.	Кратность к средней заработной плате работников
3.	Должностной оклад руководителя учреждения (п. 1 х п. 2)
4.	Компенсационные выплаты:
4.1.	За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
4.2.	За работу в сельской местности
4.3.	Иные компенсационные выплаты, указанные в разделе IV Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар
5.	Стимулирующие выплаты:
5.1.	За стаж непрерывной работы
5.2.	За квалификационную категорию
5.3.	За учёную степень
5.4.	За наличие почётного звания
5.5.	Премия, устанавливаемая распоряжением администрации муниципального образования город Краснодар по разработанным критериям
Итого заработная плата руководителя учреждения (п. 3 + п. 4 + п. 5)

Оклады заместителей руководителей (директоров), главных медицинских сестёр и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 50% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15 октября 2015 г. N 7018 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар
(с изменениями от 15 октября 2015 г.)

Форма определения заработной платы заместителей руководителя (директора), главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера
N п/п	Перечень выплат	Размер выплаты	Сумма, руб.
1	2	3	4
1.	Должностной оклад заместителей руководителя (директора), главной медицинской сестры, (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера (10 - 50% от должностного оклада руководителя)
2.	Компенсационные выплаты:
2.1.	За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
2.2.	За работу в сельской местности
2.3.	Иные компенсационные выплаты, указанные в разделе IV Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар
3.	Стимулирующие выплаты:
3.1.	За стаж непрерывной работы
3.2.	За квалификационную категорию
3.3.	За учёную степень
3.4.	За наличие почётного звания
3.5.	Премия, устанавливаемая руководителем учреждения, по разработанным критериям
Итого заработная плата заместителей руководителя (директора), главной медицинской сестры и главного бухгалтера (п. 1 + п. 2 + п. 3)

Приложение N 6
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Критерии, при которых премирование руководителей не производится

1. Несвоевременное представление отчётов и других сведений в управление здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

2. Ненадлежащее выполнение или невыполнение служебных обязанностей.

3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4. Неосвоение бюджетных средств.

5. Невыполнение целевых программ.

6. Невыполнение мероприятий, предусмотренных национальным приоритетным проектом "Здоровье" и в рамках программы модернизации здравоохранения муниципального образования город Краснодар.

7. Рост количества обоснованных жалоб по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

8. Наличие протоколов об административных правонарушениях, связанных с исполнением служебных обязанностей.

Приложение N 7
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Размер
выплаты к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности в муниципальных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях)

N п/п	Муниципальные учреждения здравоохранения (структурные подразделения)	Размер выплаты
1.	Муниципальные учреждения здравоохранения, их структурные подразделения, расположенные в сельской местности	25%
Применение выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15 октября 2015 г. N 7018, вступающим в силу со дня его официального опубликования и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г., и постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 22 декабря 2015 г. N 8714, распространяющим своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г., в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Перечень
муниципальных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей работников в учреждениях (подразделениях), занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

15 октября, 22 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование муниципальных учреждений здравоохранения, структурных подразделений и должностей
1	2
1. Муниципальные учреждения здравоохранения (подразделения, отделения (палаты), кабинеты) и должности работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 15%
1.1.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.2.	Операционные блоки стационаров (клиник)
1.3.	Отделения (группы, палаты, кабинеты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорождённых детей в родильных домах; педиатрические для новорождённых детей; родовые
1.4.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.5.	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.6.	Барокамеры и кессоны
1.7.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопические
1.8.	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и её компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); педагогический персонал муниципальных учреждений здравоохранения; медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек; медицинский персонал приёмных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; врач (в том числе руководитель структурного подразделения), работающий на обеспечении круглосуточного приёма в травматологических (медицинских) пунктах; средний медицинский персонал, работающий на обеспечении круглосуточного приёма в травматологических (медицинских) пунктах
1.9.	Отделения и структурные подразделения муниципальных учреждений здравоохранения, оказывающие круглосуточную экстренную медицинскую помощь в условиях стационара, согласно приложению N 17 Положения об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар
2. Муниципальные учреждения здравоохранения (подразделения, отделения (палаты), кабинеты) и должности работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 25%
2.1.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
2.2.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.3.	Отделения (палаты): для больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями; для недоношенных детей, патологии новорождённых детей, патологии новорождённых детей (с инфекционной патологией) с палатой реанимации и интенсивной терапии новорождённых; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
3. Муниципальные учреждения (подразделения, отделения (палаты), кабинеты) и должности работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 30%
3.1.	Отделения сестринского ухода, хосписы
4. Муниципальные учреждения (подразделения, отделения (палаты), кабинеты) и должности работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 20%
4.1.	Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие и рабочие учреждений, осуществляющие диагностику и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющие непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, при проведении консультаций, осмотров и другой работы
Примечания: 1. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в настоящем Перечне, максимальный размер для расчёта компенсационных выплат составляет 30%. 2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утверждён по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учётом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может производиться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. 3. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). 4. Работникам, занятым на тяжёлых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учреждения, подразделения и должности, которых не предусмотрены настоящим Перечнем, устанавливаются компенсационные выплаты по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведённой до 1 января 2014 года) в размере не менее 4 процентов к окладу (должностному окладу).

Приложение N 9
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Выплаты
компенсационного характера работникам, замещающим должности рабочих, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочего места в размере 12 - 24% к окладу.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Применение выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Приложение N 10
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Размеры и порядок
установления выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

1. Выплата за работу в ночное время:

N п/п	Перечень должностей	Размер выплаты
1.	Работникам учреждений, за исключением указанных в пункте 2 настоящего приложения	50%
2.	Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям автомобиля скорой помощи в составе выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), и состоящим в штате автотранспортных предприятий и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи	100%

Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада.

Перечень подразделений и должностей работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Расчёт выплаты за час работы в ночное время определяется путём деления оклада работника на месячную норму рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из расчёта оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15 октября 2015 г. N 7018 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Размеры
выплат и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2013 г., 15 октября 2015 г.

N п/п	Должности	При стаже непрерывной работы свыше:
		от 3 до 5 лет	от 5 до 7 лет	свыше 7 лет
1	2	3	4	5
1.	Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу больницы скорой медицинской помощи; врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должность главного врача, заместителя главного врача или заведующего отделением (подстанцией) скорой медицинской помощи; медицинским сёстрам и фельдшерам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должность медицинской сестры или фельдшера по приёму вызовов; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов	30%	55%	80%
2.	Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности учреждений; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей); заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам; участковым медицинским сёстрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках и в поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий (медико-социальных комиссий)	30%	45%	60%
3.	Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и отделений сестринского ухода в больницах	30%	40%	40%
4.	Всем остальным работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих иную выплату по основаниям, предусмотренным в настоящем приложении	20%	30%	30%

Примечание:

В размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящего Перечня, устанавливаются выплаты стимулирующего характера врачам-специалистам, привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной помощи, с учётом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учётом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняется выплата стимулирующего характера в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Городской поликлиники N 26, имевшим выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения до 01.04.2012 в размере, положенном по вышеуказанным должностям, при изменении должностей соответственно на врачей-терапевтов и должности среднего медицинского персонала, выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения не уменьшается (рассчитывается как для врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков).

В стаж работы засчитывается:

1) работникам, указанным в пунктах 1 - 3 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40%, 60% и 80% оклада и не прерывается в случае перехода работника на должности, работа на которых даёт право на получение стимулирующей выплаты в размерах, предусмотренных пунктом 4 настоящего Перечня;

2) работникам, указанным в пункте 4 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажёров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчинённости, в учреждениях, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания) и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и бухгалтериях учреждений здравоохранения при условии, если за работой в указанных учреждениях непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания);

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестёр милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности, и на должностях медицинского персонала в образовательных учреждениях (организациях);

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности (далее - КГБ), Федеральной службы безопасности (далее - ФСБ России), Министерства внутренних дел (далее - МВД России), Министерства чрезвычайных ситуаций (далее - МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации (далее - ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск (далее - ФСЖВ России), Службы внешней разведки (далее - СВР России), Федеральной пограничной службы (далее - ФПС России) и Федеральной службы налоговой полиции (далее - ФСНП) России, Федеральной таможенной службы (далее - ФТК России), Министерства юстиции России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днём увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днём поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года;

3) ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооружённых конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учёбы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания);

время непрерывной работы в приёмниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

4) всем работникам, указанным в настоящем приложении, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

5) всем работникам, указанным в настоящем приложении, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Стаж работы сохраняется:

1) при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы;

2) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, учреждений, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания), с должностей медицинского персонала в образовательных учреждениях (организациях);

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, учреждениях, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания);

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, учреждений, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания), органов Госсанэпиднадзора, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и их территориальных организаций, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, учреждений, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания);

стаж работы в учреждениях здравоохранения или учреждениях, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания) не прерывается работой в органах управления здравоохранения, социальной защиты населения, органах Госсанэпиднадзора, Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и их территориальных органов и организациях, Федеральном или территориальных фондах обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организациях, Фонде социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органах, Обществах Красного Креста, комитетах профсоюза работников здравоохранения и на должностях доверенных врачей при условии поступления на работу в учреждение здравоохранения, если перерывы в работе не превышали одного месяца;

со дня увольнения из организаций (их структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, учреждениях, подведомственных органу управления социальной защиты населения (социального обслуживания), и в других учреждениях (подразделениях) на должностях, засчитываемых в стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера;

со дня увольнения из приёмника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, в случае когда причина увольнения работника не указана в трудовой книжке, основанием для сохранения стажа служит заявление работника и свидетельство о рождении ребёнка;

3) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в настоящем приложении, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в настоящем приложении.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником;

4) не позднее трёх месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) здравоохранения либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

5) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения здравоохранения (подразделения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в настоящем приложении.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в настоящем приложении:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в настоящем приложении, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. В случае когда причина увольнения работника не указана в трудовой книжке, основанием для сохранения стажа служит заявление работника и свидетельство о рождении ребёнка;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе от одного месяца до одного года, позволяющие сохранение стажа, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Приложение N 12
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Размеры
выплат к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты
1.	Выплата к окладу за вторую квалификационную категорию	5%
2.	Выплата к окладу за первую квалификационную категорию	10%
3.	Выплата к окладу за высшую квалификационную категорию	15%

Применение выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории, предусмотренная пунктом 1 таблицы, не применяется в отношении руководителей, заместителей руководителей и главных медицинских сестёр.

Приложение N 13
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Размер
выплат к окладу (должностному окладу) за наличие учёной степени, почётных званий

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты
1.	Выплата к окладу за учёную степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук	20%
2.	Выплата к окладу за учёную степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук	10%
3.	Выплата к окладу за наличие почётного звания "Народный врач"	20%
4.	Выплата к окладу за наличие почётного звания "Заслуженный врач Российской Федерации"	10%
5.	Выплата к окладу за наличие почётного звания "Заслуженный работник здравоохранения Кубани	10%

Применение выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

При наличии у работника двух почётных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач Российской Федерации" стимулирующая выплата производится по одному из оснований.

Приложение N 14
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Порядок
проведения тарификации работников

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2015 г.

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя учреждения создаётся постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя (директор).

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Расчёт суммы компенсационных выплат исчисляется к окладу (должностному окладу).

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельной строкой по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей (директоров) - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из оклада с учётом среднего исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат (выплата за стаж, наличие учёной степени, почётного звания).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15 октября 2015 г. N 7018 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Для определения планового фонда оплаты труда необходимо производить расчёт за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска, а также расчёт доплаты к заработной плате работникам, месячная заработная плата которых за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности) ниже установленного минимального размера оплаты труда. Данные расчёты должны быть приложены к тарификационному списку работников.

9. При исчислении планового фонда оплаты труда за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, средняя ставка исчисляется от оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Тарификационный список работников:

Ф.И.О.			1
Наименование должности, профессии			2
Оклад (с учётом повышающего коэффициента)			3
Объём работы по данной должности			4
Итого оклад с учётом объёма работы			5 = гр. 3 x гр. 4
Компенсационные выплаты <*>	За работу в сельской местности	размер	6
		сумма	7 = гр. 5 x гр. 6
	Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	размер	8
		сумма	9 = гр. 5 x гр. 8
	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	размер	10
		сумма	11 = гр. 5 x гр. 10
	Итого		12 = гр. 7 + гр. 9 + гр. 11
Стимулирующие выплаты <*>	Персональная выплата	размер	15
		сумма	16 = гр. 5 x гр. 15
	За стаж непрерывной работы	размер	17
		сумма	18 = гр. 5 x гр. 17
	За квалификационную категорию	размер	19
		сумма	20 = гр. 5 x гр. 19
	За учёную степень	размер	21
		сумма	22 = гр. 5 x гр. 21
	За наличие почётного звания	размер	23
		сумма	24 = гр. 5 x гр. 23
	Итого		25 = гр. 16 + гр. 18 + гр. 20+ гр. 22 + гр. 24
Всего			26 = гр. 5 + гр. 12 + гр. 25
Примечание (указывается присвоенная категория с указанием специальности и даты присвоения, присужденная учёная степень, присвоенное почётное звание)			27
<*> возможно включение других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 16 декабря 2014 г. N 9427 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 15
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Базовые должностные оклады и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2012 г., 18 ноября 2013 г., 16 декабря 2014 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесённые к квалификационным группам	Повышающий коэффициент
1	2	3
I. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Размер базового оклада (должностного оклада) - 3950 рублей
1 Квалификационный уровень	Агент, агент по снабжению, архивариус, библиотекарь, дежурный (по общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, нарядчик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик, учётчик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	0,00
2 Квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	0,02
II. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Размер базового оклада (должностного оклада) - 4017 рублей
1 Квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, лаборант, секретарь руководителя, техник (всех наименований)	0,00
2 Квалификационный уровень	Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством	0,04
	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	0,04
	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	0,07
3 Квалификационный уровень	Заведующий библиотекой, заведующий общежитием, заведующий прачечной, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего	0,15
	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	0,13
4 Квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), механик (гаража), начальник службы	0,17
	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,15
5 Квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник смены (участка), начальник цеха (участка), начальник штаба гражданской обороны	0,2
III. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Размер базового оклада (должностного оклада) - 4419 рублей
1 Квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех наименований), менеджер, менеджер по персоналу, программист, психолог, социолог, специалист гражданской обороны, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, технолог, товаровед, физиолог, экономист (всех наименований), электроник, художник, юрисконсульт	0,00
2 Квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	0,07
3 Квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	0,1
4 Квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,2
5 Квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	0,3
IV. Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня
Размер базового оклада (должностного оклада) - 6025 рублей
1 Квалификационный уровень	Начальник отдела	0,00
2 Квалификационный уровень	Главный (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик)	0,1
3 Квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	0,2

Начальник управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар

Е.И. Ушакова

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 16 декабря 2014 г. N 9422 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 16
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Перечень
общих профессий рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2014 г.

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесённых к квалификационным уровням
1	2
1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов: автоклавщик; аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; возчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; жестянщик; истопник; каменщик; кастелянша; кладовщик; курьер; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтёр; маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; машинист энергоблока; мойщик посуды; мойщик-уборщик подвижного состава; моторист (машинист); обработчик справочного и информационного материала; облицовщик-плиточник; оператор видеонаблюдения; оператор копировальных и множительных машин; оператор котельной; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; парикмахер; пекарь; переплётчик документов; плотник; повар; подсобный рабочий; приёмщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий зелёного хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; радиооператор; садовник; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по ремонту технологических установок; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; стеклопротирщик; столяр; слесарь-электромонтажник; сторож (вахтёр); телефонист; телефонист местной телефонной связи; токарь-расточник; токарь; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотограф; фотооператор; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтёр по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтёр по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесённых к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: автоклавщик; аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля; водитель транспортно-уборочной машины; газосварщик; гладильщик; жестянщик; каменщик; контролёр-кассир; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; машинист энергоблока; моторист (машинист); облицовщик-плиточник; оператор котельной; оператор видеонаблюдения; оператор копировально-множительных машин; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оптик медицинский; пекарь; плотник; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; слесарь по контрольно- измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту технологических установок; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; слесарь-электромонтажник; токарь; токарь-расточник; фотограф; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтёр по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтёр по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля; водитель транспортно-уборочной машины; маляр; газосварщик; каменщик; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; машинист энергоблока; облицовщик-плиточник; оператор видеонаблюдения; оператор котельной; оператор копировальных и множительных машин; оптик медицинский; плотник; повар; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по ремонту технологических установок; слесарь-ремонтник; слесарь-инструментальщик; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтажник; столяр; токарь; токарь-расточник; фотограф; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтёр диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтёр по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтёр по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные), ответственные (особо ответственные) работы и высококвалифицированных рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15 октября 2015 г. N 7018, вступающим в силу со дня его официального опубликования и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г., и постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 22 декабря 2015 г. N 8714, распространяющим своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г., настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 17
к Положению об установлении
отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения, находящихся
в ведении управления
здравоохранения администрации
муниципального образования
город Краснодар

Перечень
отделений и структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, оказывающих круглосуточную экстренную медицинскую помощь в условиях стационара и экстренную медицинскую помощь

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2012 г., 11 ноября 2013 г., 28 апреля, 15 октября, 22 декабря 2015 г.

1. Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Краснодарская городская клиническая больница скорой медицинской помощи:

кардиологическое отделение N 1;

кардиологическое отделение N 1 (реанимационный блок);

кардиологическое отделение N 2;

терапевтическое отделение N 1;

терапевтическое отделение N 2;

неврологическое отделение;

хирургическое отделение N 1;

хирургическое отделение N 1 (операционный блок);

хирургическое отделение N 2;

хирургическое отделение N 2 (операционный блок);

хирургическое отделение N 3;

хирургическое отделение N 3 (операционный блок);

отделение челюстно-лицевой хирургии;

гинекологическое отделение;

отоларингологическое отделение;

урологическое отделение;

эндоскопическое отделение;

приёмное отделение для детей;

хирургический кабинет (детский);

травматолого-ортопедическое отделение;

педиатрическое отделение;

педиатрическое отделение патологии новорождённых детей;

акушерское отделение;

отделение акушерской патологии беременности;

педиатрическое отделение для недоношенных детей (ОНД);

отделение для новорождённых детей;

отделение анестезиологии-реанимации N 1 (хирургического профиля);

отделение анестезиологии-реанимации N 2 (соматического профиля);

отделение анестезиологии-реанимации N 3 (при роддоме);

отделение анестезиологии-реанимации N 4;

отделение анестезиологии-реанимации N 5 (для детей);

приёмное отделение;

клинико-диагностическая лаборатория;

рентгенологическое отделение;

отделение ультразвуковой диагностики N 1;

отделение ультразвуковой диагностики N 2;

отделение функциональной диагностики;

отделение рентгенологической компьютерной томографии;

отделение переливания крови;

стоматологический кабинет;

офтальмологический кабинет;

бактериологическая лаборатория.

2. Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская клиническая больница N 1:

приёмное отделение;

кардиологическое отделение;

эндокринологическое отделение;

травматолого-ортопедическое отделение N 1;

травматолого-ортопедическое отделение N 2;

гинекологическое отделение;

терапевтическое отделение;

отделение анестезиологии-реанимации;

травматологический пункт;

рентгеновское отделение;

клинико-диагностическая лаборатория.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 28 апреля 2015 г. N 3821 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская клиническая больница N 3:

отделение кардиологическое;

отделение травматологии и ортопедии;

отделение гинекологическое;

отделение офтальмологическое;

отделение сосудистой хирургии N 1;

отделение анестезиологии-реанимации;

хирургическое отделение (центр амбулаторной хирургии);

отделение ультразвуковой диагностики;

клинико-диагностическая лаборатория;

эндоскопическое отделение;

отделение лучевой диагностики;

отделение приёмное.

4. Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Родильный дом.

5. Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Детская городская клиническая больница N 1:

приёмное отделение;

анестезиолого-реанимационное отделение.

Выплата компенсационного характера медицинским работникам муниципальных учреждений здравоохранения, оказывающим круглосуточную экстренную медицинскую помощь в условиях стационара, осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда.

Начальник управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар

Е.И. Ушакова