Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 27 сентября 2013 г. N 5032 "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, их руководителей и работников"
- Приложение N 1. Перечень показателей эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края и их руководителей по видам учреждений
Приложение N 1. Перечень показателей эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края и их руководителей по видам учреждений
Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 27 сентября 2013 г. N 5032
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности лечебно-профилактического учреждения и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Средние сроки пребывания больного на койке |
от 95% до 100% норматива |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 95% |
0 |
|||
|
101% и более |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинском помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных Менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Удовлетворенность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического звена ГБУЗ ЦМП и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений |
Более 50% |
+2 |
Ежеквартально |
|
30%-50% |
+1 |
|||
|
менее 30% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных Менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности центра по профилактики и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Количество ВИЧ-инфицированных, состоящих на диспансерном наблюдении из подлежащих |
Свыше 85% |
+2 |
Ежеквартально |
|
Менее 85% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных Менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
-1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случаи нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности главного врача ГБУЗ "Станция переливания крови"
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Переработка консервированной донорской крови |
от 95% до 98% |
+2 |
ежеквартально |
|
менее 95% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+ 1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
опрошенных Менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более Менее 70% |
+1 0 |
Ежеквартально |
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки деятельности ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф" и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Процент вызовов со временем доезда до 1 часа 30 минут |
от 80% до 100% |
+2 |
ежеквартально |
|
менее 80% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных Менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+ 1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных
министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки деятельности дезинфекционной станции и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Процент выполнения заявок на заключительную дезинфекцию в очагах инфекционных заболеваний |
100% |
+2 |
ежеквартально |
|
95% |
+1 |
|||
|
Менее 95% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+ 1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие 1 и более |
+ 1 0 |
Ежеквартально |
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных |
0 |
|||
|
Менее 50% |
|
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+ 1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГБУЗ "Дом ребенка" и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Своевременность перевода детей на стационарное лечение при наличии показаний |
100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
Менее 100% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных Менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности детского санатория и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Эффективность лечения детей в санатории |
Выше 90% |
+2 |
Ежеквартально |
|
Ниже 90% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных Менее 50% |
0 |
|||
|
б. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и храпение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности МИАЦ и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
I. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Соблюдение сроков предоставления статистической отчетности |
Соблюдаются |
+2 |
Ежеквартально |
|
Не соблюдаются |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие 1 и более |
+1 0 |
Ежеквартально |
|
5. |
Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг |
50% и более опрошенных Менее 50% |
+2 0 |
Ежеквартально |
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более Менее 70% |
И 0 |
Ежеквартально |
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Доступность информационных систем, сервисов |
От 98-100% |
+1 |
Ежеквартально |
|
Ниже 98% |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Центр планирования семьи и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Средние сроки пребывания больного на койке |
от 95% до 100% норматива |
+2 |
Ежеквартально |
|
Менее 95% |
0 |
|||
|
101% и более |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более опрошенных |
+2 |
Ежеквартально |
|
Менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, по не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Центр восстановительной медицины и реабилитации и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Средние сроки пребывания больного на койке |
от 95% до 100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
норматива |
|
|||
|
Менее 95% |
0 |
|||
|
101% и более |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
-1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
-2 |
Ежеквартально |
|
опрошенных |
0 |
|||
|
Менее 50% |
|
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
-1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы" и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
I. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Соблюдение сроков проведения экспертизы |
Соблюдение |
+2 |
Ежеквартально |
|
Не соблюдение |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более |
0 |
|||
|
5. |
Удовлетворенность качеством предоставляемых услуг |
50% и более опрошенных |
+2 |
Ежеквартально |
|
Менее 50% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
8. |
Процент врачей аттестованных на квалификационную категорию |
55% и выше |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 55% |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений в использовании и хранение лекарственных средств В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГБУЗ "Краевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"" и его руководителя
|
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
|
1. |
Выполнение государственного задания (заказа) |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
|
от 80% до 95% |
+1 |
|||
|
менее 80% |
0 |
|||
|
2. |
Готовность к выдаче хранимого имущества в особый период |
100% |
+2 |
Ежеквартально |
|
От 90 до 100% |
+1 |
|||
|
Менее 90% |
0 |
|||
|
3. |
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте |
110% более |
+2 |
Ежеквартально |
|
от 100% до 110% |
+1 |
|||
|
Менее 100% |
-1 |
|||
|
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие 1 и более |
+1 0 |
Ежеквартально |
|
5. |
Состояние материально-технической базы складов (мест хранения материальных ценностей краевого мобилизационного медицинского резерва Краснодарского края и материальных ценностей мобилизационного резерва РФ) |
100% От 80% до 100% |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 80% |
0 |
|||
|
6. |
Укомплектованность персоналом (% от штатной численности) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 70% |
0 |
|||
|
7. |
Количественная и качественная сохранность материальных ценностей |
100% |
+1 |
Ежеквартально |
|
Менее 100% |
0 |
|||
|
8. |
Готовность к выдаче имущества формированиям и получателям |
Готовность |
|
Ежеквартально |
|
Не готовность |
0 |
|||
|
9. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
|
1 и более случаев нарушений |
0 |
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнения государственного задания (заказа) ниже 80%;
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
8) наличия нарушений порядка хранения лекарственных средств
В случае нарушения сроков представления отчетов, установленных министерством здравоохранения Краснодарского края, размер базовой надбавки уменьшается на 10% за каждый случай нарушения.
|
Заместитель министра |
С.Н. Стриханов |