Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к приказу
министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 27 сентября 2013 г. N 5032
Примерный перечень
показателей эффективности деятельности для работников по видам учреждений и основным категориям
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Выполнение плановых показателей отделения |
от 95% до 100% |
+3 |
Ежеквартально |
от 80% до 95% |
0 |
|||
100% и более |
0 |
|||
2. |
Оперативная активность |
70% и более |
+2 |
Ежеквартально |
от 50% до 70% |
+1 |
|||
Менее 50% |
0 |
|||
3. |
Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля) |
70% и более |
+1 |
Ежеквартально |
от 50% до 70% |
0 |
|||
Менее 50% |
|
|||
4. |
Повторная госпитализация в течение 90 дней |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
1 и более |
0 |
|||
5. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
1 и более |
0 |
|||
6. |
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения |
Отсутствие |
+1 |
Ежеквартально |
1 и более |
0 |
|||
7 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежеквартально |
1 и более случаев нарушений |
0 |
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках про1раммы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-методиста организационно-диспетчерского отдела, заведующего организационно-диспетчерским отделом ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Выполнение государственного задания |
100% |
+3 |
Ежеквартально |
от 95% до 100% |
+1 |
|||
от 90% до 95% |
0 |
|||
2. |
Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико специальных учений, тактико специальных тренировок |
более 1 |
+3 |
Ежемесячно |
1 |
+1 |
|||
отсутствие |
0 |
|||
3. |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
4. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
5. |
Разработка и создание презентаций но теме лекций и практических занятий в соответствии с утвержденными учебными программами |
более 1 |
+2 |
Ежемесячно |
1 |
+1 |
|||
отсутствие |
0 |
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки деятельности бригад экстренного реагирования ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Доля расхождения диагноза от приемного отделения медицинской организации |
менее 5% |
+3 |
Ежеквартально |
от 5% до 10% |
+1 |
|||
10% и более |
0 |
|||
2. |
Внедрение современных методов в лечебно-диагностический процесс на этапах медицинской эвакуации |
более 1 |
+3 |
Ежеквартально |
1 |
+1 |
|||
отсутствие |
0 |
|||
3. |
Процент вызовов со временем доезда до 1 часа 30 минут |
от 80% до 100% |
+2 |
Ежеквартально |
менее 80% |
0 |
|||
4. |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие |
+ 1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
5. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+ 1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушении |
0 |
|||
6. |
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Отсутствие |
+ 1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
7 |
Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико специальных учений, тактико специальных тренировок |
более 1 |
+2 |
Ежемесячно |
1 |
+1 |
|||
отсутствие |
0 |
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача ОВП
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Выполнение муниципального заказа |
100% |
+3 |
Ежемесячно |
от 95% до 100% |
+1 |
|||
от 90% до 95% |
0 |
|||
2 |
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещения |
30% и более |
+2 |
Ежемесячно |
от 25% до 30% |
+1 |
|||
Менее 25% |
0 |
|||
3. |
Уровень госпитализации населения на участке |
Менее 18% |
+1 |
Ежемесячно |
18% и более |
0 |
|||
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+ 1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более |
+1 |
Ежемесячно |
опрошенных |
|
|||
Менее 50% |
0 |
|||
6. |
Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин) |
Отсутствие |
+2 |
Ежемесячно |
1 и более |
-1 |
|||
7. |
Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части упр.причин) |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
8. |
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих) |
Более 97% |
+1 |
Ежемесячно |
Менее 97% |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках про1раммы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
11ериодичность |
1. |
Выполнение государственного заказа |
100% |
+3 |
Ежемесячно |
от 95% до 100% |
+1 |
|||
от 90% до 95% |
0 |
|||
2 |
Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов |
95% и более |
+2 |
Ежемесячно |
Менее 95% |
0 |
|||
3. |
Процент активных посещений на дому |
Более 40% |
- 1 |
Ежемесячно |
Менее 45% |
0 |
|||
4. |
Обоснованные жалобы |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
5. |
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи |
50% и более опрошенных |
+1 |
Ежемесячно |
Менее 50% |
0 |
|||
6. |
Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из родильного дома |
95% и более |
-2 |
Ежемесячно |
Менее 95% |
0 |
|||
7. |
Индекс здоровья годовичков |
30% и более |
+1 |
Ежемесячно |
Менее 30% |
0 |
|||
8. |
Полнота охвата взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих) |
Более 90% |
+1 |
Ежемесячно |
Менее 90% |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача (фельдшера скорой помощи)
N п/n |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Расхождение диагноза установленного врачом (фельдшером) от диагноза установленном в приемном отделении медицинской организации |
Менее 5% |
+2 |
Ежемесячно |
от 5% до 10% |
+ 1 |
|||
10% и более |
0 |
|||
2 |
Нарушение медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
3. |
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
4. |
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии) |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача стационара
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов) |
Отсутствие |
+2 |
Ежемесячно |
Менее 5% |
+1 |
|||
5% и более |
0 |
|||
2 |
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
3. |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
4. |
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии) |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
5. |
Дефект в оформлении медицинской документации |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
I. |
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов) |
Отсутствие |
+2 |
Ежемесячно |
Менее 5% |
+ 1 |
|||
5% и более |
0 |
|||
2. |
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
3. |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
4. |
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии) |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
5. |
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
6. |
Оперативная активность |
60% и более |
+2 |
Ежемесячно |
от 45% до 60% |
+1 |
|||
Менее 40% |
0 |
|||
7. |
Гнойно-септические осложнения после плановых операций |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
Наличие |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки деятельности врача, провизора клинического отдела ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
11ериодичность |
1 |
Выполнение государственного задания |
100% |
+3 |
Ежеквартально |
от 95% до 100% |
+1 |
|||
от 90% до 95% |
0 |
|||
2 |
Внедрение современных методов в лечебно-диагностический процесс на этапах медицинской эвакуации |
более 1 |
+3 |
Ежемесячно |
1 |
+1 |
|||
отсутствие |
0 |
|||
3 |
Соблюдение правил получения, учета, хранения, списания медикаментов и расходных материалов |
Соблюдение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
4 |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
5 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
6 |
Дефекты в оформлении медицинской документации |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
7 |
Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико специальных учений, тактико специальных тренировок |
более 1 |
+2 |
Ежемесячно |
1 |
+1 |
|||
отсутствие |
0 |
Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений |
Выполнение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
2 |
Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов |
Соблюдение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
3. |
Соблюдение санитарно-эпидемического режима |
Соблюдение |
+ 1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
4. |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического звена ГБУ3 ЦМП
N п/п |
Показатель |
Критерия |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений |
Выполнение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
2. |
Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов |
Соблюдение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев |
0 |
|||
нарушений |
|
|||
3. |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев |
0 |
|||
нарушений |
|
|||
4. |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие соответствующих жалоб |
+1 |
Ежемесячно |
Наличие жалоб |
0 |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки деятельности старшей медицинской сестры клинического отдела ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"
Нумерация строк в таблице приводится в соответствии с источником
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1 |
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений |
Соблюдение |
+ 1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
2 |
Соблюдение правил получения, учета, хранения, списания медикаментов и расходных материалов |
Соблюдение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
3 |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
4 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+ 1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
6 |
Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико специальных учений, тактико специальных тренировок |
более 1 |
+2 |
Ежемесячно |
1 |
+1 |
|||
отсутствие |
0 |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки деятельности медицинской сестры клинического отдела ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"
Нумерация строк в таблице приводится в соответствии с источником
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1 |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
2 |
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима |
Соблюдение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
3 |
Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико специальных учений, тактико специальных тренировок |
более 1 |
+2 |
Ежемесячно |
1 |
+1 |
|||
отсутствие |
0 |
|||
5 |
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений |
Соблюдение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара
N п/п |
Показатель |
Критерии |
Оценка (баллы) |
Периодичность |
1. |
Соблюдение санитарно-эпидемического режима |
Соблюдение |
+ 1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
|||
2 |
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии |
Отсутствие |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более |
0 |
|||
3. |
Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных |
Соблюдение |
+1 |
Ежемесячно |
1 и более случаев нарушений |
0 |
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Заместитель министра |
С.Н. Стриханов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.