Статья 33. Требования, предъявляемые к руководителю краевого государственного унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Законом Краснодарского края от 29 декабря 2009 г. N 1895-КЗ в статью 33 настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 33. Требования, предъявляемые к руководителю краевого государственного унитарного предприятия

1. Краевое государственное унитарное предприятие возглавляет руководитель (директор, генеральный директор), назначаемый администрацией Краснодарского края или уполномоченным ею органом, и подотчетный им.

Назначение руководителей краевых государственных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе.

Уполномоченный орган заключает срочный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия на срок до 5 лет.

ГАРАНТ:

Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края утвержден приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 1 сентября 2004 г. N 571

См. также Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров, утвержденное постановлением главы администрации края от 12 августа 2005 г. N 727

По истечении срока действия срочного трудового договора руководитель краевого государственного унитарного предприятия подлежит аттестации, заключение (пролонгация) срочного трудового договора до прохождения аттестации не допускается.

Уполномоченный орган вправе потребовать досрочной аттестации руководителя краевого государственного унитарного предприятия, но не ранее одного года со дня назначения.

Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия и об аттестации их руководителей утверждаются администрацией Краснодарского края.

ГАРАНТ:

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия и руководителя государственного учреждения Краснодарского края и Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и руководителей государственных учреждений Краснодарского края утверждены постановлением главы администрации края от 6 декабря 2001 г. N 1188

Руководителями краевых государственных унитарных предприятий назначаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее одного года.

Руководитель краевого государственного унитарного предприятия не может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2. В срочный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия должны включаться обязательства руководителя по обеспечению:

прибыльности (безубыточности) работы предприятия;

своевременности уплаты налогов, сборов, заработной платы и иных платежей;

представления в уполномоченный орган отчетности, включая бухгалтерскую;

проведения аудиторских проверок по требованию уполномоченного органа.

3. Руководитель краевого государственного унитарного предприятия несет ответственность перед администрацией Краснодарского края и уполномоченным органом за последствия своих действий (бездействия) в соответствии с действующим законодательством и заключенным с ним срочным трудовым договором.

4. Руководитель краевого государственного унитарного предприятия обязан по требованию уполномоченного органа возместить убытки, причиненные им краевому государственному унитарному предприятию, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5. Руководитель краевого государственного унитарного предприятия должен доводить до сведения уполномоченного органа информацию о сделках, совершенных с юридическими лицами, в которых он и (или) его аффилированные лица:

а) владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев);

б) занимают должности в органах управления.

Информация доводится в течение 7 дней после совершения сделки.

6. Уполномоченный орган расторгает срочный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия в случае:

а) неэффективного использования имущества, в том числе необеспечения прибыльности (безубыточности) работы краевого государственного унитарного предприятия;

б) наличия по вине руководителя просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам краевого государственного унитарного предприятия;

в) совершения сделок с нарушением требований действующего законодательства и устава краевого государственного унитарного предприятия;

г) непрохождения аттестации;

д) невыполнения решений органов государственной власти Краснодарского края;

е) необеспечения проведения аудиторских проверок, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7. Требования, установленные настоящей статьей, отражаются в срочном трудовом договоре, заключаемом с руководителем краевого государственного унитарного предприятия.