Приложение N 1. Форма примерного трудового договора с руководителем автономного учреждения Краснодарского края

Приложение N 1

Утвержден
приказом департамента имущественных
отношений Краснодарского края
от 3 апреля 2008 г. N 319

                       ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

       с руководителем автономного учреждения Краснодарского края

              "__________________________________________"

              (полное наименование автономного учреждения)

     ___________________________________________________________________,

        (наименование органа исполнительной власти Краснодарского края

      или структурного подразделения администрации Краснодарского края,

           действующего от имени администрации Краснодарского края,

        на который возложены координация и регулирование деятельности

                 в соответствующей отрасли (сфере управления)

именуемый в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице ___________________

                                                  (фамилия, имя, отчество

________________________________________________________________________,

     должностного лица Уполномоченного органа с указанием должности)

действующего на основании ________________________________, утвержденного

_____________________ от "___"_________ 200__ г. N ____, с одной стороны,

и _______________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",

     (фамилия, имя, отчество)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Уполномоченным

органом  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним  функций

директора   (генерального    директора,    ректора,    главного    врача,

художественного  руководителя,   управляющего   и   другого)  автономного

учреждения Краснодарского края "____________________________", именуемого

в дальнейшем "Автономное учреждение".

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Права  и  обязанности  Руководителя  регламентируются  трудовым

законодательством Российской Федерации,  уставом Автономного учреждения и

настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель имеет право:

     2.2.1. Действовать без доверенности от имени Автономного учреждения,

в том числе представлять его интересы  на территории Российской Федерации

и за рубежом.

     2.2.2. Совершать    в   установленном   законодательством    порядке

необходимые  действия  по  реализации   права   оперативного   управления

имуществом, закрепленным за Автономным учреждением.

     2.2.3. Осуществлять   деятельность    по    управлению    Автономным

учреждением,  издавать  в  пределах своей компетенции  приказы  и  давать

указания,  обязательные  для  исполнения  всеми  работниками  Автономного

учреждения.

     2.2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия.

     2.2.5. Заключать  в  соответствии  с  действующим  законодательством

соглашения, договоры.

     2.2.6. Определять в порядке, установленном законодательством, состав

и объем сведений, составляющих служебную тайну Автономного учреждения.

     2.2.7. В  установленном  порядке   открывать   счета   в   кредитных

организациях.

     2.2.8. В установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами и

денежными средствами Автономного учреждения.

     2.2.9. В  установленном  порядке   утверждать   штатное   расписание

Автономного учреждения.

     2.2.10. Определять  в  соответствии  с действующим законодательством

систему и формы оплаты труда.

     2.2.11. Осуществлять  прием   на   работу   работников   Автономного

учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

     2.2.12. Применять   к   работникам   Автономного   учреждения   меры

дисциплинарного  взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации.

     2.2.13. Делегировать  свои права  заместителям,  распределять  между

ними обязанности.

     2.2.14. На время своего отсутствия  (отпуск, болезнь, командировка и

др.)   назначать   исполняющего   обязанности   Руководителя  Автономного

учреждения.

     2.2.15. Получать  за  осуществление  своей  деятельности  заработную

плату,   предусмотренную   настоящим  трудовым  договором  и  действующим

законодательством.

     2.3. Руководитель   обязан   при   исполнении   своих    должностных

обязанностей:

     2.3.1. Руководствоваться   законодательством  Российской  Федерации,

законодательством  Краснодарского края,  уставом Автономного учреждения и

настоящим трудовым договором.

     2.3.2. Обеспечивать   эффективную   работу  Автономного  учреждения,

выполнение возложенных  на  Автономное  учреждение  его уставом  задач  и

функций.

     2.3.3. Обеспечивать эффективное использование по целевому назначению

в   соответствии   с   видами   деятельности    Автономного   учреждения,

установленными уставом,  закрепленного за ним государственного  имущества

Краснодарского края, в том числе недвижимого.

     2.3.4. В установленном порядке обеспечивать содержание  в надлежащем

состоянии  находящегося  в оперативном управлении  Автономного учреждения

движимого и недвижимого имущества,  своевременно проводить капитальный  и

текущие ремонты недвижимого имущества.

     2.3.5. Обеспечивать своевременное и полное внесение налоговых и иных

обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской

Федерации и государственные внебюджетные фонды.

     2.3.6. Соблюдать внутренний распорядок Автономного учреждения.

     2.3.7. Обеспечивать сохранность государственной  и  иной  охраняемой

законом  тайны,  а  также  сведений,  ставших  известными  ему  в связи с

исполнением  должностных  обязанностей,  затрагивающих  частную  жизнь  и

достоинство граждан.

     2.3.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения

своих должностных обязанностей.

     2.3.9. Представлять  установленные  виды отчетности  о  деятельности

Автономного учреждения.

     2.3.10. Обеспечивать   сохранность   мобилизационных   мощностей   и

выполнение требований по гражданской обороне.

     2.3.11. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение условий

всех договоров и иных обязательств Автономного учреждения.

     2.3.12. Выполнять условия  заключенного  с  работниками  Автономного

учреждения коллективного договора.

     2.3.13. Обеспечивать  своевременную   выплату   в   денежной   форме

заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат  работникам Автономного

учреждения в соответствии с действующим законодательством.

     2.3.14. Обеспечивать  надлежащее  техническое состояние оборудования

всех рабочих мест и создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие

единым   правилам   по   охране  труда,  санитарным  нормам  и  правилам,

разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном  действующим

законодательством,   а   также   выполнять  требования  законодательства,

регулирующего экологические правоотношения.

     2.3.15. При расторжении  настоящего трудового договора  осуществлять

передачу дел вновь назначенному руководителю  Автономного  учреждения  по

акту приема-передачи.

     2.3.16. Соблюдать  требования  по  сохранению  документации  личного

состава      Автономного     учреждения,     производственно-технической,

финансово-экономической и другой документации.

     2.3.17. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,  законодательством  Краснодарского края,  уставом  Автономного

учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

              3. Права и обязанности Уполномоченного органа

     3.1. Уполномоченный орган вправе:

     3.1.1. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований

законодательства Российской  Федерации,  законодательства  Краснодарского

края и устава Автономного учреждения.

     3.1.2. Требовать   от   Руководителя   добросовестного    исполнения

обязанностей по настоящему трудовому договору.

     3.2. Уполномоченный орган обязан:

     3.2.1. В пределах своих полномочий  гарантировать соблюдение прав  и

законных интересов Руководителя,  при этом не вмешиваться  в деятельность

Руководителя    Автономного    учреждения,    за   исключением   случаев,

предусмотренных     законодательством     Российской     Федерации      и

законодательством Краснодарского края.

     3.2.2. В  течение  одного   месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя   по   вопросам,   требующим   согласования  (разрешения)  с

Уполномоченным органом.

     3.2.3. Проводить    аттестацию   Руководителя   в   соответствии   с

требованиями законодательства  Российской  Федерации  и  законодательства

Краснодарского края.

     3.2.4. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.2.5. Изменять и прекращать  с  Руководителем  трудовой  договор  в

установленном порядке.

     3.2.6. Обеспечить  Руководителю  условия  труда,   необходимые   для

эффективной работы.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Должностной  оклад  Руководителя  устанавливается   в   размере

_________ рублей в месяц в соответствии с ______________________________.

     4.2. Руководителю устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

     - за ______________________________________ в размере ____________;

     - за ______________________________________ в размере ____________.

     4.3. Премирование Руководителя осуществляется по итогам деятельности

Автономного учреждения по решению Уполномоченного органа.

     4.4. При   предоставлении   Руководителю    Автономного   учреждения

очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере ______

должностных окладов.

     4.5. Выплаты Руководителю  за время болезни, отпуска, период учебы и

т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

     4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _____ календарных дней

и дополнительный _______ календарных дня, может быть ему предоставлен как

полностью,  так и по частям.  Конкретные сроки  предоставления ежегодного

отпуска  определяются  Руководителем  по  согласованию  с  Уполномоченным

органом.

     4.7. В  случае   досрочного   расторжения   трудового  договора   по

инициативе  Уполномоченного  органа  при  отсутствии  виновных   действий

(бездействия) Руководителя,  ему выплачивается компенсация в размере трех

должностных окладов.

                       5. Срок трудового договора

     5.1. Настоящий  трудовой договор  вступает в силу  с даты подписания

сторонами  и  является  основанием  для  принятия  Уполномоченным органом

приказа (распоряжения) о приеме Руководителя на работу.

     5.2. Срок действия трудового договора - _______________________.

     (Срок устанавливается до пяти лет.)

              6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной  вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые,  в случае  согласования  сторонами,  оформляются  дополнительным

соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

     6.2. Руководитель  Автономного  учреждения  имеет   право   досрочно

расторгнуть  трудовой  договор,  предупредив об этом Уполномоченный орган

исполнительной власти в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

     6.3. Трудовой договор  может быть досрочно расторгнут  по инициативе

Уполномоченного органа по основаниям,  предусмотренным  законодательством

Российской Федерации  о  труде,  в том числе  по следующим дополнительным

основаниям:

     а) невыполнение решений Уполномоченного органа;

     б) нарушение  по  вине  Руководителя,   установленной   в   порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации,  требований по

охране труда,  повлекшее принятие государственной  инспекцией  труда  или

иным уполномоченным органом, должностным лицом  решения о приостановлении

деятельности Автономного учреждения или его структурного подразделения;

     в) необеспечение  использования имущества Автономного учреждения,  в

том числе недвижимого,  по целевому назначению  в соответствии  с  видами

деятельности  Автономного учреждения,  установленными уставом Автономного

учреждения;

     г) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную тайну;

     д) нарушение требований  Федерального закона  от 03.11.2006 N 174-ФЗ

"Об автономных учреждениях".

       7. Иные условия трудового договора и ответственность сторон

     7.1. При  несоблюдении  условий  настоящего  трудового  договора   и

нарушении   требований  законодательства  Российской  Федерации  о  труде

стороны  несут  ответственность  в   соответствии   с   законодательством

Российской Федерации.

     7.2. Руководитель   может    быть    привлечен    к    материальной,

административной  и уголовной ответственности в случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

     7.3. Споры   и   разногласия   по   настоящему   трудовому  договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.4. Трудовая   книжка   Руководителя   ведется   и    хранится    в

Уполномоченном органе.

     7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую  юридическую силу,  которые хранятся:  один - в Уполномоченном

органе, второй - у Руководителя.

     7.6. В части,   не  урегулированной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и  уставом

Автономного учреждения.

                   8. Адреса сторон и другие сведения

     Уполномоченный орган:

_________________________________________________________________________

              (наименование Уполномоченного органа, адрес)

     Автономное учреждение:

_________________________________________________________________________

              (наименование Автономного учреждения, адрес)

     Руководитель:

Директор  (генеральный директор)  автономного  учреждения  Краснодарского

края ____________________________________________________________________

                      (наименование Автономного учреждения)

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: ___________________ выдан: _____________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефоны: _______________________________________________________________

                       Трудовой договор подписан:

     Уполномоченный орган:                         Руководитель:

_______________________________

         (должность)

_______________________________           _______________________________

   (фамилия, имя, отчество)                   (фамилия, имя, отчество)

_______________________________           _______________________________

           (подпись)                                  (подпись)

   дата (число, месяц, год)                   дата (число, месяц, год)

Начальник управления имущественных отношений департамента имущественных отношений Краснодарского края

С.П. Усенко