Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Краснодарского края

Приложение N 2

Утвержден
приказом департамента
имущественных отношений
Краснодарского края
от 22 декабря 2010 г. N 1468

                       ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

         с руководителем государственного бюджетного учреждения

       Краснодарского края "____________________________________"

                                       (наименование)

________________________________________________________________________,

     (наименование органа исполнительной власти Краснодарского края

    или структурного подразделения администрации Краснодарского края,

        действующего от имени администрации Краснодарского края,

            осуществляющего функции и полномочия учредителя)

     именуемый   в   дальнейшем   "Уполномоченный    орган",    в    лице

________________________________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество должностного лица Уполномоченного органа

                         с указанием должности)

действующего на основании ________________________________, утвержденного

_______________________ от "__" _______ 200__ г. N ____, с одной стороны,

и  ______________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",

      (фамилия, имя, отчество)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Уполномоченным

органом  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним  функций

руководителя (директора,  генерального  директора,  начальника,  главного

врача,     председателя)     государственного    бюджетного    учреждения

Краснодарского края "__________________________", именуемого в дальнейшем

"Бюджетное учреждение".

         2. Права и обязанности Руководителя, показатели оценки

            эффективности и результативности его деятельности

     2.1. Права  и  обязанности  Руководителя  регламентируются  трудовым

законодательством  Российской Федерации,  уставом Бюджетного учреждения и

настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель имеет право:

     2.2.1. Действовать без доверенности от имени Бюджетного  учреждения,

в  том числе представлять его интересы на территории Российской Федерации

и за рубежом.

     2.2.2. Совершать    в    установленном   законодательством   порядке

необходимые  действия  по  реализации   права   оперативного   управления

имуществом, принадлежащим Бюджетному учреждению.

     2.2.3. Осуществлять    деятельность    по    управлению    Бюджетным

учреждением,  издавать  в  пределах  своей  компетенции  приказы и давать

указания,  обязательные  для  исполнения  всеми  работниками   Бюджетного

учреждения.

     2.2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия.

     2.2.5. Заключать  в  соответствии  с  действующим  законодательством

соглашения, договоры.

     2.2.6. Определять в порядке, установленном законодательством, состав

и объем сведений, составляющих служебную тайну Бюджетного учреждения.

     2.2.7. В   установленном   порядке   открывать   лицевые   счета   в

департаменте по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (органе,

исполняющем краевой бюджет) по бюджетным и внебюджетным средствам.

     2.2.8. В установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами и

денежными средствами Бюджетного учреждения.

     2.2.9. Вносить предложения в  Уполномоченный  орган  о  структуре  и

штатном расписании Бюджетного учреждения.

     2.2.10. Определять в соответствии  с  действующим  законодательством

систему и формы оплаты труда.

     2.2.11. Осуществлять   прием   на   работу   работников   Бюджетного

учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

     2.2.12. Применять   к   работникам   Бюджетного   учреждения    меры

дисциплинарного  взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации.

     2.2.13. Делегировать  свои  права  заместителям,  распределять между

ними обязанности.

     2.2.14. На время своего отсутствия (отпуск,  болезнь, командировка и

др.)   назначать   исполняющего   обязанности   Руководителя   Бюджетного

учреждения.

     2.2.15. Получать  за  осуществление  своей  деятельности  заработную

плату,   предусмотренную   настоящим  трудовым  договором  и  действующим

законодательством.

     2.3. Руководитель    обязан   при   исполнении   своих   должностных

обязанностей:

     2.3.1. Руководствоваться   законодательством  Российской  Федерации,

законодательством Краснодарского края,  уставом Бюджетного  учреждения  и

настоящим трудовым договором.

     2.3.2. Соблюдать   запреты   и   ограничения,   установленные    для

руководителей  государственных  учреждений  Краснодарского  края  Законом

Краснодарского  края   от  13  мая  1999  года  N 180-КЗ  "Об  управлении

государственной  собственностью  Краснодарского  края",  согласно которым

Руководитель не может быть учредителем  (участником)  юридического  лица,

занимать  должности  и  заниматься  другой  оплачиваемой  деятельностью в

государственных органах,  органах местного самоуправления, коммерческих и

некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и иной

творческой деятельности,  заниматься  предпринимательской  деятельностью,

быть   единоличным   исполнительным  органом  или  членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации,  за исключением случаев,

если  участие  в  органах  коммерческой  организации входит в должностные

обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

     2.3.3. Обеспечивать эффективную работу, достижение целей, реализацию

видов деятельности, предусмотренных уставом Бюджетного учреждения.

     2.3.4. Обеспечивать эффективное использование по целевому назначению

в   соответствии   с   видами   деятельности    Бюджетного    учреждения,

установленными  уставом,  государственного имущества Краснодарского края,

принадлежащего  ему  на  праве  оперативного  управления,  в  том   числе

недвижимого,  а  также  использование  по  целевому назначению выделенных

Бюджетному учреждению бюджетных средств.

     2.3.5. В  установленном порядке обеспечивать содержание в надлежащем

состоянии находящегося в  оперативном  управлении  Бюджетного  учреждения

движимого  и недвижимого имущества,  своевременно проводить капитальный и

текущие ремонты недвижимого имущества.

     2.3.6. Обеспечивать своевременное и полное внесение налоговых и иных

обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской

Федерации и государственные внебюджетные фонды.

     2.3.7. Соблюдать внутренний распорядок Бюджетного учреждения.

     2.3.8. Обеспечивать  сохранность  государственной  и иной охраняемой

законом тайны,  а также  сведений,  ставших  известными  ему  в  связи  с

исполнением  должностных  обязанностей,  затрагивающих  частную  жизнь  и

достоинство граждан.

     2.3.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения

своих должностных обязанностей.

     2.3.10. Представлять  установленные  виды  отчетности о деятельности

Бюджетного учреждения.

     2.3.11. Обеспечивать   сохранность   мобилизационных   мощностей   и

выполнение требований по гражданской обороне.

     2.3.12. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение условий

всех договоров и иных обязательств Бюджетного учреждения.

     2.3.13. Выполнять  условия  заключенного  с  работниками  Бюджетного

учреждения коллективного договора.

     2.3.14. Обеспечивать   своевременную   выплату   в   денежной  форме

заработной платы,  надбавок,  пособий и иных выплат работникам Бюджетного

учреждения в соответствии с действующим законодательством.

     2.3.15. Обеспечивать надлежащее техническое  состояние  оборудования

всех  рабочих  мест  и  создавать на них условия работы,  соответствующие

единым  правилам  по  охране  труда,  санитарным   нормам   и   правилам,

разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном  действующим

законодательством,  а  также   выполнять   требования   законодательства,

регулирующего экологические правоотношения.

     2.3.16. При расторжении настоящего трудового  договора  осуществлять

передачу  дел  вновь  назначенному  руководителю Бюджетного учреждения по

акту приема-передачи.

     2.3.17. Соблюдать  требования  по  сохранению  документации  личного

состава     Бюджетного      учреждения,      производственно-технической,

финансово-экономической и другой документации.

     2.3.18. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,  законодательством  Краснодарского  края,  уставом  Бюджетного

учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

     2.3.19. Показателями   оценки   эффективности   и   результативности

деятельности Руководителя Бюджетного учреждения являются:

     - _________________________________;

     - _________________________________;

              3. Права и обязанности Уполномоченного органа

     3.1. Уполномоченный орган вправе:

     3.1.1. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований

законодательства Российской  Федерации,  законодательства  Краснодарского

края и устава Бюджетного учреждения.

     3.1.2. Требовать   от   Руководителя   добросовестного    исполнения

обязанностей по настоящему трудовому договору.

     3.1.3. Осуществлять  поощрение  Руководителя  за  добросовестное   и

успешное выполнение его обязанностей.

     3.2. Уполномоченный орган обязан:

     3.2.1. В  пределах  своих полномочий гарантировать соблюдение прав и

законных интересов Руководителя,  при этом не вмешиваться в  деятельность

Руководителя    Бюджетного    учреждения,    за    исключением   случаев,

предусмотренных     законодательством     Российской     Федерации      и

законодательством Краснодарского края.

     3.2.2. В  течение  одного   месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя   по   вопросам,   требующим   согласования  (разрешения)  с

Уполномоченным органом.

     3.2.3. Проводить    аттестацию   Руководителя   в   соответствии   с

требованиями законодательства  Российской  Федерации  и  законодательства

Краснодарского края.

     3.2.4. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.2.5. Изменять и прекращать  с  Руководителем  трудовой  договор  в

установленном порядке.

     3.2.6. Обеспечить  Руководителю  условия  труда,   необходимые   для

эффективной работы.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Должностной   оклад   Руководителя  устанавливается  в  размере

_________ рублей в месяц в соответствии с ______________________________.

     4.2. Руководителю  Учреждения  устанавливаются  следующие надбавки и

доплаты:

     - за ____________________________________ в размере __________;

     - за ____________________________________ в размере __________.

     4.3. Премирование Руководителя осуществляется по итогам деятельности

Бюджетного учреждения по решению Уполномоченного органа.

     4.4. При    предоставлении    Руководителю   Бюджетного   учреждения

очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере ______

должностных окладов.

     4.5. Выплаты Руководителю за время болезни,  отпуска, период учебы и

т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

     4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _____ календарных дней

и дополнительный ______ календарных дня,  может быть ему предоставлен как

полностью,  так и по частям.  Конкретные сроки предоставления  ежегодного

отпуска  определяются  Руководителем  по  согласованию  с  Уполномоченным

органом.

     4.7. В   случае,   если  Руководитель  в  установленном  порядке  не

обеспечил  своевременную   выплату   работникам   Бюджетного   учреждения

установленных   законодательством  и/или  коллективным  договором  выплат

(премий,  пособий,  доплат,  компенсаций и др.), меры поощрения к нему не

применяются   до   момента  полного  погашения  задолженности  работникам

Бюджетного учреждения по этим видам выплат.

     4.8. В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем по

основанию,  предусмотренному  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской  Федерации  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)

Руководителя,  ему  выплачивается  компенсация  в  размере   трехкратного

среднего месячного заработка.

                       5. Срок трудового договора

     5.1. Настоящий  трудовой  договор  вступает в силу со дня подписания

сторонами,  но не ранее дня согласования  с  департаментом  имущественных

отношений  Краснодарского  края  (далее  -  Краевой  орган  по управлению

государственным  имуществом)   и   является   основанием   для   принятия

Уполномоченным  органом  приказа  (распоряжения) о приеме Руководителя на

работу.

     5.2. Срок   действия  трудового  договора  по  соглашению  сторон  -

_____________________________________

 (Срок устанавливается до пяти лет.)

              6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая  из  сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые,  в  случае  согласования  сторонами,  оформляются дополнительным

соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

     6.2. Руководитель   Бюджетного   учреждения   имеет  право  досрочно

расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом Уполномоченный орган в

письменной форме не позднее, чем за один месяц.

     6.3. Трудовой договор может быть досрочно расторгнут  по  инициативе

Уполномоченного  органа по основаниям,  предусмотренным законодательством

Российской Федерации о труде,  в том числе  по  следующим  дополнительным

основаниям:

     а) невыполнение решений Уполномоченного органа;

     б) нарушение   по   вине   Руководителя,  установленной  в  порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране  труда,  повлекшее  принятие  государственной инспекцией труда или

иным уполномоченным органом,  должностным лицом решения о приостановлении

деятельности Бюджетного учреждения или его структурного подразделения;

     в) необеспечение использования имущества  Бюджетного  учреждения,  в

том  числе  недвижимого,  по  целевому назначению в соответствии с видами

деятельности Бюджетного  учреждения,  установленными  уставом  Бюджетного

учреждения;

     г) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную тайну;

     д) наличие   у   Бюджетного   учреждения  просроченной  кредиторской

задолженности,  превышающей предельно допустимые значения,  установленные

Уполномоченным органом.

       7. Иные условия трудового договора и ответственность сторон

     7.1. При   несоблюдении  условий  настоящего  трудового  договора  и

нарушении  требований  законодательства  Российской  Федерации  о   труде

стороны   несут   ответственность   в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     7.2. Руководитель    может    быть    привлечен    к   материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

законодательством.

     7.3. Споры  и   разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.4. Трудовая    книжка    Руководителя   ведется   и   хранится   в

Уполномоченном органе.

     7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу,  которые хранятся:  один - в  Уполномоченном

органе,  второй - у Руководителя, третий - в Краевом органе по управлению

государственным имуществом.

     7.6. В  части,  не  урегулированной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и  уставом

Бюджетного учреждения.

                   8. Адреса сторон и другие сведения

Уполномоченный орган:

_________________________________________________________________________

              (наименование Уполномоченного органа, адрес)

Бюджетное учреждение:

_________________________________________________________________________

               (наименование Бюджетного учреждения, адрес)

Руководитель:

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: _______________ выдан: _________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефоны: _______________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

Уполномоченный орган:                   Руководитель:

__________________________________      _________________________________

          (должность)                        (фамилия, имя, отчество)

__________________________________

    (фамилия, имя, отчество)

__________________________________      _________________________________

           (подпись)                                (подпись)

дата (число, месяц, год)                дата (число, месяц, год)

Согласовано:

Заместитель руководителя

департамента имущественных

отношений Краснодарского края

Синицын Михаил Владимирович

_____________________________

         (подпись)

дата (число, месяц, год)

Заместитель руководителя департамента имущественных отношений Краснодарского края

М.В. Синицын