Приложение N 2. Порядок проведения оценки уровня квалификации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края, аттестуемых для установления квалификационных категорий (первой или высшей)

Приложение N 2
к приказу департамента
образования и науки
Краснодарского края
от 23 мая 2011 г. N 2605

Порядок проведения оценки уровня квалификации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края, аттестуемых для установления квалификационных категорий (первой или высшей)

1. Муниципальные органы управления образованием (далее - МОУО) определяют место проведения оценки уровня квалификации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, аттестуемых для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

Оценка уровня квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений проводится в учреждениях, в которых они работают.

2. Оценку уровня квалификации педагогических работников проводят экспертные группы, которые формируются в соответствии с Положением об экспертных группах, участвующих в аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края, утвержденным приказом департамента образования и науки от 31.01.2011 г. N 220.

3. Ответственный работник в образовательном учреждении (далее - ответственный работник ОУ):

- обеспечивает педагогических работников Перечнем показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (далее - Перечень), утвержденным приказом департамента образования и науки;

- оказывает методическую помощь педагогическому работнику в формировании аттестационного портфолио - пакет документов о достижениях аттестуемого (далее - Портфолио).

4. Педагогический работник образовательного учреждения:

- формирует Портфолио в соответствии с Перечнем;

- передаёт Портфолио и Перечень ответственному работнику ОУ.

5. Ответственный работник ОУ передаёт Портфолио и Перечень руководителю экспертной группы.

6. Экспертная группа:

- анализирует документы, представленные в Портфолио;

- устанавливает фактическое соответствие документов Портфолио значениям Перечня;

- заполняет в Перечне колонку "Оценка в баллах";

- выставляет общее количество баллов;

- оформляет экспертное заключение об оценке уровня квалификации (далее - экспертное заключение).

7. Руководитель экспертной группы передаёт экспертное заключение, Перечень и Портфолио ответственному работнику ОУ не позднее двух календарных дней после проведения экспертной оценки.

8. Ответственный работник ОУ знакомит с содержанием экспертного заключения педагогического работника и руководителя образовательного учреждения под роспись.

9. Ответственный работник муниципального образовательного учреждения передаёт экспертное заключение и Перечень ответственному работнику МОУО.

10. Ответственный работник МОУО передает экспертное заключение и Перечень педагогического работника в Государственное казенное учреждение Краснодарского края Центр оценки качества образования (далее - ГКУ КК ЦОКО).

11. Ответственный работник государственного образовательного учреждения, подведомственного департаменту образования и науки, передает экспертное заключение и Перечень педагогического работника в ГКУ КК ЦОКО.

12. Ответственный работник государственного образовательного учреждения, подведомственного департаменту культуры, семейной политики, по физической культуре и спорту, здравоохранения и по делам казачества (далее - ведомство), передает экспертное заключение, Перечень педагогического работника, аттестуемого на первую или высшую квалификационную категорию, Портфолио в ведомство по подчиненности.

13. Ответственный работник ведомства передает экспертное заключение и Перечень педагогического работника в ГКУ КК ЦОКО.

Первый заместитель руководителя департамента

Т.Ю. Синюгина