Приложение N 3. Методика определения размера выплат стимулирующего характера на основе критериев оценки деятельности государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, их руководителей и работников

Приложение N 3
к приказу
министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 27 сентября 2013 г. N 5032

Методика
определения размера выплат стимулирующего характера на основе критериев оценки деятельности государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края, их руководителей и работников

Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения устанавливаются приказом министерства здравоохранения Краснодарского края за работу направленную на развитие учреждения, рациональное использование коечного фонда, других имеющихся материальных и кадровых ресурсов, а также применение в практике учреждения передовых методов диагностики лечения больных, новых ресурсосберегающих технологий.

Распределение стимулирующих выплат по критериям качества в учреждении рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению.

Комиссия может быть 2-х уровневой:

1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии:

- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;

- оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом);

- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.

2 уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 и более человек:

руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др. Функции комиссии:

- определяет фонд стимулирующих выплат руководителю учреждения с учетом максимального количества баллов;

- распределяет стимулирующие выплаты по структурным подразделениям и по обще больничному персоналу;

- определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;

- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

1. Определение фонда стимулирующих выплат (Ф стим.) (по ЛПУ, по подразделениям ЛПУ)

, где

Ф стим. - фонд симулирующих выплат;

SUM д -сумма средств, полученных (утвержденных) ЛПУ в отчетном периоде (бюджет, ОМС) на выплату заработной платы (без начислений) по коду экономической статье расходов 211;

SUM р - фактические расходы ЛПУ на оплату труда работников учреждения в отчетном периоде (без начислений) по коду экономической статье расходов 211.

2. Определение суммарного количества баллов (б) по каждой категории (SUM N 6i) и в целом (SUM N 6) по ЛПУ на основании критериев оценки эффективности деятельности различных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края.

3. Определение единой стоимости 1 балла.

Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний/младший.

То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1. Общее количество баллов в разрезе категорий врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам - 3, по среднему персоналу - на 2, по младшему персоналу - 1.

, где

Рб - стоимость 1 балла;

SUM N 6i - количество баллов, определенное по каждой категории работников;

SUM N 6 - суммарное количество баллов в целом.

4. Оценка выполнения показателей для стимулирующих выплат по каждому работнику (фактическая сумма баллов Nб раб.), в соответствии с критериями оценки.

5. Определение размера выплат стимулирующего характера для каждого работника.

По врачам, по среднему персоналу, по младшему персоналу стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 - по врачам - 3, по среднему персоналу - на 2, по младшему персоналу - 1

, где

Рб.вр - стоимость 1 балла врача

Рб.ср - стоимость 1 балла среднего персонала

Рб.мл - стоимость 1 балла младшего персонала.

, где

Ф стим.вр - фонд стимулирования по каждому врачу;

Ф стим.ср - фонд стимулирования по каждому работнику среднего персонала;

Ф стим.мл - фонд стимулирования по каждому работнику младшего персонала;

N 6 раб. - фактическая сумма баллов по каждому работнику;

Рб.вр - стоимость 1 балла врача

Рб.ср - стоимость 1 балла среднего персонала

Рб.мл - стоимость 1 балла младшего персонала.

6. Определение фонда стимулирующих выплат по учреждениям и подразделениям, оплата труда которых производится за счет средств краевого бюджета, производится в зависимости от процента выполнения государственного задания. При выполнении плановых показателей менее 100 процентов, на стимулирование направляется такой же процент от максимальной суммы фонда. (Например, выполнение государственного задания за отчетный период составило 95%, максимальный фонд стимулирующих выплат - 1500 тыс. руб., фонд стимулирующих выплат, подлежащий к распределению, составит: 1500 х 95% = 1425 тыс. руб.).

7. Оценка производится пропорционально отработанному времени каждым сотрудником.

8. Определение размера выплат стимулирующего характера провизорам, специалистам с высшим профессиональным образованием (медицинскому психологу, биологу, химику-эксперту и др.) производится как по врачам.

Заместитель министра

С.Н. Стриханов