Приложение N 2. Примерный перечень показателей эффективности деятельности для работников по видам учреждений и основным категориям

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Краснодарского края от 30 ноября 2015 г. N 6898 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу
министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 27 сентября 2013 г. N 5032

Примерный перечень
показателей эффективности деятельности для работников по видам учреждений и основным категориям

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2015 г.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение плановых показателей отделения	от 95% до 100%	+3	Ежеквартально
		от 80% до 95%	0
		более 100%	0
2.	Оперативная активность	70%) и более	+2	Ежеквартально
		от 50% до 70%	+1
		менее 50%	0
3.	Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)	отсутствие	+1	Ежеквартально
		1 и более	0
4.	Повторная госпитализация в течение 90 дней	отсутствие	+1	Ежеквартально
		1 и более	0
5.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+1	Ежеквартально
		1 и более	0
6.	Дефекты в оформлении медицинской документации отделения	отсутствие	+1	Ежеквартально
		1 и более	0
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+1	Ежеквартально
		1 и более случаев нарушений	0

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 90%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-методиста организационно-диспетчерского отдела, заведующего организационно-диспетчерским отделом ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение плановых показателей отделения	от 95% до 100%	+3	Ежеквартально
		от 80% до 95%	+ 1
		более 100%	0
2.	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико специальных учений, тактико специальных тренировок	более 1	+3	Ежемесячно
		1	+1
		отсутствие	0
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+ 1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
5.	Разработка и создание презентаций по теме лекций и практических занятий в соответствии с утвержденными учебными программами	более 1	+2	Ежемесячно
		1	+ 1
		отсутствие	0

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 90%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки деятельности бригад экстренного реагирования ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Доля расхождения диагноза от приемного отделения медицинской организации	менее 5%	+3	Ежеквартально
		от 5% до 10%	+1
		более 10%	0
2.	Внедрение современных методов в лечебно-диагностический процесс на этапах медицинской эвакуации	более 1	+3	Ежеквартально
		1	+1
		отсутствие	0
3.	Процент вызовов со временем доезда до 1 часа 30 минут	от 80% до 100%	+2	Ежеквартально
		менее 80%	0
4.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
5.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
6.	Дефекты в оформлении медицинской документации	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
7	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико специальных учений, тактико специальных тренировок	более 1	+2	Ежемесячно
		1	+1
		отсутствие	0

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 90%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача ОВП

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка, руб.	Периодичность
1.	Выполнение плановых показателей (число посещений)	98-100%	2,1	Ежемесячно
		менее 98%	0
2.	Выполнение плана диспансеризации (удельный вес лиц, прошедших диспансеризацию от плана)	100%	1,5	Ежемесячно
		менее 100%	0
3.	Отсутствие необеспеченных рецептов свыше 10 дней	0	2,0	Ежемесячно
		1 и более	0
4.	Достижение целевых показателей снижения смертности:			Ежемесячно
	- в трудоспособном возрасте	-2 чел. на участке и менее в месяц	1,0
	- старше трудоспособного возраста	- менее 2 человек в месяц	0,5
5.	Доля больных с артериальной гипертензией, достигших целевого уровня артериального давления	не менее 40%	0,5	Ежемесячно
		менее 40%	0
6.	Доля больных с ишемической болезнью сердца, достигших целевого уровня холестерина	не менее 25%	1,0	Ежемесячно
		менее 25%	0
7.	Выявляемость онкологических заболеваний на ранних стадиях	не ниже среднекраевого показателя ниже среднекраевого показателя	1,0 0	Ежемесячно
8.	Охват профилактическими прививками	98-100%	1,0	Ежемесячно
		менее 98%	0
9.	Охват диспансерным наблюдением на участке (от числа прикрепленного населения к участку)	не менее 40%	1,0	Ежемесячно
		менее 40%	0
10.	Повторные вызовы СМП по поводу артериальной гипертензии	не более 4,5%	0,5	Ежемесячно
		более 4,5%	0
11.	Охват прикрепленного населения флюорографическими осмотрами	больше 95%	0,5	Ежемесячно
		менее 95%	0
12.	Отсутствие штрафных санкций при проведении ведомственных и вневедомственных экспертиз, качественное ведение медицинской документации	отсутствие санкций,без замечаний	0,5	Ежемесячно
		наличие	0
13.	Обоснованные жалобы	отсутствие	0,5	Ежемесячно
		1 и более	0
14.	Отсутствие дисциплинарных взысканий	отсутствие	0,5	Ежемесячно
		наличие	0
15.	Ведение электронного документооборота:			Ежемесячно
	-электронная медицинская карта	ведется	1,0
	- паспорт прикрепленного населения	ведется	1,0

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) конкретные показатели, критерии и оценка эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача общей практики определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости, географических и иных особенностей;

в) при необходимости по решению руководителя учреждения здравоохранения могут использоваться дополнительные показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, ВОП.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-педиатра участкового

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Выполнение государственного заказа	от 90% до 100%	+3	Ежемесячно
		от 90% до 95%	+1
		менее 90%	0
2	Процент охвата профилактическими осмотрам детей декретированных возрастов	95% и более	+2	Ежемесячно
		менее 95%	0
3.	Процент активных посещений на дому	более 40%	+ 1	Ежемесячно
		менее 45%	0
4.	Обоснованные жалобы	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
5.	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50% и более опрошенных	+1	Ежемесячно
		менее 50%	0
6.	Процент посещений ново рожденных в первые три дня после выписки из р/д	95%о и более	+2	Ежемесячно
		менее 95%	0
7.	Индекс здоровья годовичков	30%) и более	+1	Ежемесячно
		менее 30%	0
8.	Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам	более 90% менее 90%	+1 0	Ежемесячно
9.	Охват профилактическими прививками	90% и более от плана	+1	Ежеквартально
		менее 90% от плана	0

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача (фельдшера скорой помощи)

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Расхождение диагноза установленного врачом (фельдшером) от диагноза установленном в приемном отделении медицинской организации	менее 5%	+2	Ежемесячно
		от 5% до 10%	+1
		10% и более	0
2	Нарушение медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+ 1	Ежемесячно
		1 и более	0
3.	Дефекты в оформлении медицинской документации	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
4.	Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0

Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях:

а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)	отсутствие	+2	Ежемесячно
		менее 5%	+1
		5% и более	0
2	Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
4.	Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
5.	Дефекты в оформлении медицинской документации	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)	отсутствие	+2	Ежемесячно
		менее 5%	+1
		5% и более	0
2.	Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
3.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
4.	Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
5.	Дефекты в оформлении медицинской документации	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
6.	Оперативная активность	60% и более	+2	Ежемесячно
		от 45% до 60%	+1
		менее 40%	0
7.	Гнойно-септические осложнения после плановых операций	отсутствие	+1	Ежемесячно
		наличие	0

Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки деятельности врача, провизора клинического отдела ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Выполнение государственного задания	100% от 90%	+3	Ежеквартально
		до 100%	+1
		менее 90%	0
2.	Внедрение современных методов в лечебно-диагностический процесс на этапах медицинской эвакуации	более 1	+3	Ежемесячно
		1	+1
		отсутствие	0
3.	Соблюдение правил получения, учета, хранения, списания медикаментов и расходных материалов	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
4	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
5	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
6	Дефекты в оформлении медицинской документации	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
7	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико специальных учений, тактико специальных тренировок	более 1	+2	Ежемесячно
		1	+1
		отсутствие	0

Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	выполнение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
2	Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
3.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
4.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического звена ГБУЗ ЦМП

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	выполнение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
2.	Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
4.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие соответствующих жалоб	+1	Ежемесячно
		наличие жалоб	0

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки деятельности старшей медицинской сестры клинического отдела ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	соблюдение	+ 1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
2	Соблюдение правил получения, учета, хранения, списания медикаментов и расходных материалов	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
3	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
4	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
6	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико специальных учений, тактико специальных тренировок	более 1	+2	Ежемесячно
		1	+ 1
		отсутствие	0

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки деятельности медицинской сестры клинического отдела ГБУЗ "Региональный центр медицины катастроф"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

N	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
2	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
3	Участие в подготовке и проведении командно-штабных учений, тактико специальных учений, тактико специальных тренировок	более 1	+2	Ежемесячно
		1	+ 1
		отсутствие	0
5	Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность
1.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0
2.	Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие	+1	Ежемесячно
		1 и более	0
3.	Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных	соблюдение	+1	Ежемесячно
		1 и более случаев нарушений	0

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Заместитель министра

С.Н. Стриханов