Приложение. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края

Приложение

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 г. N 123)

1. Общие положения

Настоящий Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края (далее - Порядок), разработан в целях упорядочения их оплаты труда.

Порядок не распространяется на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в Законодательном Собрании Краснодарского края.

2. Фонд оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края (далее - работники), формируется из средств, планируемых для выплат месячных должностных окладов (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов, применяемые при формировании фонда оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с приложением к Порядку.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов;

2) премий по результатам работы:

в размере 8 должностных окладов (за исключением работников, замещающих должность "водитель автомобиля"):

в размере 34 должностных оклада для работников, замещающих должности "водитель автомобиля";

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

5. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка.

Заместитель министра финансов Краснодарского края

С.В. Гостев