Приложение. Изменения, вносимые в приложение к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 марта 2011 г. N 289 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда генеральных директоров хозяйственных обществ, 100% акций (долей) которых находится в государственной собственности Краснодарского края, при заключении с ними трудовых договоров"

Приложение

Изменения,
вносимые в приложение к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 марта 2011 года N 289 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда генеральных директоров хозяйственных обществ, 100% акций (долей) которых находится в государственной собственности Краснодарского края, при заключении с ними трудовых договоров"
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 августа 2014 г. N 898)

1. Таблицу пункта 4 изложить в следующей редакции:

"

Списочная численность работников Общества	Кратность к величине тарифной ставки низшего разряда рабочего основной профессии в Обществе
до 15	до 3
от 16 до 50	до 4
от 51 до 100	до 5
от 101 до 130	до 6
от 131 до 140	до 7
от 141 до 150	до 8
от 151 до 180	до 9
от 181 до 200	до 10
от 201 до 300	до 10,2
от 301 до 400	до 10,5
от 401 до 500	до 10.7
от 501 до 600	до 10,8
от 601 до 700	до 11
от 701 до 800	до 11,2
от 801 до 900	до 11,5
от 901 до 1000	до 11,6
от 1001 до 1200	до 11,7
от 1201 до 1300	до 11,9
от 1301 до 1500	до 12
от 1501 до 2000	до 12,3
от 2001 до 2500	до 12,5
от 2501 до 3000	до 12,7
от 3001 до 3500	до 13
от 3501 до 4000	до 13.3
от 4001 до 5000	до 13.5
от 5001 до 6000	до 13,8
от 6001 до 10000	до 14
свыше 10001	до 16

"

2. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Если Общество по итогам финансового года перечисляет часть прибыли (дивиденды) в размере не менее 15 процентов от чистой прибыли, то генеральному директору Общества по решению совета директоров Общества может выплачиваться разовое вознаграждение до 5 процентов от чистой прибыли Общества, что составит не более 12 должностных окладов, в пределах средств, имеющихся в фонде потребления Общества.

В случае наличия у Общества оснований для депремирования, то есть при ухудшении утвержденных ключевых показателей деятельности хозяйственных обществ сверх лимитов, установленных советом директоров, решение о выплате такого вознаграждения генеральному директору за расчетный год принято быть не может.

Наличие у генерального директора в расчетом году неснятого дисциплинарного взыскания является основанием для принятия решения о невыплате такого вознаграждения генеральному директору.

В случаях если в расчетном периоде Обществом осуществлялась дополнительная эмиссия (увеличивался уставный капитал), в расчете вознаграждения генеральному директору не учитывается та часть прибыли Общества, которая образовалась за счет внесения акционером (участником) средств на увеличение уставного капитала.".

3. В пункте 11:

1) слово "производятся" заменить словами "могут производиться";

2) дополнить абзацем следующего содержания:

"Все виды выплат генеральному директору, которые производятся Обществом, должны быть предусмотрены трудовым договором с ним.".

Заместитель руководителя департамента имущественных отношений Краснодарского края

М.В. Синицын