Приложение. Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Краснодарского края в администрации Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Приложение

Положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим Краснодарского края в администрации Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
(утв. распоряжением главы администрации Краснодарского края от 15 мая 2007 г. N 430-р)

Настоящее положение разработано в соответствии с законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края.

I. Общие положения

Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края (далее - гражданский служащий) состоит из:

месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края в размерах, установленных разделом II приложения N 1 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";

месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края в размерах, установленных приложением N 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах согласно пункту 1 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах согласно пункту 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, устанавливаемых в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне";

ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных разделом II приложения N 1 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";

премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно пункту 4 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, согласно пункту 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим в администрации Краснодарского края

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей гражданского служащего, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитываются:

а) группа должностей государственной гражданской службы Краснодарского края;

б) качественный уровень исполнения служебных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и интенсивность служебной деятельности, систематические командировки и др.).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается:

распоряжением главы администрации Краснодарского края в отношении лиц, замещающих высшую и главную группу должностей государственной гражданской службы Краснодарского края категорий "руководители" и "помощники (советники)";

приказом администрации Краснодарского края, изданным заместителем главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющим делами

в отношении лиц, замещающих высшую, главную, ведущую, старшую группу должностей государственной гражданской службы Краснодарского края категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению:

заместителей главы администрации (губернатора) Краснодарского края в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений администрации Краснодарского края;

руководителей структурных подразделений администрации Краснодарского края в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях.

В отношении руководителей структурных подразделений администрации Краснодарского края, непосредственное руководство которыми осуществляет глава администрации (губернатор) Краснодарского края, представление об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки направляется данными руководителями самостоятельно.

Представление об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется в виде письма на имя главы администрации (губернатора) Краснодарского края или заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющего делами соответственно.

5. Отдел кадров администрации Краснодарского края обеспечивает ознакомление гражданских служащих с правовым актом администрации Краснодарского края, которым установлен конкретный размер ежемесячной надбавки данного гражданского служащего.

6. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом "б" пункта 2 настоящего раздела, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности гражданского служащего и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом "б" пункта 2 настоящего раздела, но не выше максимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

Изменение конкретного размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, установленном пунктами 3 и 4 настоящего раздела.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

III. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим в администрации Краснодарского края

1. Гражданским служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций администрации Краснодарского края, исполнения должностного регламента.

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности в ходе выполнения поставленных задач, а также соблюдение должностного регламента. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

2. При определении размера премии учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

в) достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;

г) внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

д) творческий подход гражданских служащих к выполнению заданий, подготовка инициативных предложений по совершенствованию деятельности структурных подразделений администрации Краснодарского края.

3. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;

б) невыполнение установленного плана работы;

в) несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства;

г) нарушение служебной дисциплины.

Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за тот отчетный период, в котором имели место соответствующие нарушения.

4. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное кварталу или иному сроку, установленному для выполнения особо важных и сложных заданий.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.

6. Предложения о премировании гражданских служащих направляются в письменном виде в отдел кадров администрации Краснодарского края руководителями структурных подразделений администрации Краснодарского края.

Отдел кадров администрации Краснодарского края после соответствующих согласований с управлением по бухгалтерскому учету и отчетности - централизованной бухгалтерией администрации Краснодарского края готовит проект решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Краснодарского края в администрации Краснодарского края и вносит его на согласование в установленном порядке.

7. Решение о премировании оформляется:

распоряжением главы администрации Краснодарского края в отношении лиц, замещающих высшую и главную группу должностей государственной гражданской службы Краснодарского края категорий "руководители" и "помощники (советники)";

приказом администрации Краснодарского края, изданным заместителем главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющим делами в отношении лиц, замещающих высшую, главную, ведущую, старшую группу должностей государственной гражданской службы Краснодарского края категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".

8. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с администрацией Краснодарского края на дату подписания соответствующего распоряжения главы администрации Краснодарского края или приказа администрации Краснодарского края.

IV. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Единовременная выплата и материальная помощь гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере трех окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата - один оклад денежного содержания, материальная помощь - два оклада денежного содержания).

При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года по письменному заявлению гражданского служащего.

2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения главы администрации Краснодарского края о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или соответствующего приказа администрации Краснодарского края.

4. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы администрации Краснодарского края или приказ администрации Краснодарского края о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо распоряжение главы администрации Краснодарского края или приказ администрации Краснодарского края о выплате материальной помощи в зависимости от заявления гражданского служащего.

5. Лицам, поступившим на гражданскую службу либо уволенным с гражданской службы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.

6. Материальная помощь не выплачивается:

а) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

б) гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в этом же году.

7. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению главы администрации (губернатора) Краснодарского края может быть выплачена всем гражданским служащим дополнительная материальная помощь.

8. Гражданским служащим дополнительная материальная помощь может быть выплачена также по заявлению гражданского служащего в пределах экономии по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях - при наличии подтверждающих документов), а также в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет).

9. Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии по фонду оплаты труда.

10. Гражданским служащим может выплачиваться ежемесячная материальная помощь в размере, обеспечивающим выполнение требований части 2 статьи 7 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края". Материальная помощь выплачивается гражданским служащим до возникновения у них права на получение денежного содержания большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо при назначении их на должность государственной гражданской службы Краснодарского края с более высоким денежным содержанием. Данная выплата оформляется распоряжением главы администрации Краснодарского края.

Начальник управления по бухгалтерскому учету и отчетности централизованной бухгалтерии администрации Краснодарского края

С.В. Акулова