Приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 6 мая 2015 г. N 40 "О внесении изменений в приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 12 декабря 2014 года N 122 "О Служебном распорядке управления государственного строительного надзора Краснодарского края" (утратил силу)

Приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края
от 6 мая 2015 г. N 40
"О внесении изменений в приказ управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 12 декабря 2014 года N 122 "О Служебном распорядке управления государственного строительного надзора Краснодарского края"

ГАРАНТ:

Приказом департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края от 21 июля 2016 г. N 79 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:

1. Внести в раздел 2 "Порядок приема и увольнения гражданских служащих Управления" приложения к приказу управления государственного строительного надзора Краснодарского края от 12 декабря 2014 года N 122 "О Служебном распорядке управления государственного строительного надзора Краснодарского края" следующие изменения:

1) в абзацах четвертом, восьмом, девятом, десятом и одиннадцатом пункта 2.5. слова "(государственной службы иных видов)" исключить;

2) пункт 2.9. изложить в следующей редакции:

"2.9. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Управления о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

При неудовлетворительном результате испытания руководитель Управления имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.".

2. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель управления

В.Г. Захарутин