Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
город Краснодар
от 15.10.2015 N 7018

"Положение
об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар
(утв. постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 24 сентября 2012 г. N 8470)

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, решением городской Думы Краснодара от 25.11.2010 N 4 п. 7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда и усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда.

2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Учреждения).

3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников Учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учётом:

создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в повышении качества оказания услуг;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

достигнутого уровня оплаты труда;

государственных гарантий по оплате труда;

профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

условий оплаты труда руководителей Учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

типовых норм труда для однородных работ, установленных законодательством Российской Федерации;

согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным и трудовым договором.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работника, установленная в пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда учреждения, предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, утверждённого на федеральном уровне.

Учреждение на основании Положения и с учётом мнения профсоюзного органа разрабатывает Положение об оплате труда работников учреждения.

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников

9. Базовые оклады (должностные оклады) работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

10. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение N 15):

N п/п	Перечень должностей служащих	Базовый оклад (должностной оклад) работников (руб.)
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3950
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4017
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4419
4.	Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня	6025

К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 15). Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

11. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

N п/п	Квалификационный разряд работ	Базовый оклад работников (руб.)
1.	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3883
2.	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3950
3.	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4017
4.	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4084
5.	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4152
6.	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4284
7.	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4419
8.	8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4552

Рабочим, выполняющим работы по профессии с производственным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада соответствующего квалификационному разряду работ.

В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.

Перечень общих профессий рабочих Учреждений по квалификационным уровням приведён в приложении N 16 к настоящему Положению.

12. В пределах фонда оплаты труда к окладу работника по соответствующей профессиональной квалификационной группе устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

13. Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам Учреждений затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных действующим законодательством обязанностей, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

15. Размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к базовым окладам (должностным окладам) работников, а в случаях, установленных законодательством, в процентах от заработной платы работника и не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, коллективными договорами.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентах к базовому окладу (должностному складу) работников на основе формирования показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями.

16. Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесённых в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Названным работникам также устанавливаются перечисленные выплаты, указанные в разделах IV и V настоящего Положения.

17. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится по условиям, предусмотренным настоящим Положением.

18. Номенклатура должностей медицинского персонала в Учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

19. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год по согласованию с начальником управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

Раздел III
Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя (директора), главной медицинской сестры, (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера

20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения (без учёта заработной платы заместителя руководителя (директора), главной медицинской сестры, (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера) за предыдущий год и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы с последующим округлением до единиц.

21. При расчёте средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам для всех Учреждений и, кроме того, доплаты за счёт сложившейся экономии фонда заработной платы по учреждениям здравоохранения, финансируемым из средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), а также доплаты, надбавки, установленные постановлениями администрации муниципального образования город Краснодар.

При расчёте средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

22. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

23. Порядок определения заработной платы руководителя производится в соответствии с формой согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

24. Премирование руководителя осуществляется за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Премирование руководителей Учреждений производится по результатам оценки деятельности Учреждений, а также индивидуального вклада руководителя в развитие учреждения.

Премирование руководителей Учреждений не производится в случаях, предусмотренных приложением N 6 к настоящему Положению.

Управление здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар согласовывает размер премии руководителю учреждения на основании ходатайства профсоюзной организации.

Выплаты премии руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации муниципального образования город Краснодар, проект которого подготавливается управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

Управление здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утверждённых управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включённого в соответствующий перечень, утверждаемый управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.

25. Управление здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, в ведении которого находятся Учреждения, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных Учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих Учреждений.

26. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения (директора), главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя.

27. С учётом условий труда руководителю учреждения и заместителям руководителя (директора), главной медицинской сестре, (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения, с учётом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципальных заданий.

28. Порядок определения заработной платы заместителей руководителя (директора), главной медицинской сестры, (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера учреждения производится в соответствии с формой согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Раздел IV
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

29. К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:

29.1. Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

29.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

29.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

29.4. Выплата к окладу (должностному окладу) специалистам (в том числе руководителям и их заместителям, главной медицинской сестре, (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений и их заместителям), работающим в сельской местности, в размере согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

29.5. Выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому персоналу, руководителям, специалистам, служащим и профессиям рабочих Учреждений, осуществляющим диагностику и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, при проведении консультаций, осмотров и проведении другой работы устанавливается в размере согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

30. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

31. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

32. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложениями N 8, 9 к настоящему Положению.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

33. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику устанавливаются выплаты с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, иных локальных нормативных актов и согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

34. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определёнными законодательством Российской Федерации.

Раздел V
Порядок и условия стимулирования работников учреждения

35. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты.

36. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

37. К стимулирующим выплатам относятся:

37.1. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

Выплата производится по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты производятся и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для указанных должностей.

37.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам Учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряжённость и специфику выполняемой работы.

37.3. Персональная выплата к окладу работника.

Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу и её размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

37.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда, добросовестное исполнение трудовых обязанностей работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия её осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

Премирование осуществляется непосредственно по решению руководителя учреждения по представлению руководителей структурных подразделений и (или) профсоюзной организации в пределах выделенных ассигнований на оплату труда с привлечением средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера и иных работников, подчинённых руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчинённых заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждённого локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

На выплаты премии предусматривается до 3% планового фонда оплаты труда (без учёта компенсационных и стимулирующих выплат).

37.5. Выплата за качество выполняемых работ.

37.6. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории в размере согласно приложению N 12 к настоящему Положению.

37.7. Выплаты за наличие учёной степени, почётного звания в размерах согласно приложению N 13 к настоящему Положению.

37.8. Выплаты врачам-педиатрам отделений организации медицинской помощи детям в образовательных организациях (осуществляющим медицинскую помощь детям в образовательных учреждениях) и среднему медицинскому персоналу отделений организации медицинской помощи детям в образовательных организациях, независимо от размера начисляемой заработной платы, выплаты среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, начисленная заработная плата которых составляет менее 8600 рублей в месяц, за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования и краевого бюджета, младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу, прочему персоналу в размере 3000 рублей.

37.9. Выплаты среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, начисленная заработная плата которого составляет от 8600 до 9600 рублей в месяц, за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования и краевого бюджета в размере 2000 рублей.

37.10. Выплаты среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, начисленная заработная плата которого составляет от 9600 до 10600 рублей в месяц, за счёт средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования и краевого бюджета в размере 1000 рублей.

38. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учётом сложившейся средней заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, муниципального образования город Краснодар, а также в соответствии с настоящим Положением.

40. Руководителям Учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) стимулирующие выплаты определяются и устанавливаются трудовым договором.

41. При определении размера стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесённые ко 2-му квалификационному уровню ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием" (пункт 4 приложения N 2 к настоящему Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений Учреждений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория врачей - руководителей и врачей - специалистов приёмного отделения (покоя) учитывается при установлении соответствующей стимулирующей выплаты по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений) учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория врачей - руководителей Учреждений, их заместителей - врачей, заместителей по работе с сестринским персоналом, главных медицинских сестёр и заведующих организационно-методическим отделом (кабинетом) учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

42. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и заместителей руководителей, главных медицинских сестёр, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

43. Стимулирующая выплата к окладу за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания акта соответствующей аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

44. Не позднее, чем за четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение ста двадцати календарных дней со дня регистрации документов.

45. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, учёной степени применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

46. Установление стимулирующих выплат к окладу, указанных в подпунктах 37.6, 37.7 пункта 37 раздела V настоящего Положения, производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - согласно дате акта аттестационной комиссии;

при присуждении учёной степени - с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени;

при присвоении почётного звания - со дня присвоения почётного звания.

47. Стимулирующая выплата за наличие почётных званий "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Кубани" производится как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству.

Стимулирующая выплата за наличие почётного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почётное звание "Заслуженный врач Республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 31.12.91.

Раздел VI
Другие вопросы оплаты труда

48. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг.

49. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

50. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утверждённого фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счёт средств от иной приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения на основании письменного заявления работника.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

50. Порядок проведения тарификации приведён в приложении N 14 к настоящему Положению.

51. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Медицинским работникам, осуществляющим "дежурства на дому", правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учёт рабочего времени.

Время начала и окончания "дежурства на дому" определяется графиком работы, утверждаемым руководителем учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учётный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего "дежурство на дому", время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время "дежурства на дому" в учётном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учётом времени "дежурства на дому", учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час "дежурства на дому", не превышало норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учёта времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчёта должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учётом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учётом времени переезда.

Раздел VII
Формирование фондов оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения

52. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казённых учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объёмов средств, централизованных главным распорядителем средств краевого бюджета и используемых учреждениями с учётом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объёмов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

53. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

54. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и нормативными и правовыми актами муниципального образования город Краснодар.

55. Увеличение фондов оплаты труда Учреждений осуществляется исходя из возможностей соответствующих бюджетов с учётом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не ниже уровня инфляции и мотивации работников к повышению эффективности труда в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края, решениями Правительства Российской Федерации, органов государственной власти Краснодарского края и муниципальными правовыми актами, а также в соответствии с иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".

Начальник управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар

А.Н. Луценко