Приложение 1. Положение о проведении конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" по предприятиям Комплекса перспективного развития города

Приложение 1
к распоряжению первого заместителя
Премьера Правительства Москвы
от 19 мая 1998 г. N 422-РЗП

Положение
о проведении конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" по предприятиям Комплекса перспективного развития города

ГАРАНТ:

См. Положение о проведении городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера", утвержденное постановлением Правительства Москвы и Президиума Совета Московской федерации профсоюзов от 20 марта 2001 г. N 254-ПП/5-18Г

1. Общие положения

Целью конкурса является возрождение традиций профессионального мастерства и повышение престижа высококвалифицированного труда строительных профессий.

Конкурс направлен на:

1.1. Повышение профессионального мастерства работников предприятий Комплекса перспективного развития города на основе изучения приемов и методов труда победителей-конкурсантов;

1.2. Совершенствование организации труда;

1.3. Повышение престижа строительных профессий.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс профессионального мастерства проводится поэтапно: начинается на предприятиях строительного комплекса, затем в объединениях и в целом по комплексу с выявлением победителей.

2.2. Для проведения конкурса на предприятиях создается организационный комитет, включающий в себя представителей администрации и профсоюзной организации.

Оргкомитет проводит разъяснительную работу по задачам конкурса профессионального мастерства, определяет профессии, по которым планируется проведение конкурса, в зависимости от профессионального состава работающих и специфики производства. При этом соревнования в профессиональном мастерстве проводятся не только по индивидуальным профессиям (электросварщик, монтажник, отделочник, плиточник и т.д.), но и по выполняемым коллективом работам.

2.3. Разработать условия проведения конкурса с определением основных показателей соревнования в профессиональном мастерстве. При этом рекомендуется использовать показатели в натуральных измерениях продукции, вида выполняемой работы (куб.м отформованной продукции, куб.м или кв.м кирпичной кладки и т.д.).

2.4. Подготовить приказ по предприятию о формировании состава комиссии по проведению конкурса профессионального мастерства из высококвалифицированных и авторитетных специалистов и работников предприятий, научно-исследовательских и проектных организаций.

2.5. Разработать график проведения конкурса с разработкой мероприятий по материально-техническому обеспечению и соблюдению безопасных условий труда и правил техники безопасности.

2.6. Победители конкурса определяются членами комиссии по достигнутым результатам участниками с использованием балльной системы, с учетом выполнения норм выработки в натуральных измерениях.

На уровне отрасли победители определяются в результате проводимых соревнований по утвержденному перечню профессий среди победителей предприятий и организаций.

3. Поощрение и награждение победителей

На основании проведенных соревнований по профессиональному мастерству победители поощряются как морально, так и материально.

Основными видами морального поощрения являются почетные грамоты, дипломы, молнии-листовки, информация в малотиражной печати.

Кроме того, по результатам конкурса комиссия из высококвалифицированных специалистов и работников предприятия может рекомендовать администрации повысить победителю тарифный разряд.

Победителям отраслевого конкурса профессионального мастерства присваивается звание "Лучший по профессии" с вручением диплома, нагрудного знака и памятного подарка за 1, 2 и 3 места.