Приложение 1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший контрактный управляющий, работник контрактной службы"

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства труда и
социального развития
Краснодарского края
от 04.05.2022 N 596

Положение
о ежегодном конкурсе "Лучший контрактный управляющий, работник контрактной службы"

1. Общие положения

1.1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший контрактный управляющий, работник контрактной службы" (далее - Положение) определяет цели, задачи, порядок и условия проведения ежегодного конкурса "Лучший контрактный управляющий, работник контрактной службы" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится министерством труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) в одной номинации с подсчетом баллов на основании установленных критериев оценки участников конкурса.

1.3. Конкурс проводится среди работников государственных учреждений, подведомственных министерству, которые в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ) назначены контрактными управляющими или являются руководителем, работником контрактной службы.

1.4. В номинации определяются три призовых места. Участник, занявший первое место, становится победителем конкурса, участники, занявшие второе и третье места, - призерами конкурса.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Цели проведения конкурса:

совершенствование профессионализма специалистов в сфере закупок и стимулирование повышения их квалификации;

выявление и поддержка наиболее талантливых специалистов в сфере закупок;

обобщение и распространение передового опыта и внедрение лучших практик в сфере закупок;

поддержка и развитие корпоративных связей в сфере закупок.

Конкурс направлен на демонстрацию профессионализма, компетентности, знаний и умений специалистов в сфере закупок.

2.2. Основные задачи конкурса:

выявление лучших специалистов подведомственных министерству учреждений в сфере закупок, стимулирование участников конкурса к повышению уровня профессионального мастерства и компетентности на примере победителя и призеров конкурса;

совершенствование профессиональной компетентности и активация личностного потенциала участников конкурса, создание дополнительной мотивации у специалистов в сфере закупок;

изучение, обобщение опыта работы в сфере закупок и обмен профессиональным опытом;

укрепление деловых и дружеских отношений между специалистами в сфере закупок.

3. Организация и проведение конкурса

3.1. Организационно-техническое обеспечение конкурса и координацию работы по его проведению осуществляет отдел государственного заказа министерства.

3.2. Министерство: принимает решение о начале проведения конкурса и определяет место проведения конкурса;

формирует комиссию по проведению конкурса;

определяет задания для конкурса;

осуществляет размещение информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайте министерства;

проводит регистрацию анкет участников конкурса и прием документов, представляемых для участия в конкурсе;

готовит и направляет необходимую информацию участникам конкурса и членам комиссии;

утверждает итоги конкурса;

организует награждение победителя и призеров конкурса.

3.3. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

даты начала и окончания приема документов от участников конкурса;

адрес места приема документов от участников конкурса;

перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.

Прием документов осуществляется в течение 30 календарных дней со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса.

Общий срок проведения конкурса не должен превышать 5 месяцев со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса.

3.4. Конкурс проводится в два этапа:

3.4.1. На первом этапе конкурса участники представляют следующие документы:

анкету участника конкурса по форме согласно приложению 1 к Положению, заверенную кадровой службой по месту работы;

согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к Положению.

К участию в конкурсе не допускаются участники:

не соответствующие требованиям, указанным в пункте 1.3 Положения;

представившие документы, указанные в подпункте 3.4.1 настоящего раздела, не в полном объеме либо по истечении установленного срока окончания приема документов.

Конкурсная комиссия рассматривает документы участников первого этапа конкурса и принимает решение о допуске участников ко второму этапу конкурса, которое оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии.

Решение подписывается председателем (заместителем председателя), секретарем конкурсной комиссии и всеми присутствующими на заседании членами комиссии.

Конкурс признается состоявшимся при условии участия двух и более участников.

Организатор конкурса обязан в течение трех рабочих дней направить письменное уведомление участникам конкурса, допущенным ко второму этапу.

3.4.2. На втором этапе конкурса проводится оценка профессиональных компетенций (знание законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд).

Оценочные процедуры проводятся в формате выполнения участниками конкурса теста, состоящего из 50 вопросов и кейс-интервью.

Тесты и кейс-задания разрабатываются министерством ежегодно в течение 30 календарных дней со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса.

По итогам тестирования и кейс-интервью секретарем конкурсной комиссии формируется сводный отчет по результатам проведения второго этапа конкурса для рассмотрения на заседании комиссии.

Оценка выраженности профессиональных компетенций путем проведения тестирования оценивается количеством правильных ответов, 1 балл за каждый правильный ответ.

Оценка выраженности профессиональных компетенций путем проведения кейс-интервью оценивается по уровню выраженности профессиональных компетенций:

4 балла - уровень мастерства, лидерский уровень;

3 балла - уровень высокой компетентности;

2 балла - уровень базовой компетентности;

1 балл - уровень ограниченной компетентности;

0 баллов - уровень некомпетентности.

По итогам прохождения второго этапа конкурсная комиссия подводит итоги и определяет победителя и призеров конкурса.

Решение комиссии о подведении итогов и определению победителей оформляется протоколом.

Решение подписывается председателем (заместителем председателя), секретарем конкурсной комиссии и всеми присутствующими на заседании членами комиссии

Организатор конкурса обязан в течение трех рабочих дней направить письменное уведомление об итоговых результатах конкурса всем участникам конкурса.

4. Конкурсная комиссия

4.1. Для определения победителя и призеров конкурса образуется конкурсная комиссия, состав которой утверждается правовым актом министерства.

4.2. Члены конкурсной комиссии осуществляют свою работу на безвозмездной основе.

4.3. Члены конкурсной комиссии не могут выступать участн