Приложение. Положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
по архитектуре
и градостроительству
Краснодарского края
от 21.06.2022 N 153

Положение
о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Постановление N 742) и распространяется на руководителей государственных учреждений Краснодарского края, а также лиц, исполняющих обязанности руководителей государственных учреждений Краснодарского края (не менее одного месяца) (далее соответственно - руководители, учреждения), подведомственных департаменту по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - департамент).

1.2. Заработная плата руководителей учреждений, подведомственных департаменту, состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Размер месячного должностного оклада руководителя учреждения (далее - должностной оклад) устанавливается в соответствии с приложением 2 к Постановлению N 742.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 30 мая 2023 г. - Приказ департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 26 мая 2023 г. N 74

См. предыдущую редакцию

1.4. Должностной оклад увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о бюджете Краснодарского края.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 150% должностного оклада.

2) премии по результатам работы согласно подпункту 2 пункта 4 приложения 1 к Постановлению N 742;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном в подпункте 3 пункта 4 приложения 1 к Постановлению N 742;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь согласно подпункту 4 пункта 4 приложения 1 к Постановлению N 742.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.

2.2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и др.).

2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем учреждения:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного в подпункте 1 пункта 4 приложения 1 к Постановлению N 742.

Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Порядок выплаты премий

3.1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу и году (далее - расчетный период).

Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

3.4. Предложения о премировании руководителей учреждений с приложением расчета соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Краснодарского края и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя государственного учреждения Краснодарского края, его заместителей и главного бухгалтера) направляются учреждениями в департамент в письменном виде.

3.5. Решения о премировании руководителей учреждений оформляются приказами департамента.

3.6. Выплата руководителям учреждений премии за расчетный период производится при условии достижения показателей и критериев оценки их деятельности и деятельности учреждений в целом, определенных в приложении 1 к Положению по форме, согласно приложению 2 к Положению (далее - показатели деятельности).

Подготовка проектов приказов департамента о премировании руководителей учреждений (далее - проект приказа), а также оценка деятельности руководителей учреждений осуществляется в следующем порядке:

1) учреждение представляет в департамент следующие документы за подписью руководителя учреждения:

предложение о премировании руководителя учреждения с указанием размера премии;

отчет по показателям эффективности деятельности государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по архитектуре и градостроительству Краснодарского края;

информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

2) в течение 2 рабочих дней после поступления документов, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, отдел по вопросам государственной службы и специальной работы департамента, осуществляющий подготовку проекта приказа, оформляет совместно с финансово-экономическим отделом департамента (в части анализа информации, предусмотренной абзацем 4 подпункта 1 настоящего пункта) и структурными подразделениями департамента, осуществляющими анализ достижения показателей деятельности (графа 5 приложения 2 к настоящему приказу), служебную записку, содержащую сводную информацию о показателях деятельности, и представляет ее руководителю департамента вместе с проектом приказа;

3) приказ департамента о премировании руководителя учреждения направляется в соответствующее учреждение в течение 1 рабочего дня с даты его издания.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения 1 к Постановлению N 742 один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - один должностной оклад, материальная помощь - три должностных оклада).

4.2. В случае предоставления руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

4.3. Материальная помощь выплачивается на основании соответствующего приказа в соответствии с заявлением руководителя учреждения.

4.4. Лицам, поступившим на работу либо уволенным с работы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

4.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по согласованию с департаментом руководителю учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Руководителю учреждения дополнительная материальная помощь может быть выплачена по его заявлению в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

Начальник отдела по вопросам государственной службы и специальной работы

Е.В. Блисковка