Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
курортов, туризма и олимпийского
наследия Краснодарского края
от 09.01.2024 N 2

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее соответственно - Положение, министерство) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Постановление N 742), в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству.

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в приложение N 3 Постановления N 742, подведомственных министерству.

1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, премированию руководителей учреждений в зависимости от личного вклада в результат труда.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением Губернатора Краснодарского края.

2.3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.5. При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) в соответствии с Постановлением N 742:

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов;

премий по результатам работы (в размере 34 должностных окладов), а также за счет средств фонда оплаты труда при наличии экономии;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.

3.2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу, а также его изменения учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения.

3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.4. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем учреждения:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного постановлением Губернатора Краснодарского края.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

4. Премирование

4.1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется по результатам работы, с учетом задач и функций, возложенных на них, по итогам работы за расчетный период равный месяцу, кварталу и году.

4.3. Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

4.4. Премия по итогам работы за месяц определяется конкретным размером премии в процентах от должностного оклада в соответствии с подпунктом в пункта 2 части 6 раздела 2 Постановления N 742 пропорционально в течение года и не требует дополнительного согласования.

4.5. Выплата премии за расчетный период квартал, год производится при наличии экономии по фонду оплаты труда при условии достижения целевых показателей их деятельности в соответствии с утверждаемыми ежегодно приказами министерства контрольными значениями показателей эффективности деятельности учреждений, а также с учетом хода исполнения государственного задания. Размер премии рассчитывается с учетом положения пункта 6 раздела 2 "Оплата труда" Положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденного Постановлением N 742.

4.6. Премия не выплачивается при применении к руководителю дисциплинарного взыскания в случаях:

1) неисполнения, ненадлежащего исполнения или несвоевременного исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

2) недостижения контрольных значений показателей эффективности деятельности, утверждаемыми ежегодно приказами министерства;

3) при увольнении с работы за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель учреждения виновен в совершении неправомерных действий;

4) при исполнении должностных обязанностей руководителя учреждения после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения.

При расчете размера премии по результатам работы за квартал, год учитываются дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю Учреждения на основании приказов министерства, направленных в периоде, за который предполагается выплата премии.

Указанные дисциплинарные взыскания не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды.

4.7. Учреждение, не позднее 4 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а по результатам работы за год не позднее 20 декабря, представляет в министерство следующие документы за подписью руководителя учреждения:

предложение о премировании руководителя учреждения с указанием размера премии;

отчет о достижении контрольных значений показателей эффективности деятельности в соответствии с утверждаемыми ежегодно приказами министерства, с пояснительной запиской, содержащей информацию о ходе исполнения государственного задания, и надлежащим образом заверенными копиями документов (при наличии), подтверждающими достоверность представленной информации;

информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).

4.8. После поступления вышеуказанных документов в министерство они направляются ответственным исполнителям, осуществляющим контроль достижения показателей эффективности деятельности учреждения, и ответственным должностным лицам министерства, осуществляющим контроль фактического достижения выполнения государственных работ, согласно соответствующим приказам министерства.

4.9. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется письмом министерства в течение трех рабочих дней.

Проект письма министерства о согласовании и размере указанной премии или несогласовании выплаты премии руководителю учреждения подготавливается отделом экономики и прогнозирования, согласовывается со структурными подразделениями министерства исходя из анализа предоставленной учреждением информации, в части касающейся, а также с заместителями министра.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителям устанавливается приказом министра в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов (единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере 2 должностных окладов).

6.2. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска либо части его.

6.3. Руководителям, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение календарного года, либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

6.4. Материальная помощь, указанная в пункте 6.2. настоящего раздела, не выплачивается руководителям учреждений:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году в объеме, предусмотренным пунктом 6.1. настоящего раздела, и вновь поступившим на работу в то же учреждение в этом же году.

6.5. Основанием для выплаты единовременной выплаты и материальной помощи является приказ учреждения. Основанием для составления приказа является заявление руководителя учреждения, согласованное с министром курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края либо лицом, исполняющим его обязанности.

7. Материальное стимулирование руководителей учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда

7.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по согласованию с министерством руководителю учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Руководителю учреждения дополнительная материальная помощь может быть выплачена по его заявлению в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

Заместитель отдела экономики и прогнозирования министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края

Н.Н. Хуако