Приложение. Порядок осуществления министерством труда и социального развития Краснодарского края контроля за деятельностью государственных казенных учреждений Краснодарского края - центров занятости населения в муниципальных образованиях

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

Приложение

УТВЕРЖДЕН
приказом министерства труда
и социального развития
Краснодарского края
от 23.03.2022 N 345

Порядок
осуществления министерством труда и социального развития Краснодарского края контроля за деятельностью государственных казенных учреждений Краснодарского края - центров занятости населения в муниципальных образованиях

С изменениями и дополнениями от:

20 мая 2024 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

1.1. Порядок осуществления министерством труда и социального развития Краснодарского края контроля за деятельностью государственных казенных учреждений Краснодарского края - центров занятости населения в муниципальных образованиях (далее - Порядок) определяет процедуру осуществления должностными лицами министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) контроля за деятельностью государственных казенных учреждений Краснодарского края - центров занятости населения в муниципальных образованиях.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

1.2. Порядок разработан в соответствии с:

Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 г. N 1258-КЗ "Об органах труда и занятости населения Краснодарского края";

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2015 г. N 1240 "О министерстве труда и социального развития Краснодарского края";

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и ведомственными приказами министерства, регламентирующими правоотношения в сфере оказания государственных услуг в области содействия занятости населения.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

1.3. Основные определения и термины, используемые в Порядке:

контрольное мероприятие - организационная форма осуществления контрольной деятельности, посредством которой обеспечивается реализация задач, функций и полномочий субъекта контроля;

субъект контроля - группа, состоящая из должностных лиц министерства, непосредственно осуществляющих контрольное мероприятие, в соответствии с должностным регламентом;

объекты контроля - государственные казенные учреждения Краснодарского края - центры занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центр занятости населения);

ГАРАНТ:

Абзац пятый (в части участия в предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения) вступает в силу с 1 января 2025 г.

предмет контроля - осуществление (участие в осуществлении) полномочий в сфере занятости населения, участие в предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения, обеспечение государственных гарантий в сфере занятости населения (далее - государственные гарантии в сфере занятости населения):

ГАРАНТ:

Абзац шестой действует до 1 января 2025 г.

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

ГАРАНТ:

Абзац седьмой действует до 1 января 2025 г.

осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение государственных услуг по:

ГАРАНТ:

Абзац восьмой действует до 1 января 2025 г.

содействию гражданам в поиске подходящей работы;

ГАРАНТ:

Абзац девятый действует до 1 января 2025 г.

организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

ГАРАНТ:

Абзац десятый действует до 1 января 2025 г.

психологической поддержке безработных граждан;

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый действует до 1 января 2025 г.

организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, по направлению органов службы занятости;

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый действует до 1 января 2025 г.

организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый действует до 1 января 2025 г.

социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый действует до 1 января 2025 г.

содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый действует до 1 января 2025 г.

содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый действует до 1 января 2025 г.

организации сопровождения при содействии занятости инвалидов;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый действует до 1 января 2025 г.

содействию работодателям в подборе необходимых работников;

регистрация граждан в целях поиска подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый вступает в силу с 1 января 2025 г.

содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты;

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый вступает в силу с 1 января 2025 г.

исполнение стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения по:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый вступает в силу с 1 января 2025 г.

организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй вступает в силу с 1 января 2025 г.

организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий вступает в силу с 1 января 2025 г.

организации проведения оплачиваемых общественных работ;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый вступает в силу с 1 января 2025 г.

социальной адаптации граждан, ищущих работу, безработных граждан;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый вступает в силу с 1 января 2025 г.

организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать шестой вступает в силу с 1 января 2025 г.

психологической поддержки безработных граждан;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать седьмой вступает в силу с 1 января 2025 г.

организации прохождения профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать восьмой вступает в силу с 1 января 2025 г.

содействию началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать девятый вступает в силу с 1 января 2025 г.

содействию гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

ГАРАНТ:

Абзац тридцатый вступает в силу с 1 января 2025 г.

содействию приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне", а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

ГАРАНТ:

Абзац тридцать первый вступает в силу с 1 января 2025 г.

организации сопровождения при содействии занятости инвалидов;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать второй вступает в силу с 1 января 2025 г.

содействию работодателям в подборе необходимых работников, в том числе путем организации переговоров с гражданами, ищущими работу;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать третий вступает в силу с 1 января 2025 г.

организации и проведению ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать четвертый вступает в силу с 1 января 2025 г.

организации и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать пятый вступает в силу с 1 января 2025 г.

информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости;

реализация следующих мероприятий:

ГАРАНТ:

Абзац тридцать седьмой действует до 1 января 2025 г.

организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан;

формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

осуществление подготовки предложений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с порядком, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы;

оказание содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов;

оказание содействия работодателям в привлечении работников из числа иностранных граждан в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

оказание содействия работодателям в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан, находящихся под риском увольнения, в том числе организация их временной занятости, содействие в трудоустройстве к другому работодателю;

организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного возраста, а также иными категориями работников;

оказание содействия работодателям в трудоустройстве инвалидов, в том числе в создании специальных рабочих мест для инвалидов;

оказание содействия работодателям в организации и проведении работодателями практики и практической подготовки граждан, обучающихся по основным профессиональным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

оказание содействия работодателям в составлении и распространении информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения при трудоустройстве отдельных категорий граждан, в том числе молодежи, граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

ГАРАНТ:

Абзац сорок восьмой действует до 1 января 2025 г.

участие в организации проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

ГАРАНТ:

Абзац сорок девятый действует до 1 января 2025 г.

организация мониторинга трудоустройства после прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности, по направлению органов службы занятости;

ГАРАНТ:

Абзац пятидесятый действует до 1 января 2025 г.

организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" в части компетенции;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят первый действует до 1 января 2025 г.

организация мероприятий комплекса мер по содействию профессиональному самоопределению и занятости молодежи, включая обучающихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят второй действует до 1 января 2025 г.

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

а также деятельность центра занятости населения по:

соблюдению законодательства по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

реализации полномочий в сфере пробации в Российской Федерации;

ГАРАНТ:

Абзац пятьдесят шестой действует до 1 января 2025 г.

соблюдению условий, целей и порядка предоставления безработным гражданам единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;

организации взаимодействия с территориальным органом внутренних дел, в части оказания содействия в трудоустройстве лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

организации взаимодействия с правоохранительными органами в части передачи соответствующих материалов по всем случаям получения гражданами пособия по безработице (стипендии) обманным путем;

содействию работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

проведению групповых мероприятий с незанятыми инвалидами, ярмарок вакансий для инвалидов;

организации бесплатного доступа граждан и работодателей к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", единому порталу государственных и муниципальных услуг, региональному порталу государственных и муниципальных услуг посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет";

предоставлению финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

соблюдению регламента приема участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, их временного размещения, предоставления правового статуса и обустройства на территории Краснодарского края.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

1.4. Контрольные мероприятия осуществляются путем проведения министерством проверок деятельности центра занятости населения, относящейся к предмету контроля.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

1.5. Внеплановые контрольные мероприятия осуществляются на основании письменного поручения министра (курирующего заместителя министра) труда и социального развития Краснодарского края в случае:

получения обращений граждан (в том числе инвалидов), их законных представителей и (или) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций по вопросам, связанным с нарушениями государственных гарантий в сфере занятости населения (получение отказов в предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения, нарушений порядка и сроков предоставления государственных услуг, отказов в признании безработными граждан, зарегистрированных в качестве ищущих работу, снятия граждан с регистрационного учета в качестве безработных, неполноты и недостоверности отражения представленных гражданином сведений, документов и информации в личном деле получателя государственных услуг и (или) регистрах получателей государственных услуг, и иным вопросам нарушения законодательства о занятости населения);

отсутствия сведений о результатах устранения нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки.

Решение о проведении внеплановых контрольных мероприятий по обращениям граждан (в том числе инвалидов), их законных представителей и (или) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций принимается с учетом фактов, изложенных в обращениях граждан и организаций.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Абзац второй (в части участия в предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения) вступает в силу с 1 января 2025 г.

1.6. Целями проведения контрольных мероприятий являются:

предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства о занятости населения в Российской Федерации, при осуществлении (участие в осуществлении) полномочий в сфере занятости населения, участии в предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения, обеспечении государственных гарантий в сфере занятости населения;

принятие мер по устранению причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;

оказание методической помощи.

2. Организация планирования контрольных мероприятий

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

2.1. Основанием для планирования и подготовки к проведению плановой выездной и плановой документарной проверок является утвержденный министерством план проведения контроля за деятельностью центра занятости населения (далее - план проведения проверок).

2.2. Министр (курирующий заместитель министра) труда и социального развития Краснодарского края ежегодно утверждает план проведения проверок на следующий год, который размещаются на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" до 7 декабря текущего года.

2.3. В плане проведения проверок указываются:

наименование объекта контроля;

основание проверки;

сроки проведения поверки;

проверяемый период.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

2.4. Решение о включении центра занятости населения в план проведения проверок принимается с учетом:

истечения 3-х летнего срока после окончания проведения предыдущей проверки;

результатов устранения нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки;

значений показателей деятельности центра занятости населения по содействию занятости населения (в том числе инвалидов) и предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, полученных на основании данных государственной статистической отчетности;

обращений граждан (в том числе инвалидов), их законных представителей и (или) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций по вопросам, связанным с нарушениями государственных гарантий в сфере занятости населения (получение отказов в предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения, нарушений порядка и сроков предоставления государственных услуг, отказов в признании безработными граждан, зарегистрированных в качестве ищущих работу, снятия граждан с регистрационного учета в качестве безработных и иным нарушениям законодательства о занятости населения).

3. Организация и проведение контрольных мероприятий

3.1. Контрольные мероприятия проводятся на основании приказа министерства о проведении проверки (далее - приказ о проведении проверки), который содержит указание на:

вид контрольного мероприятия (выездная или документарная);

фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки и ответственного за ее проведение;

полное наименование центра занятости населения, проверка которого проводится, место его нахождения;

цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

правовые основания проведения проверки;

сроки проведения проверки и перечень мероприятий, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;

перечень документов, представление которых центром занятости населения необходимо для достижения целей и задач проведения проверки; даты начала и окончания проведения проверки.

3.2. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, направляет руководителю центра занятости населения уведомление и копию приказа о проведении проверки не позднее трех рабочих дней до даты начала проведения проверки.

3.3. Сроки проведения контрольных мероприятий:

плановая (внеплановая) выездная проверка - не более 10 рабочих дней; плановая (внеплановая) документарная проверка - не более 7 рабочих дней.

3.4. В исключительных случаях, связанных с необходимостью запроса дополнительных сведений, сроки проведения проверки продлеваются по решению министра (курирующего заместителя министра), но не более чем на 10 рабочих дней, с уведомлением руководителя центра занятости населения.

4. Проведение контрольных мероприятий

4.1. Плановая (внеплановая) выездная проверка.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.1 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

4.1.1. Действия должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки и ответственного за проведение проверки:

4.1.1.1. Прибывают в центр занятости населения в срок, установленный приказом министерства о проведении проверки, предъявляют руководителю центра занятости населения служебные удостоверения, информируют о целях, задачах, основаниях проведения проверки, сроках и условиях проведения проверки.

4.1.1.2. Изучают и анализируют сведения, содержащиеся в личных делах получателей государственных услуг - граждан, в том числе инвалидов, и работодателей, в части:

соблюдения сроков и порядка их регистрации в целях поиска подходящей работы в качестве ищущих работу и безработных, принятия решений о признании безработными или об отказе в признании безработными;

снятия с регистрационного учета в качестве безработных;

полноты и достоверности отражения сведений;

наличия документов, приобщаемых к личным делам получателей государственных услуг в ходе предоставления государственных услуг, заполненных бланков по результатам предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, соответствия представленных гражданами документов документам, необходимым для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, обоснованности отказов гражданам в предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения;

обоснованности и своевременности выдачи гражданам, зарегистрированным в качестве ищущих работу и безработных, предложений о предоставлении государственных услуг, соблюдения сроков и порядка предоставления государственных услуг в соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг, в том числе с учетом содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида рекомендаций о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности, показателями доступности и качества, своевременно и в полном объеме;

выявления фактов, препятствующих реализации гражданами права на свободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда, в том числе фактов принуждения к труду;

обоснованности результатов рассмотрения обращений и (или) жалоб граждан, в том числе инвалидов, их законных представителей и (или) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных и иных органов и организаций.

4.1.1.3. Сопоставляют данные, содержащиеся в личных делах получателей государственных услуг - граждан и работодателей с данными, содержащимися в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и данными государственной статистической отчетности.

4.1.1.4. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, осуществляет при необходимости запрос дополнительных документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменных объяснений руководителя центра занятости населения (уполномоченного представителя) и (или) работников центра занятости населения), проводит собеседования с руководителем (уполномоченным представителем) и (или) работниками центра занятости населения, гражданами по вопросам, относящимся к предмету проверки, в том числе касающимся случаев, в отношении которых отсутствует полная и (или) достоверная информация.

4.1.1.5. Рассматривают и анализируют документы, материалы и разъяснения, представленные руководителем (уполномоченным представителем) центра занятости населения по вопросам, относящимся к предмету проверки, выявленным в ходе проверки фактов, и принимают решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

4.1.1.6. При выявлении несоответствия в действиях работников центра занятости населения, документах, содержащихся в личных делах получателей государственных услуг - граждан, в том числе инвалидов, и работодателей требованиям законодательства о занятости населения, а также несоответствия данных, указанных в подпункте 4.1.1.3 Порядка, фиксируют указанные факты в проекте акта проверки министерством центра занятости населения с приложением копий документов, подтверждающих факты нарушений, заверенные в установленном порядке.

4.1.1.7. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют подготовку проекта акта проверки, в котором указывают сведения о результатах проверки, приобщают к проекту акта проверки копии документов, подтверждающие выявленные нарушения, и представляют проект акта на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

4.1.1.8. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки и должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, подписывают акт проверки в 2 экземплярах.

4.1.1.9. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки:

передает 2 экземпляра акта проверки для ознакомления и подписания руководителю центра занятости населения в течение 5 рабочих дней после окончания проведения проверки. В случае несогласия руководителя центра занятости населения с содержанием акта проверки предлагает руководителю центра занятости населения представить письменные возражения, которые прилагаются к акту проверки;

вручает один экземпляр акта проверки руководителю центра занятости населения под подпись;

в случае отказа руководителя центра занятости населения принять акт проверки, направляет посредством почтовой связи с уведомлением о вручении руководителю центра занятости населения один экземпляр акта проверки и делает соответствующую запись на втором экземпляре указанного акта;

обеспечивает размещение на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о результатах проведенной проверки центра занятости населения в течение одного месяца после ее завершения.

4.2. Плановая (внеплановая) документарная проверка.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.1 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

4.2.1. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки:

в двухнедельный период, предшествующий началу проведения проверки, анализируют деятельность центра занятости населения, относящуюся к предмету контроля;

определяют перечень материалов и документов центра занятости населения, которые подлежат представлению в министерство для проведения и представляют проект запроса (требования) о представлении центром занятости населения материалов и документов на подпись должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

4.2.2. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, подписывает запрос (требование) о представлении центром занятости населения материалов и документов, необходимых для проведения проверки и направляет его руководителю центра занятости населения не позднее 5 рабочих дней до даты начала проведения проверки.

4.2.3. Руководитель центра занятости населения обеспечивает предоставление в министерство материалов и документов в соответствии с запросом (требованием) ответственного за проведение проверки должностного лица министерства и в указанные сроки.

4.2.4. После поступления в министерство материалов и документов, необходимых для проведения проверки, должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, приступают к их рассмотрению и выполняют действия, предусмотренные пунктами 4.1.1.2 - 4.1.1.9 Порядка.

5. Права и обязанности должностных лиц, уполномоченных на осуществление контрольных мероприятий

5.1. При проведении контрольных мероприятий уполномоченное на осуществление контрольных мероприятий должностное лицо министерства имеет право:

запрашивать и получать относящиеся к объекту (предмету) контроля документы и информационные материалы;

проводить беседы с получателями государственных услуг в области содействия занятости населения и работниками центра занятости населения по вопросам, относящимся к предмету контроля;

получать письменные или устные пояснения руководителя (уполномоченного представителя) центра занятости населения по вопросам, относящимся к предмету контроля;

проводить в период контрольных мероприятий рабочие встречи с руководителем (уполномоченным представителем) центра занятости населения для обсуждения предварительных результатов контрольных мероприятий, требующих получения дополнительных пояснений, и устранения возможных разногласий по существу выявленных нарушений;

пользоваться необходимыми для проведения проверки техническими средствами, в том числе компьютерами, копировальными аппаратами, телефонами.

5.2. Уполномоченное на осуществление контрольных мероприятий должностное лицо министерства при проведении контрольных мероприятий обязано:

соблюдать законодательство Российской Федерации и Краснодарского края, права и законные интересы объекта проверки;

проводить проверку на основании приказа министерства о ее проведении в соответствии с ее назначением, соблюдать сроки ее проведения;

сообщить в установленном порядке о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей при проведении контрольных мероприятий;

соблюдать ограничения и запреты, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов либо неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

соблюдать установленный режим работы и условия функционирования проверяемого объекта контроля;

обеспечить сохранность и возврат полученных от проверяемого объекта контроля подлинных экземпляров документов;

обеспечить сохранение конфиденциальности сведений в отношении проверяемого объекта контроля, ставших известными при проведении контрольных мероприятий;

обеспечить полное и всестороннее рассмотрение представленных проверяемым объектом контроля документов и информации;

предоставлять руководителю (уполномоченному представителю) проверяемого объекта контроля, присутствующему при проведении контрольных мероприятий, информацию и документы, относящиеся к предмету контроля;

не препятствовать представителям проверяемого объекта контроля, а также лицам, с которыми осуществляется взаимодействие в ходе проверки, присутствовать при проведении контрольных мероприятии и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету контроля;

не требовать представления документов и информации, не связанных с предметом контроля;

знакомить руководителя (уполномоченного представителя) объекта контроля с результатами контрольных мероприятий.

6. Права и обязанности руководителя (уполномоченного представителя) проверяемого центра занятости населения

6.1. Руководитель (уполномоченный представитель) проверяемого объекта контроля при проведении контрольных мероприятий имеет право:

непосредственно присутствовать при проведении контрольных мероприятий, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету контроля;

получать от должностного лица министерства, уполномоченного на проведение проверки, информацию, относящуюся к предмету контроля;

знакомиться с результатами контрольных мероприятий и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с их результатами, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями уполномоченного на осуществление контрольных мероприятий должностного лица министерства;

обжаловать действия (бездействие) уполномоченного на осуществление проверки должностного лица министерства, повлекшие за собой нарушение прав проверяемого объекта контроля при проведении контрольных мероприятий, в соответствии с действующим законодательством.

6.2. В период проведения контрольных мероприятий руководитель (уполномоченный представитель) проверяемого объекта контроля обязан:

обеспечить беспрепятственный доступ должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в здание и другие служебные помещения центра занятости населения;

обеспечить присутствие лиц, с которыми будет осуществляться взаимодействие в ходе контрольных мероприятий;

представить уполномоченному на осуществление контрольных мероприятий должностному лицу министерства заверенные надлежащим образом копии документов и материалов, необходимых для проведения контрольных мероприятий, а также в случае необходимости подлинные документы;

давать устные и письменные разъяснения по существу вопросов, связанных с объектом (предметом) контроля;

не препятствовать проведению контрольных мероприятий; не уклоняться от проведения контрольных мероприятий; устранить в установленный министерством срок выявленные нарушения;

предоставить на срок проведения проверки отдельное изолированное помещение, обеспечивающее сохранность документов, надлежащим образом оборудованное мебелью и техническими средствами, средствами связи, включая Интернет.

6.3. Руководитель (уполномоченный представитель) центра занятости населения, необоснованно препятствующий проведению контрольных мероприятий или уклоняющийся от их проведения, несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Раздел 7 изменен с 21 мая 2024 г. - Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20 мая 2024 г. N 736

См. предыдущую редакцию

7. Принятие мер по результатам контрольных мероприятии

7.1. Результатами принятия мер по итогам проведения проверок является: предписание об устранении нарушений законодательства о занятости населения и о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (приложение);

приказ о применении дисциплинарного взыскания к руководителю центра занятости населения;

протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 2 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

7.2. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, при выявлении фактов нарушений законодательства о занятости населения, в течение 5 рабочих дней после даты подписания акта проверки подготавливает проект предписания об устранении нарушений законодательства о занятости населения и о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - предписание), обеспечивает его подписание курирующим заместителем министра труда и социального развития Краснодарского края.

7.3. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, направляет предписание руководителю центра занятости населения в течение 3 рабочих дней после его подписания.

7.4. В сроки, указанные в предписании, руководитель (уполномоченный представитель) центра занятости населения представляет в министерство сведения о его исполнении.

7.5. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, осуществляет контроль поступления в министерство сведений, указанных в пункте 7.4 Порядка.

7.6. При выявлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о необоснованном отказе в признании инвалида безработным, должностное лицо, ответственное за проведение проверки, составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 2 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вручает его должностному лицу и направляет в суд в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Начальник управления занятости населения

Н.Н. Зародов