Статья 21. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации или реорганизации Управы

Статья 21. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации или реорганизации Управы

1. При ликвидации, реорганизации Управы или сокращении штата администрации района муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в той же Управе должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы или государственная должность государственной службы города Москвы с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения муниципальной должности муниципальной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы города Москвы.

3. При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией Управы или сокращением штата муниципальному служащему в течение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо от трудоустройства. В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий остается в Реестре муниципальных служащих (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.