Статья 15. Обеспечение охраны труда в организациях

Статья 15. Обеспечение охраны труда в организациях

Для обеспечения соблюдения требований по охране труда в каждой организации города Москвы с численностью свыше 100 работников в обязательном порядке создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку.

В других организациях, в том числе в организациях, имеющих численность работников 100 и менее, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем в зависимости от специфики деятельности данной организации. При отсутствии в указанных организациях служб (специалистов) по охране труда работодатель обязан привлекать специалистов по охране труда на договорной основе.

Специалисты службы охраны труда и специалисты по охране труда, привлеченные на договорной основе, имеют право:

выдавать руководителям структурных подразделений и должностным лицам обязательные для выполнения предписания по устранению недостатков в части охраны труда;

запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и должностных лиц необходимые для работы сведения и информацию, документацию, объяснения (в том числе в письменном виде) по вопросам охраны труда;

требовать от работодателя недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний, не имеющих допуска к соответствующим работам, не применяющих средства защиты или не выполняющих требования по охране труда;

запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ на рабочих местах при выявлении нарушений требований по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя;

направлять работодателю представления о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования по охране труда.

Необоснованные сокращение численности и ликвидация службы охраны труда в организации не допускаются.

Для сотрудничества работодателей и работников в решении вопросов охраны труда в организациях создаются в соответствии с Федеральным законодательством совместные комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) по охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок и информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.