Приложение. Положение об организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов гостинично-туристского комплекса г. Москвы

Приложение
к распоряжению Мэра Москвы
от 5 апреля 1999 г. N 292-РМ

Положение
об организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов гостинично-туристского комплекса г. Москвы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" (с изменениями и дополнениями от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ), Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 610), Положением о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов (утвержденным постановлением Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г. N 12), распоряжением Мэра Москвы от 10 июля 1997 г. N 560-РМ "О правилах предоставления и порядке контроля за качеством гостиничных услуг в г. Москве"

1.2. Данное Положение может уточняться и дополняться.

II. Повышение квалификации специалистов гостинично-туристского комплекса г. Москвы

2.1. Целью повышения квалификации специалистов гостинично-туристского комплекса (ГТК) г. Москвы является обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов и новыми условиями деятельности в период переходной экономики.

2.2. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников ГТК г. Москвы. Период прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

При вступлении в силу законодательных и нормативных актов Российской Федерации и г. Москвы, предусматривающих качественное изменение требований к персоналу гостиничных предприятий, внедрение прогрессивных информационных технологий и оборудования, современных методов менеджмента и маркетинга, а также в случае изменения конъюнктуры рынка туристских и гостиничных услуг допускается ежегодное повышение квалификации отдельных категорий специалистов ГТК.

2.3. Повышение квалификации специалистов ГТК г. Москвы включает в себя следующие виды обучения:

- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам гостинично-туристского бизнеса, которое заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по актуальным проблемам гостинично-туристского бизнеса, возникающим на уровне отрасли, московского региона, предприятия, организации или учреждения;

- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем гостинично-туристского бизнеса по профилю профессиональной деятельности.

2.4. По окончании повышения квалификации специалистам выдаются соответствующие документы установленного образца или документы, признаваемые предприятиями и организациями ГТК г. Москвы:

- удостоверение о краткосрочном повышении квалификации для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов;

- свидетельство о повышении квалификации для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.

2.5. Повышение квалификации специалистов ГТК г. Москвы осуществляется на основе договоров, заключаемых Городским учебным центром переподготовки и повышения квалификации специалистов ГТК (далее - Центр) с предприятиями (объединениями), организациями и учреждениями всех форм собственности, службой занятости населения и физическими лицами.

III. Профессиональная переподготовка специалистов гостинично-туристского комплекса г. Москвы

3.1. Профессиональная переподготовка специалистов ГТК г. Москвы является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования и реализуется по соответствующим дополнительным профессиональным программам.

3.2. Целью профессиональной переподготовки специалистов ГТК г. Москвы является получение ими дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по изучению отдельных дисциплин и разделов в области гостинично-туристского бизнеса для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

3.3. Профессиональная переподготовка специалистов ГТК г. Москвы проводится на базе Центра.

3.4. Профессиональная переподготовка специалистов ГТК г. Москвы осуществляется на основе договоров, заключаемых Центром с муниципальными органами исполнительной власти г. Москвы, в том числе органами службы занятости, предприятиями (объединениями) и организациями всех форм собственности и отдельными гражданами, имеющими отношение к ГТК г. Москвы.

3.5. По окончании профессиональной переподготовки в объеме свыше 500 часов специалистам выдаются соответствующие документы установленного образца.

IV. Организация и содержание профессиональной переподготовки

4.1. Профессиональная переподготовка специалистов ГТК г. Москвы проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Формы профессиональной переподготовки специалистов ГТК г. Москвы устанавливаются Центром в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

4.2. Центр путем целенаправленной организации учебного процесса, выбора форм, методов и технологий обучения создает необходимые условия для освоения образовательных программ в сфере гостинично-туристского бизнеса.

4.3. Профессиональная переподготовка специалистов ГТК г. Москвы проводится по учебным планам и программам, предусматривающим объем свыше 500 часов аудиторных занятий.

4.4. Уровень образования специалистов ГТК, проходящих профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида деятельности.

4.5. В учебных планах и программах профессиональной переподготовки в сфере гостинично-туристского бизнеса в качестве одного из разделов должна быть предусмотрена стажировка слушателей на учебно-материальной базе Центра и предприятиях ГТК. Стажировка специалистов ГТК может проводиться как в г. Москве, так и за рубежом.

V. Итоговая аттестация слушателей

5.1. Освоение дополнительных профессиональных программ в области гостинично-туристского бизнеса завершается обязательной итоговой аттестацией.

5.2. Для проведения итоговой аттестации создается соответствующая аттестационная комиссия, состав которой утверждается руководителем Центра.

5.3. Аттестационную комиссию возглавляет председатель, который организует и контролирует ее деятельность, обеспечивает единство требований по оценке знаний слушателей.

5.4. В состав аттестационной комиссии могут входить представители учредителей и научно-педагогического персонала Центра, муниципальных органов исполнительной власти, Комитета труда и занятости Правительства Москвы, представители предприятий и учреждений, заинтересованных в качественной подготовке кадров данного профиля, ведущие преподаватели и сотрудники других образовательных учреждений данного профиля.

5.5. Слушатели, выполнившие все требования учебного плана и прошедшие итоговую аттестацию, получают документ о профессиональной переподготовке установленного образца.