|
N п/п
|
Наименование раздела, содержание мероприятия
|
Срок исполнения
|
Ответственный исполнитель
|
|
I. Разработка проектов законодательных и нормативных
правовых актов
|
|
|
Продолжить формирование нормативной правовой базы государственной и муниципальной службы города Москвы, для чего:
|
|
|
|
1.1.
|
Подготовить и внести на рассмотрение Московской городской Думы проекты Законов города Москвы:
|
|
|
|
- О порядке и условиях проведения аттестации государственных и муниципальных служащих города Москвы и квалификационного экзамена
|
4 квартал 2000 года
|
Управление по вопросам государственной службы и кадров (далее - Управление) и Комитет территориальных органов исполнительной власти и развития местного самоуправления (далее - Комитет), Государственно-правовое управление
|
|
- О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в районах города Москвы
|
4 квартал 2000 года
|
Комитет, Управление, Государственноправовое управление
|
|
1.2.
|
Подготовить проекты распоряжений Мэра Москвы:
|
|
|
|
- О Совете по вопросам государственной и муниципальной службы при Мэре Москвы
|
3 квартал 2000 года
|
Управление, Комитет
|
|
- О ведении Реестра муниципальным служащих города Москвы
|
3 квартал 2000 года
|
Комитет, Управление
|
|
1.3.
|
Подготовить предложения о продвижении по должностям государственных и муниципальных служащих, имеющих образование, соответствующее квалификационным требованиям для замещения государственных и муниципальных должностей государственной и муниципальной службы, необходимый стаж государственной или муниципальной службы и опыт работы
|
3 квартал 2000 года
|
Управление, Комитет
|
|
1.4.
|
Подготовить предложения и рекомендации о мерах по повышению профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих, принятых на работу до выхода законов о государственной и муниципальной службе и не имеющих требуемого образования
|
2 квартал 2000 года
|
Управление, Комитет
|
|
1.5.
|
С учетом изменений федерального законодательства и социально-экономической ситуации в городе Москве вносить предложения по совершенствованию действующих законодательных и нормативных правовых актов города Москвы по вопросам государственной и муниципальной службы, направленных на улучшение кадрового состава, повышение ответственности государственных и муниципальных служащих за порученные участки работы, усиление требовательности к ним, повышение их квалификации и творческой инициативы
|
постоянно
|
Управление, Комитет
|
|
II. Управление государственной и муниципальной службой,
анализ кадровой ситуации в городе
|
|
2.1.
|
Осуществить комплекс мер по созданию и ведению банка данных кадрового состава государственных и муниципальных служащих на основе компьютерной информационно-аналитической программы
|
4 квартал 2000 года
|
Управление, Комитет, органы исполнительной власти города Москвы, районные Управы
|
|
2.2.
|
Разработать комплекс мер, направленных на:
|
|
|
|
- укрепление кадровых служб префектур административных округов с возложением на них функций по координации муниципальной службы и кадровой политики в районных Управах;
|
3 квартал 2000 года
|
префектуры административных округов, Управление, Комитет, Департамент финансов
|
|
- создание и укомплектование квалифицированными специалистами кадровых служб районных Управ
|
4 квартал 2000 года
|
префектуры административных округов главы районных Управ, Комитет, Управление, Департамент финансов
|
|
2.3.
|
Обеспечить оказание организационной и консультативной помощи кадровым подразделениям органов исполнительной власти и районным Управам по реализации действующего законодательства о государственной и муниципальной службе
|
постоянно
|
Управление, Комитет
|
|
Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства о государственной и муниципальной службе, проводить выборочные проверки деятельности органов исполнительной власти города Москвы и райрайонных Управ, в том числе по вопросам: - приема на государственную и муниципальную службу; - прохождения службы; - прекращения службы
|
ежегодно по отдельному плану
|
Управление, ГлавКРУ, Комитет
|
|
2.4.
|
Осуществлять подготовку и выпуск сборников действующих законодательных и нормативных правовых актов по вопросам правового регулирования государственной и муниципальной службы с комментариями и разъяснениями, а также материалов о положительном опыте работы по вопросам управления персоналом
|
ежегодно, не реже 2 раз в год
|
Управление, Комитет, Государственно-правовое управление, органы исполнительной власти города Москвы, районные Управы
|
|
2.5.
|
Обеспечивать организацию, методическое руководство и контроль за проведением аттестации и квалификационного экзамена государственных и муниципальных служащих На основе обобщения итогов и анали-
|
постоянно ежегодно,
|
Управление, Комитет Управление,
|
|
за результатов осуществлять подготовку информационно-аналитических материалов
|
1 квартал
|
Комитет
|
|
2.6.
|
На основе анализа кадрового потенциала органов исполнительной власти города и районных Управ обеспечить подготовку справочно-аналитических материалов о положении дел
|
ежегодно, 1 и 3 кварталы
|
Управление, Комитет
|
|
III. Система подготовки, переподготовки и повышения
квалификации государственных и муниципальных служащих
города Москвы как система профессионального развития
кадров государственной и муниципальной службы
|
|
3.1.
|
В рамках заказа Правительства Москвы организовать целевую переподготовку и повышение квалификации глав районных Управ и их заместителей в соответствии со спецификой их производственной и управленческой деятельности
|
ежегодно, по специальному графику
|
Управление, Комитет, префектуры административных округов
|
|
3.2.
|
Обеспечить проведение профессиональной переподготовки вновь избранных глав районных Управ с учетом их образовательного уровня и опыта управленческой работы
|
в течение первого года работы
|
Управление, Комитет, префектуры административных округов
|
|
3.3.
|
Разработать систему мер по оказанию содействия государственным и муниципальным служащим города Москвы, высвобожденным в связи с ликвидацией органов исполнительной власти и районных Управ, сокращением их численности или штата, путем направления на целевые курсы обучения в рамках действующей системы переподготовки и повышения квалификации кадров
|
4 квартал 2000 года
|
Управление, Комитет, органы исполнительной власти города Москвы
|
|
3.4.
|
На основании анализа качественного состава кадров государственной и муниципальной службы города Москвы определить приоритеты в направлении государственных и муниципальных служащих на обучение в высшие учебные заведения по программе экстерна для получения ими высшего профессионального образования, подготовить расчеты потребности в средстсредствах на эти цели
|
2 квартал 2000 года
|
Управление, Комитет,органы исполнительной власти города Москвы
|
|
3.5.
|
В сроки, определенные для подготовки предложений в заказ Правительства Москвы на переподготовку и повышение квалификации кадров, представлять в Управление по вопросам государственной службы и кадров Мэрии заявки на обеспечение органа исполнительной власти специалистами с высшим и средним профессиональным образованием и на направление государственных и муниципальных служащих в вузы на экстерное обучение
|
ежегодно
|
Комитет,органы исполнительной власти города Москвы, районные Управы
|
|
3.6.
|
Обеспечить реализацию мероприятий по определению реальной потребности и по целевой подготовке молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием по специализации органа исполнительной власти
|
2 квартал 2000 года
|
Управление, Комитет,органы исполнительной власти города Москвы
|
|
3.7.
|
На основании заявок органов исполнительной власти города разрабатывать и представлять в Департамент финансов данные о потребности в средствах на обеспечение подготовки молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием и на экстерное обучение государственных и муниципальных служащих, не имеющих образования, соотсоответствующего занимаемым ими должностям
|
ежегодно 2 квартал
|
Управление, Комитет,органы исполнительной власти города Москвы
|
|
3.8.
|
Разработать и внедрить формы контрактов о совместной работе по обеспечению государственной, муниципальной службы города квалифицированными кадрами: между студентами дневных отделений и органами исполнительной власти; между студентами дневных отделений, учреждениями высшего и среднего профессионального, дополнительного образования и органами исполнительной власти
|
3 квартал 2000 года
|
Управление, Комитет,органы исполнительной власти
|
|
3.9.
|
Обеспечить внедрение в практику заключение и реализацию договоров с учреждениями высшего, среднего профессионального образования на подготовку специалистов для органов исполнительной власти города
|
3 квартал 2000 года
|
Управление
|
|
IV. Работа с резервом кадров
|
|
4.1.
|
Обеспечить формирование и подготовку резерва кадров для замещения государственных должностей государственной службы и муниципальных должностей муниципальной службы города Москвы. Замещение вакантных государственных и муниципальных должностей производить преимущественно за счет лиц, включенных в резерв
|
ежегодно
|
руководители органов исполнительной власти города Москвы, Главы районных Управ
|
|
4.2.
|
Подготовить предложения по включению глав районных Управ и заместителей глав Управ в состав резерва на вышестоящие государственные должности государственной службы
|
ежегодно, в установленные сроки
|
Комитет, префектуры административных округов
|
|
4.3.
|
Обеспечить проведение целевого обучения лиц, впервые включенных в состав кадрового резерва
|
ежегодно
|
Управление, Комитет,органы исполнительной власти города Москвы
|
|
4.4.
|
Организовать проведение стажировки лиц из состава кадрового резерва на вышестоящих должностях и в других организациях
|
постоянно
|
руководители органов исполнительной власти города Москвы, главы районных Управ
|
|
V. Материально-техническое обеспечение программы
|
|
5.1.
|
Обеспечить разработку и внедрение компьютерной информационно-аналитической программы ведения банка данных кадрового состава и Реестров государственных и муниципальных служащих города Москвы, в том числе:
|
2-3 кварталы 2000 года
|
Финансовохозяйственное управление Мэрии, Управление, Комитет
|
|
- разработка технического задания
|
2 квартал 2000 года
|
|
