Статья 5. Резерв кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы

Статья 5. Резерв кадров для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы

1. Резерв кадров для замещения ведущих и старших муниципальных должностей в районах города Москвы (далее - резерв кадров) формируется ежегодно и является основным источником при назначениях специалистов на указанные муниципальные должности.

В резерв кадров включаются муниципальные служащие, отвечающие квалификационным требованиям по группе муниципальной должности, на замещение которой рассматриваются их кандидатуры, обладающие необходимыми профессиональными качествами, прошедшие аттестацию или успешно сдавшие квалификационный экзамен с рекомендацией о включении в резерв кадров.

2. Решение о включении муниципальных служащих в резерв кадров на текущий год оформляется не позднее I квартала распоряжением главы Управы. К распоряжению главы Управы прилагаются кадровая справка, отзыв и копия аттестационного или экзаменационного листа.

Муниципальные служащие, включенные в резерв кадров, должны быть в недельный срок ознакомлены с распоряжением главы Управы.

В месячный срок после формирования резерва копия распоряжения главы Управы о формировании резерва кадров направляется в уполномоченный орган.

3. В целях улучшения подготовки специалистов к руководящей работе и контроля за их деятельностью в период нахождения в резерве кадров главой Управы составляются индивидуальные планы подготовки муниципальных служащих, включенных в резерв кадров, продолжительностью до трех лет.

Индивидуальные планы включают конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение специалистами необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение ими характера работы отдельных служб, выработку организаторских навыков руководства на уровне современных требований.

В индивидуальных планах подготовки специалистов должны найти место такие формы работы, как прохождение повышения квалификации, переподготовки и стажировки; стажировка в должности, на которую специалист состоит в резерве; участие в работе конференций, совещаний, семинаров.

4. Для муниципальных служащих, назначенных на муниципальные должности муниципальной службы из резерва кадров, испытательный срок не устанавливается.