Статья 20. Аттестация муниципального служащего

Статья 20. Аттестация муниципального служащего

1. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

2. Аттестация проводится один раз в три года постоянно действующей аттестационной комиссией, созданной в органе местного самоуправления.

3. Положение об аттестационной комиссии (далее - комиссия), ее персональный состав и порядок работы, а также конкретный срок и график проведения аттестации утверждаются распоряжением (приказом) руководителя.

4. Работу комиссии организуют председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

5. Аттестации не подлежит муниципальный служащий:

1) замещающий муниципальную должность муниципальной службы менее года;

2) достигший предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

3) находящийся в отпуске по уходу за ребенком;

4) беременная женщина;

5) с которым заключен срочный служебный контракт.

6. Муниципальный служащий не подлежит аттестации в течение года со дня:

1) выхода на работу после нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

2) присвоения ему квалификационного разряда.

7. Муниципальный служащий, не подлежащий аттестации в соответствии с частями 5 и 6 настоящей статьи, вправе участвовать в аттестации по личному письменному заявлению, представленному в комиссию в срок не позднее месяца со дня принятия распоряжения (приказа) руководителя о проведении аттестации.

8. Аттестация проводится в соответствии с графиком аттестации, в котором указываются:

1) наименование органа местного самоуправления;

2) фамилия, имя и отчество муниципального служащего;

3) должность, замещаемая муниципальным служащим;

4) место, дата и время проведения аттестации;

5) дата представления в комиссию отзыва о служебной деятельности муниципального служащего (далее - отзыв) и его должностной инструкции;

6) должностные лица, ответственные за подготовку и представление в комиссию отзыва и должностной инструкции муниципального служащего.

9. График аттестации доводится до сведения муниципального служащего под расписку не позднее чем за два месяца до начала проведения аттестации.

10. Отзыв и должностная инструкция муниципального служащего представляются в комиссию не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации.

11. Отзыв подписывается и представляется в комиссию руководителем структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий.

12. Отзыв должен содержать:

1) сведения об основных направлениях деятельности муниципального служащего по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

2) сведения о результатах служебной деятельности;

3) характеристику профессиональных, деловых и личных качеств;

4) мотивированную оценку служебной деятельности.

13. Комиссия не позднее чем за две недели до начала аттестации знакомит муниципального служащего с отзывом. Муниципальный служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с отзывом - соответствующее заявление.

14. Аттестация муниципального служащего проводится в его присутствии.

15. Комиссия вправе перенести аттестацию на другой день в случае:

1) представления муниципальным служащим в день проведения аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности за предшествующий период;

2) наличия письменного заявления муниципального служащего о несогласии с представленным отзывом;

3) неявки муниципального служащего на заседание комиссии по уважительной причине.

16. Комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и в случае необходимости заслушивает сообщение руководителя структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, о служебной деятельности муниципального служащего.

17. Обсуждение профессиональных, деловых и личных качеств муниципального служащего проводится применительно к его должностным обязанностям и должно быть объективным и доброжелательным.

18. Обсуждение вопросов, затрагивающих личную жизнь муниципального служащего, его отношение к политическим, общественным, религиозным организациям, не допускается.

19. При принятии решения о соответствии уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой им муниципальной должности муниципальной службы комиссия должна учитывать:

1) оценку служебной деятельности;

2) степень профессионального участия в работе органа местного самоуправления;

3) сложность и результативность выполняемой работы;

4) уровень образования и профессиональных знаний;

5) стаж и опыт работы.

20. Решение об оценке профессиональных, деловых и личных качеств муниципального служащего, а также рекомендации комиссии принимаются в отсутствие муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решение комиссии принимается в пользу муниципального служащего.

21. Комиссия по результатам аттестации в отношении муниципального служащего принимает одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций комиссии, касающихся его служебной деятельности;

3) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

22. Комиссия по результатам аттестации вправе внести руководителю мотивированные рекомендации:

1) о присвоении муниципальному служащему очередного или внеочередного квалификационного разряда;

2) о включении муниципального служащего в резерв кадров;

3) о повышении муниципального служащего в должности;

4) иные предложения.

23. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (далее - аттестационный лист), оформленный в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону.

24. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и представляется муниципальному служащему в день проведения аттестации для ознакомления с ее результатами под расписку.

25. Комиссия не позднее семи дней со дня проведения аттестации представляет аттестационный лист руководителю.

26. С учетом результатов аттестации и рекомендаций комиссии руководитель может принять решение (решения):

1) о присвоении муниципальному служащему очередного или внеочередного квалификационного разряда;

2) о включении муниципального служащего в резерв кадров;

3) о повышении муниципального служащего в должности;

4) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку;

5) о переводе муниципального служащего с его согласия на иную муниципальную должность;

6) об увольнении муниципального служащего в соответствии с федеральным трудовым законодательством.

27. Решения, предусмотренные частью 26 настоящей статьи, принимаются руководителем не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации муниципального служащего. Период временной нетрудоспособности и время нахождения муниципального служащего в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках в двухмесячный срок не засчитываются.

28. Руководитель в течение месяца со дня завершения аттестации муниципальных служащих издает приказ по результатам аттестации.

29. Аттестационный лист, отзыв, дополнительные сведения, представленные муниципальным служащим за предшествующий период, заявление о несогласии с отзывом хранятся в личном деле муниципального служащего.