Статья 18. Поступление на муниципальную службу

Статья 18. Поступление на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным федеральным законодательством, настоящим Законом.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а также не может находиться на муниципальной службе в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права замещать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока.

4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) личное заявление;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) трудовую книжку (кроме лиц, заключивших трудовой договор впервые);

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме лиц, заключивших трудовой договор впервые;

5) документы воинского учета (военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу);

6) документы, подтверждающие профессиональное образование;

7) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и об имуществе, являющихся объектами налогообложения;

8) другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

5. При поступлении на муниципальную службу запрещается требовать от гражданина предъявления документов и сведений, не предусмотренных федеральными законами и настоящим Законом.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления, изданным на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с федеральным законодательством.

7. Замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, при отсутствии резерва кадров в органе местного самоуправления, может осуществляться на конкурсной основе. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится в порядке, установленном муниципальным Собранием муниципального образования.